“另外，对于核心人才 —— 比如学科带头人、资深专家，我们还可以协助解决配偶的工作问题。如果配偶有工作经验，我们会优先安排在学校的行政岗位、后勤岗位，或者推荐到我们合作的企业（如航运公司、安保集团、海鲜合作社）工作；如果配偶没有工作经验，我们会提供免费的技能培训，帮助其找到合适的工作。总之，我们就是要解决人才的后顾之忧，让他们能全身心投入到教学工作中。”
林风说完，微笑着看向那位处长，语气诚恳地问道：“处长，您看，这样的条件，是否有竞争力吸引您所说的人才呢？”
会议室内一片寂静，所有人都在消化林风提出的待遇方案。
过了好一会儿，那位处长才感慨地开口，语气中带着一丝难以置信：
“这…… 这何止是有竞争力！林风同志，你这待遇水平，别说吸引人才去镇上，就是放到省城，放到一线城市的职业院校，都有极强的吸引力！1.5 倍薪资 + 干满五年送房子 + 全套福利 + 解决配偶工作…… 我都有点心动了，要是我年轻几岁，说不定都想辞职去你们学院教书了！”
他的话引得会议室里一阵善意的笑声，原本严肃的气氛瞬间变得轻松起来。
副厅长也放下手中的待遇方案，笑着点头：
“好！好啊！林风同志有魄力，有诚意！从这份待遇方案就能看出来，你们是真心实意要办一流的职业教育，不是搞表面功夫。厅里必须全力支持你们！我现在就安排，马上以省教育厅的名义，向全省所有相关院校（包括本科院校的航海、安保、物流相关专业）、企事业单位（如省航运集团、省港务集团、各市安保公司、退役军人事务局）发布你们的招聘公告，帮助你们广而告之，扩大影响力！”
有了省教育厅的鼎力支持，招聘公告的 “含金量” 瞬间提升。
公告不仅详细列出了招聘岗位、任职要求、待遇方案，还附上了两所学院的实景照片 ——
现代化的教学楼、先进的实训设备、优美的校园环境，直观地展示了学校的硬件实力。
公告发布的渠道也十分广泛：省教育厅官网首页置顶、各大高校就业信息网显着位置、省人才市场官方平台、地方主流媒体（报纸、电视台、新闻网站），甚至还通过退役军人事务局的渠道，定向推送给了近期退役的军警人员。
果然如预料的那样，这份待遇优厚得惊人的招聘公告一贴出，立刻在全省乃至周边省份的教育界、航海行业、安保行业、退役军人群体中引起了巨大轰动！
省航海技术学院的一位青年教师，看到公告后第一时间叫醒了正在熟睡的妻子：
“老婆，你快看！东渔村那边新建了个乘风航海职业技术学院，给的待遇也太好了吧！咱们现在一个月加起来才 8000 多，他们那边一个普通教师就能给到 6000-8000，骨干教师能到 1 万以上，干满五年还送房子！咱们在省城奋斗一辈子，说不定都买不起一套房，这机会也太难得了！”
妻子揉着眼睛凑过来看，越看越激动：“真的假的？不会是骗子吧？一个镇上的学院，能有这么好的条件？你再看看，他们还管子女上学，幼儿园和中学都是自己办的，这以后孩子上学都不用愁了！”
不仅是在职教师，刚毕业的应届生也沸腾了。某海事大学航海专业的毕业生群里，公告链接被反复转发：
“兄弟们！快看看这个招聘！乘风航海学院，待遇秒杀大部分国企啊！”
“真的假的？1.5 倍薪资还送房？这比我签的那个航运公司好多了，他们才给 5000 一个月，还经常要出海！”
“我看了他们的校园照片，实训设备比咱们学校还好！去那里当老师，既能稳定工作，还能接触到最先进的设备，不比跑船香？”
退役军人群体中同样反响热烈
。一位刚从武警部队退役的老兵，在退役军人交流群里说道：
“兄弟们，寒战安保职业技术学院在招教官，优先招咱们退役军人，待遇特别好！月薪 8000 起，干满五年送房，还交五险一金加商业保险。我之前还在愁找工作，这简直是为咱们量身定做的！”
“真的吗？我去看看！我在部队干了 8 年，有反恐经验，说不定能符合他们的资深专家要求，那待遇还能更高！”
“我也去试试！在部队习惯了集体生活，去学校当教官，教学生本事，也挺有意义的！”
质疑声也同样存在。
某省重点高校的一位资深航海教授，看到公告后摇了摇头，对身边的同事说：
“一个镇级学院，开出这么高的待遇，太不现实了。要么是资金链有问题，要么就是噱头，等你真去了，待遇说不定就变了。干满五年送房子？哪有这么好的事，多半是画饼充饥。”
“是啊，我也觉得可疑。东渔村在哪？地图上都快找不到了，那么偏的地方，就算待遇好，生活也不方便吧？说不定就是想骗点人过去撑场面，等学校办不下去了，大家还得重新找工作。”
一时间，林风临时组建的招聘小组办公室里，电话被打爆了，咨询的、质疑的、报名的……
工作人员从早上八点忙到晚上十点，连喝水的时间都没有。
招聘邮箱更是被雪花般的简历塞满，第一天就收到了超过 500 封简历，后续每天都以 200-300 封的速度增加。高待遇带来了极高的关注度，但同时也伴随着巨大的质疑声。
很多人不相信一个镇级学院能开出这样的条件，怀疑是炒作甚至是骗局。
面对这种情况，招聘小组的工作人员有些焦虑，向林风汇报：
“林总，现在咨询电话太多了，大部分人都在问待遇是不是真的，还有人担心我们是骗子，要不要再发个声明澄清一下？”
林风却很淡定，他知道这种情况是必然的，毕竟待遇确实超出了大多数人的认知。
他对工作人员说：“不用急着澄清，现在说再多，大家也未必相信。咱们先把简历筛选工作做好，把符合条件的候选人挑出来。至于质疑，咱们用实际行动来回应 —— 下一步，咱们组织一次实地考察，让他们亲眼看看咱们的学校，亲眼感受咱们的诚意，比说一百句都管用。”
他的思路很清晰：百闻不如一见，只有让潜在的人才们亲身来到东渔村，看到真实的校园、先进的设备、完善的配套，才能彻底打消他们的顾虑，让他们相信这份待遇不是噱头，而是实实在在的承诺。
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