面对这一连串的打击，吴织没有选择逃避或抱怨，而是以一种超乎常人的坚韧和冷静，选择直面挑战。她深知，生活从不会偏爱那些轻易放弃的人，只有迎难而上，积极寻找解决问题的办法，才能在逆境中磨砺自己，不断成长。抱怨和逃避，不过是逃避现实的软弱表现，它们只会让自己陷入更深的困境，消磨掉原本就稀缺的斗志和勇气。
在夜深人静的时候，吴织常常独自坐在办公室里，思考着如何稳定团队、提升士气。她深知，团队的力量是无穷的，但前提是团队成员之间必须紧密合作，形成一股强大的凝聚力。因此，她计划在未来的工作中，更加注重与团队成员的沟通和协作，打破部门壁垒，让信息在团队内部自由流通。
她打算定期召开团队会议，不仅是为了传达公司的战略和目标，更是为了倾听团队成员的想法和需求，了解他们的困惑和难题。在会议上，她会鼓励大家畅所欲言，提出自己的见解和建议。她会认真倾听每个人的发言，及时给予他们支持和帮助，解决他们在工作中遇到的实际问题。通过这种方式，她希望能够增强团队成员之间的信任和默契，提升团队的凝聚力和向心力。
同时，吴织还非常注重团队成员之间的交流和合作。她深知，每个人都有自己的长处和短处，只有通过交流和合作，才能相互学习、相互补充，共同提升。因此，她鼓励团队成员在工作中多沟通、多协作，共同面对挑战，共同创造美好的未来。她相信，只要大家齐心协力、共同努力，就一定能够克服当前的困难，走出困境，迎接更加美好的未来。
然而，无论吴织如何拼尽全力、绞尽脑汁地想要去挽回这个局面，可最终还是只能眼睁睁地看着那些核心人才一个接一个地离开公司。她的心就像是被千万只蚂蚁啃噬着一般，疼痛难忍却又无可奈何。
经过一番深入调查与了解后，吴织惊讶地发现，面对如此严重的核心人才流失问题，公司高层们竟然表现得异常冷淡。特别是那个平日里总是高高在上的吕鑫祥，更是完全没有把这件事放在心上，甚至连一丝挽留的意思都未曾表露出来。
每次当吴织向吕鑫祥汇报有关人员离职的情况时，他总是一脸漠然，轻描淡写地挥挥手说：“走就走吧，反正总会有新人补上的。”那副毫不在乎的模样简直让人寒心到极点！好像这些辛辛苦苦为公司打拼多年的老员工，在他眼中不过就是一个个可以随意替换掉的棋子罢了。
吕鑫祥的这种冷漠无情深深地刺痛了吴织的心。她原本以为只要大家齐心协力，就一定能够克服眼前的困难，留住那些宝贵的人才。可是现在看来，仅凭她自己一个人的力量实在太过渺小了。就算她能想尽办法暂时稳定住当前的局势，也无法从根源上彻底解决公司长期存在的人才流失这一大难题。
吴织明白，要想真正解决人才流失的问题，必须从制度层面入手，建立更加完善的人才激励机制和晋升通道。但这一切都需要得到吕鑫祥的支持和认可。吴织开始思考如何巧妙地与吕鑫祥沟通这个问题，让他意识到人才流失对公司长远发展的危害，以及采取有效措施的紧迫性。她知道，这是一项艰巨的任务，但她愿意为此付出努力，因为她深知，只有这样，才能真正为公司留住人才，为公司的长远发展注入源源不断的活力。
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