盾。他隐隐感觉，尽管公司正在向着更人性化的管理模式迈进，但一些员工依然处在压力和不安之中，或者他们内心对公司的信任并没有完全建立起来。
就在他沉思之际，电话响了。是人力资源部的负责人打来的，通知他有几名员工申请了辞职，其中有两位是刚进入公司的年轻人才。这让斛东蚬眉头微皱，这两位新人之前表现非常出色，工作中的创造力和执行力都让他印象深刻。为什么在公司环境逐渐改善的情况下，还是有人选择离开呢？
\"他们有提过原因吗？\"斛东蚬问道，声音中带着一丝疑惑。
电话那头的负责人顿了顿，似乎在斟酌措辞。\"他们提到了一些个人原因，但也反映出对工作负荷的压力，以及未来职业发展的困惑。\"
斛东蚬挂断电话后，陷入了沉思。工作负荷和职业困惑——这两个问题其实并不新鲜。很多年轻员工在面对快速的工作节奏时，很容易感到迷茫。尽管公司已经尽力减轻大家的负担，但显然，还有更多需要做的。他心里忽然升起一种责任感，这种责任不仅仅是对公司的，更是对这些年轻人——他们怀揣梦想而来，却在现实中被压力和迷茫击退。作为领导者，他不能让这些充满潜力的人才在这片土壤中失去信心。
下午，斛东蚬决定亲自和那两位辞职的员工聊一聊。他约他们到办公室，准备进行一场坦诚的对话。
首先进来的是一个叫程宁的年轻人，他看上去有些紧张，坐下后手指不自觉地搓动着。斛东蚬微笑着，语气温和：\"听说你打算离开公司，能和我聊聊原因吗？\"
程宁抬头看了他一眼，似乎没有料到这位高高在上的领导会亲自关心自己的去留问题，过了几秒才开口：\"其实，公司很好，各方面待遇也很不错。只是……只是我觉得工作压力有点大，有时候觉得自己可能并不适合。\"
\"压力大是怎么个情况？\"斛东蚬问，尽量让自己的语气显得随和一些。他明白，员工在面对领导时，往往不敢说出心里话，尤其是年轻人，更容易掩藏真实的感受。
程宁犹豫了一下，终于开口：\"刚开始，我觉得任务挑战性很大，自己也能学到很多东西。但慢慢地，我发现每一次的任务要求都很紧，时间几乎不够用。我经常加班到深夜，有时候甚至睡在公司。慢慢的，我开始觉得自己好像是在透支体力和精力。虽然大家都说这是锻炼，但我感觉自己撑不住了……\"
斛东蚬点了点头，这些话让他想起了自己刚入职场时的那段岁月。那时候，他也曾是个充满斗志的年轻人，每天拼命工作，想要证明自己。但随着时间的推移，他逐渐意识到，单纯依靠拼命并不是长久之计。听着程宁的叙述，他心里对这个年轻人产生了某种共鸣。
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