小会议室的这场讨论，以曹静萱的表达为主。戴承嗣比较好奇，问的多。
曹静萱耐心地与他解答。
叶嘉澍话不多，清俊的面孔上也没什么特别的表情，但他眸光深邃，幽幽地看着他们。
像是一场成功案例的分享大会，曹静萱意气纷飞地介绍着经验。
快要结束的时候，叶嘉澍问了一个问题，“你们如何保证企业内的人，会任由你们调配与安排？”
“用利益和制度去引导。”
“总有失败者，那些人如果反抗，该怎么办？”
“会给出一个体面的退出机制。”曹静萱淡定地说，“我们会责成股东会通过一项决议，对于离开公司的人，以高于国家劳动法规定的标准进行补偿。”
“如果你们想要的人才，也想用这种方式退出呢？”
“总会有损失，但我们首先保证大方向正确。”
叶嘉澍点头，“办法很好，想得也是周到。但是具体操作的时候，还是会遇上想象不到的问题，要有应急的措施方案。”
曹静萱笑了，“你提醒的对，我们会出应急方案。”
他们的对话内容，其实戴宇顺也有想到，他是多年的工作经验使然，但是没有任何工作经验的外甥，也能冷静自持地点出要害，确实出乎了他的意料。
反观儿子，虽然一直都在提问，却都是些鸡零狗碎的问题。
两两比较，高下立现。当然，戴宇顺的面上没什么特别的表情，他笑眯眯地送人出去。
重新回来，他立刻去了人力资源部。
“怎么样？”
他张口就问。
戴天薇正在研究股东名单，愕然地抬起头，“什么？”
戴宇顺随手关门，然后坐去她的对面，小声地问，“嘉澍这边，你们运作得怎么样了？”
戴天薇苦笑，想一想她如实说明，“我已经和叶鹏鹍打过招呼，他说以嘉澍的意愿为主。换句话说，如果嘉澍愿意进戴氏企业，他没有意见。”
戴宇顺一直没觉得这是个问题，但是见她说得郑重，但也点头，“那就好。”
然后呢？
他抬起眼，目露期待。
戴天薇知道他想问什么，面上露出难色，“嘉澍说他喜欢科研，毕业后会跟着沐梓去b市发展。”
戴宇顺皱起眉，“这样？正信怎么说？”
“还有四年呢，正信说再看看。”
“那倒是，现在的年轻人很任性，你不理他们，过着过着，也许就分了。”
戴宇顺故作轻松地笑一笑，“反正嘉澍已经进来公司，耳濡目染的，也许会改变主意。我们也努努力，多拉拉他。”
戴天薇知道儿子的脾性，抿着唇，沉吟不语。
戴宇顺却换了话题，“你看曹家正在做的事情，怎么样？”
“有风险。”
戴天薇面色凝重，“不过我觉得背调可以做起来，但是要做得非常隐密，不能走漏半点风声。”
戴宇顺轻轻点头，“这个确实可以先做，他们在外面的那家公司，我一直找人在跟，我们这边参与的人还挺多的，可以从这些人开始查。”
戴天薇蹙起眉，“你想好了？”
戴宇顺抬起头，目光正视着她，“这件事情，我想交给嘉澍去做，目前来讲，他与企业的关联不大，没有人会注意他。“
戴天薇惊起，“他年纪还小，这么重要的事情交到他手上，怎么……”
戴宇顺笑起来，身体往后面靠一靠，话语说得极慢，“你没看出来吗？嘉澍年纪虽小，但他非常沉得住气，可以做到泰山崩于眼底而面不改色。”
戴天薇还是摇头，“他与戴家的关系……”
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