我并没有控制力道，因为我知道，我要以前对他形成威慑力，这样才能更好的保护林欣婷。一声响声后，边上的看人看向这边，鲁天修也是捂着头蹲在地上，血液不停的从他的脑袋中流了出来。
“你疯了。”
气急败坏的鲁天修刚要起身，就被我再次拿着啤酒瓶指道：“今天到此为止，我会送你去医院，送你一句话，不要对林欣婷做出任何不利的举动，否则，今晚只是开胃小菜。”
“你威胁我。”他咆哮道，“你敢威胁我？”
“如果你觉得我不够资格，你当然可以这么说。而那天，董汉生说了同样的话，我不介意再次得罪一个人。”
我回身，叫了一辆出租车，将已经晕头转向的鲁天修塞进了车子。一路上，他想反抗，可是他已经喝多了，在加上头上挨了一下，自然不好再继续挣扎。
我帮他叫了医生，在医院里陪着他忙和了大半夜，随后，在确定没事后，我也就没怎么去管他，直接就进找个酒店，我就先睡了一觉。
第二天一早，我继续跟没事人是的去了事务所，至于鲁天修，他甚至都没来一个电话了，因为我确定，昨晚对他的教训，至少让其可以冷静几天了。
随着昨天对超市火灾案的更紧，我们目前排除了很多嫌疑人，早上的时间很关键，我需要找到其他的线索跟进。
唐琳一直在利用电脑查询超市人员信息，胡森也是直接没来事务所，早早就去吴安才家附近问询情况。我们三人的信息不断汇总，但是，跟进的信息中，却依旧没有有用的关键点。
“亮哥，难道真的是吴安才的鬼魂在作祟？”唐琳都有些泄气了，她难得直接说出这般结论。
“那我们需要请你老爸来不？”我有些无可奈何，这言语中有些调侃，当然也有真的在问询的意思。
唐琳抿抿嘴道：“实际上，我昨夜想不通，也已经给我爸打过了电话。他对我说了同样的话，五七鬼魂回屋，这怎么看都不合乎常理。可是如果我们换个思路，不是吴安才的鬼魂，而是其他人的鬼魂呢。”
“其他人的鬼魂？”我眉头一锁，摸着脑门道，“你老爸的意思是说，如果真的是有只鬼去了吴安才家里，实际上，那只鬼并不是去看望吴安才父母的，他实际上是去陷害吴安才？”
“可以这么说，鬼魂接近活人。会让活人阳气锐减，这一点，对任何人都通用，在玄学中，为什么要让鬼魂尽量回到阴曹地府，远离人群，就是因为阴鬼的存在会让阳气稀薄。我们如果理解为是其他阴鬼导致华兴超市火灾，而他之后还想陷害吴安才，将罪责放到吴安才身上，这一想，倒是彻底解释清楚了。阴鬼没有回到地府，在阳间作恶，会让其轮回之路更加坎坷，所以有些阴鬼回到地府之前，将自己的罪责尽量洗脱，为之栽赃。”
关于玄学方面的东西，我当然没有唐琳知晓的清楚，而现在，我才明白，原来在所谓玄学中，地府判官很多时候都是心知肚明，可是却并没有彻底把事情真相查明。这就是因为地府有一套自己的准则，阳间的事情阳间了结！不为大恶者，能混过去就混过去了。
“看来阴曹地府也有很多糊涂官啊。”我苦笑道，“那我们就这么跟人解释，说鬼火案真的是鬼作祟。”
“就算是真的鬼作祟，我们也得把鬼抓住才能交代吧。”
我们事务所成立这么久，包括让唐琳加入也有段时间了，这算是我们为数不多的正儿八经的分析案情时，彻底用阴鬼玄学这一套来处理的，由此可见，我现在有多蛋疼。
如果我把这个结果告诉我的老同学剧友森，是不是瞬间我在同学们心中的威望彻底荡然无存了。
面对我的吐槽，唐琳严肃道：“不管是什么结果，我们唯一要做的就是还原事实的真相，阴鬼作祟如果真的是真相，我们就该面对这个真相。亮哥你不是一向对什么事情都能接受的吗，怎么今天感觉你怪怪的？”
“有吗？”
主观会影响自己的情绪判断，我的确自己没意识到，可是唐琳却帮我发现了，我今天的确有些奇怪。要在平时，我不会这么纠结于阴鬼作祟是否合理的问题，因为我本来就接受一切可能，然而今天，我似乎有些在意这个结论是否让其他人接受。
“哇哈。”唐琳猛然间领悟到了什么，朝我诡异一笑，“亮哥，你真的恋爱了。看来你这次不是玩玩的啊。你曾今告诉过我们，当一个人不在乎外界看法和眼光的时候，实际上这个人会更多以自我为考量，可是如果这个人忽然变得纠结于外人的看法和感受，就是表明，此人心态上发生了变化，在乎外界的影响，就是表明自己需要以更好的外在面对外界。一般情况下，要么就是这人在恋爱，要么，就是这人要升职！这可是你自己亲口说的！”
“什么乱七八糟的！”
我当然明白唐琳说的什么，我当初跟他们讲的这个问题，实际上就是心理学中著名的“霍桑效应”。
霍桑效应是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。比如让员工将自己心中的不满发泄出来；由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升。霍桑效应的基本条件是，重要的工作环境属性能够被大量捕获，没有暗藏的或隐晦的信息。
对此，乔治?埃尔顿?梅奥（George Elton Mayo）以及他的助手们所做的解释是，受试者对于新的实验测试会产生正向反应，即由于环境改变（研究者的出现）而改变行为。所以绩效的提高，并非由实验条件造成，而是自身的反应。
霍桑效应告诉我们：从旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；从自我的
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