电视台的主持人也在竞相播报这一火热情况：“......当视频短剧再次呈现出这家企业的历史和为人民做过的贡献，特别是在炮火硝烟中为了维护民族中非常重要的两个人物，将他们藏在产品箱中冒死运输出城躲过追捕的过程和勇气，大家都感动了。
特殊的年代为振兴中华做出贡献，在那个年代不值一提。但正是很多个这样的先辈不顾自己的生死扞卫祖国、为了祖国的未来和自己的后代能过上好日子牺牲自我，才有如今我们和平安稳的生活。
知晓了这家企业的故事和坚持，以及这家企业曾经贯彻的文化“助力国家崛起，为民生作贡献”，被人称为民族之光，大家疯狂支持这家企业再次说明民族的力量，文化的力量，传承的力量。
吃着产品都会联想到幸福来之不易，勿忘历史和先辈们替我们经历的痛苦，从而给社会正面引导引起强烈共鸣。受惠于社会，人人都希望自己做一个对社会有贡献的人。
这是一种激励，也是一种传承，追求信仰的坚定信念。”
这部以宋氏民国时期的企业因此就一夜之间红遍大江南北，以最少的成本、资源和时间，顺利塑造出品牌Ip和文化故事Ip。
宋氏食品的企业文化故事人尽皆知，冲着这感人的故事和值得反复嚼咀的剧情，消费者疯抢。而年轻一代以前从未关注过这个品牌，在品尝过宋氏食品的零食后，好评如潮。各种花式夸赞，无非是“故事如何感人，食品如何优质，凭实力出圈”。
广告再好，也不如口碑好。所以，国民全员都在为宋氏打call，不红没有天理。
各种服装、流行词和零食，无不衍生于宋氏食品。
线上Ip引流带动线下销售，很多零售品牌合作函接踵而至。线上与线下相结合，互相引流，形成良性闭环，雪球越滚越大，一切都水到渠成。
尚云亲自现场跟进，又是线上主导，观察反响，随时调整策略，辛苦不言而喻。他自己创业时都没有如此艰辛与费心，但他甘之如饴，成果也是显而易见的。
在年底来临之前，宋氏食品再次迎来了旺季，车间热血沸腾，灯火通明，所有员工都开始加班加点，人手不够，将之前无奈裁撤的人员召唤回来。
戴老先生拄着拐仗，热泪盈眶。这样的盛况，已经久违，以为永远不会再见到了。
尚云完成项目，准备撤离。在临别时最后一次会议上，听了大家的报告，他不禁感慨地说，“这几个月以来所做的这些努力，都是‘术’层面上的。但是宋氏食品自创业以来，就遵循‘道’之本。所以，能有今天不是偶然，如果没有根深蒂固的‘道’存在，‘术’再厉害也是立不住脚的。
公司的文化就是“道”，在生产品质上，经营理念上，要坚持如一，不可因为外界的吹捧而膨胀忘形。
现在，轮船再度起航，全中国都在支持我们，帮助我们，大家肩上有重任，不能也不允许一家好企业陨落，在座各位人人有责。这段时间感谢大家的信任，感恩戴老先生敢于将如此重任放在我的肩膀上。现在，我的工作已经接近尾声，明天就要退出舞台，到了大家登上舞台的时候了。”
全员潸然泪下，全体不禁纷纷起立鼓掌。
尚云在宋氏做出的成绩，不仅仅是救活了一家企业，也让将近一千个家庭再次有了生活保障，大家怎能不感激。
尚云离开后，宋氏食品红极一时，期间令业界侧目。媒体也不会放过挖掘真相的机会。留了大版幅的采访空间，揭开宋氏食品如何从谷底一路疾速攀升达到顶峰的秘密。
背后神秘掌舵人物居然是普世文化的创始人尚云。
不收取一份利益，隐藏了身份。纯粹为助力戴老先生与宋氏食品，一家颇有历史渊源的百年民族企业。
记者动情记录，社会上对于宋氏食品公司的陨落，有的持隔岸观火态度，有的持惋惜感叹态度，唯有他隐去光辉甘愿为一家与己不相干的企业跑前忙后，不惜动用自己的资源扶助这家看似垂危的企业，完成使命后悄悄退场。
可想而知，普世公司的再度迎来高光，再加上平日里积累的好口碑，普世文化的业务前景盛极一时，无人能及。
于是，在年底那段时间，各大商会邀约不断，各种商媒给冠以各种荣誉头衔在他头上。
尚云是个干实事的人，对这一类的事物能推就推，不能推的也尽量低调分享。
很多商媒刊登大量他的语录。
如：“坚持向客户输出自己的优质服务，所以普世文化遵循客户没想到，我们先做到；客户想到的，我们要做到倾向完美；向社会输出正面价值。”——普世文化创始人尚云
如：“好的文化不仅能改变人的工作态度和结果，还能改变生活态度和因果。真正深入人心，一定能让人的思维产生变化，由内而外各方面一起变得越来越好。企业文化影响员工，员工再影响家人、后代，范围日益扩大。所以说，一家有优秀文化的企业能改变世界真的一点都不夸张。”——普世文化创始人尚云
如：“不做危害社会、阻碍行业发展的决策；向员工输出值得学习的好榜样，自己的一举一动都在每位员工的监督下，必须恪守职责，在‘船长’位置站好自己的岗，照顾好每一位员工及其家人，做一个正确方向的领跑者。”——普世文化创始人尚云
各界都开始相信，普世文化的存在，给这个世界以及商业领域，多了一线澄明。
九月将报纸上关于报道仔细剪下来，看着他坐在众人之间英气勃发的身姿，目光久久无法移开。
嘴角微微上勾，将剪下来的照片收集到一本笔记中夹好。
九月提出关于提取文创岗位统一设立蓝鲸共享概念的设想，在管理会议顺利通过。尚云特地在年底找她谈话。
“你有没有更好的管理共享部门的人选？”
“文菌，她可以试试。”九月毫不犹豫地道。
尚云没有说话，像是等待她拿出合理的理由。
“我可没有私心，没错，文菌跟我关系好，但我举贤不避亲。一是在企业故事与媒体传播上她比较权威，第二她有做领导的特质，凡事都能站在高处俯堪，头脑清醒，不会轻易受干扰。
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