白夜的口水都差点喷出来，不招募线下的分销人员，直接动员东风外卖的小哥？
这真的能行？
看着白夜那目瞪口呆的神情，陈斌只是淡定的摆了摆手说道：“基本操作，不要想那么多，其实你仔细想想，线下的分销员，电销，他们的核心是什么，那不就是在电话里来问候你买不买保险。
每年到车子到期前的3个月，就有人来电话问你。
那现在，东风外卖的小哥精准投递，甚至有多少人有车，都可以通过东风快车来筛选出来，比如代价，比如打车次数非常多的。
这种的，你觉得能不能行？”
陈斌淡定的喝了一口茶，直接把白夜干蒙圈了。
后者愣在原地久久没回过神来，陈斌也没多想，只是自己自顾的倒茶，喝水，等到好一会，白夜才回过神来，陈斌的这个想法，太震撼了。
因为他的目光其实是局限在极光汽车这个事情上，即便陈斌说要加入保险业务，但是白夜也只会觉得是额外增加一个从来没有的事情。
并没有去仔细想，他是否能通过大数据，来调查，核实。
说白了，你在东风商超内买的任何东西，都可以是分析的数据，比如，玻璃水，汽车上的用品！
这些完完全全，最直接，最精准，通过具象化的数据筛查，直接精准打击，用个不好的话，那就是发个东风快递直接精准送到你家门口一样。
这里面需要处理的大数据虽然很多，但是还是能够筛选的了的。
白夜微微合拢了一下自己的嘴巴，嘴角感觉有点湿润，白夜擦了擦，好家伙，是口水，他看到了保险业务未来远大的成绩。
陈斌这一手的内循环其实是直接让白夜知道了，为什么陈斌是陈斌，这样的数据打击，完全不是其他车企能够做到的。
更何况，他还有线下。
同时，东风外卖线下送货，也肯定能做地推的！更何况，外卖也许显示不出来一些大的问题，可是东风买菜呢，那上面的消费水平，普通人虽然会选择，但是也是有点小资金的才会。
否则的话， 想省钱，都是去线下去砍价了。
“大数据很多，事情需要一点点来，这就是为什么我一回来就喊卓越来沟通的事情，超算中心要尽可能的快，这决定了后面非常多的事情。
马上月底，极光汽车和超算中心都会陆续迎来封顶的仪式，这件事我打算办的大一点，邀请一下区领导，市领导方面的话，暂时不用吧。
等什么时候极光汽车正式生产，销售了，那才是我们邀请人家来的时候！
但是超算那边，我估计市领导肯定要来，这里面涉及到了非常多的事，而且，我们还有需求要和市领导谈！”
白夜有点微微不解，眼神疑惑的看了一眼陈斌，后者淡然说道：“超算超算，数据中心的联网肯定要连接到公安网络，同时，我们还要介入国家数据中心。
这里面一方面是帮政府处理事情，另外一方面就是保障数据安全。
未来，极光汽车的车机电脑，通过卫星，互联网的链接也要介入国家数据中心，这种的放在私人服务器上并不安全，毕竟万一有人说机器如何如何，到时候拆了，或者如何了，我们都没办法自证，可是有了国家数据中心的介入。
对方只要是造谣，那我们就有办法了！”
以防万一，是陈斌先行埋下的一个点，这里面对于未来是非常有必要的，毕竟一些新能源汽车厂家是十分不要脸，能做的黑暗手段，那是赤裸裸的。
陈斌做这个介入的动作也不会对外公布，只要你们敢，那我就能让你措手不及的直接进去喝茶。
白夜是心情非常好的出去了，陈斌也是抱着非常大的期望，现在的极光汽车可以说是前期的准备工作全部做好了，接下来就是人工智能的推进以及方向性的把握。
下午，大疆方面将合同，股权转让全部移交好了。
陈斌的保险箱里，又有了大疆的股份合同。
这就意味着，陈斌已经有了大疆22%的股份！接下来，就是要对接技术了，虽然是对接，但是其实还是要筛选一下，看看哪些技术极光汽车用的上。
但是这些技术，也是要买的，并不是因为你是股东可以随便使用，公是公，更何况，两家公司都不一样！
不过，给一个便宜的成本价就好了！
积压了许多的事情，陈斌一个个处理了下来，年会、年度采购、老员工礼品，节日礼品，甚至是年底了，各项报销的单子直接堆满了。
陈斌虽然不用一个个审批，但是大致的项目分类还是要看一下的。
处理完基础的事情，陈斌就去吃饭了。
大中午的食堂里，有人在那拍抖音，陈斌之前宣传的东风集团的食堂其实很火，现在行政部的人天天吃饭的时候秀一下。
让网络上不少人都心里暗暗较劲，就是想来东风集团。
这也是东风集团自己的一个小心思，那就是对外的公司宣传，直接通过抖音省下了多少的广告费？
一个食堂，就能让东风集团成为不少技术宅的心中圣地了，随便吃喝，要茶有茶，要可乐有可乐，甚至还能提供更好的办公条件。
但凡你是一个技术大佬，难道不想么？
远超同行业的薪酬，这不是一般人能够抗拒的。
在人力资源里，一个人的薪资是有一个上下浮动值的，行业内普遍来说，普通的助理，想要去另外一个公司当专员，就要看他之前一份工作出去的证明上是否是专员。
如果是，一般薪资上浮10-20%是很正常的，从而获得一个专员的抬头，而专员出去想挂一个“资深专员”，就要看他掌握的水平以及资源了。
普遍来说，薪酬10-20%还是有可能的，但是更多是在10%左右，上下凑整。
而想要成为主管、经理，总监，需要的就是资源、能力，以及规划和方向掌握了，这时候，薪酬的幅度一般都会比较大，里面涉及到的就是基本薪酬和kpi绩效了。
可是东风集团挂出去的岗位，普遍薪酬都是高于行业30%，这是否会加大人员的用工成本？其实这要具体问题具体分析，因为人类的心是很难猜的。
就好像，东风集团挂了超30%薪酬的岗位，有多少人“敢”来面试，这就是一个考研人的了，你敢吗？普遍来说不敢，毕竟没点本事，还真不敢来。
而这样高薪酬，要的是什么，其实是为了稳定的工作人员。
因为来了以后，他们普遍不会轻易走了，和那些你靠着省个百分之十几薪酬的人，你每次给猎头或者让hR来招聘，甚至招聘的还不是合适的人而耽误的项目时间来说，这完全可以比较了。
有些项目，早一天上市，那早一天赚的钱就不是你一个人员薪酬能够对比的了。
这也是陈斌他们招人的一个态度，我敢给，你敢要么？
所以，两者一对比下来，其实薪酬高是一个好事，但是也是一个比较麻烦的事，最起码，能筛选掉95%的水分出去！
因此，行政部的宣传陈斌非常赞同，反正拍个抖音，你就当今天想吃什么就好，这个工作就交给了行政部的大胃王。
因此，东风集团现在能让很多人挤破头想要进来求个职位，是非常困难的，白夜说招募工程师，陈斌并不在意，想招就招了，现在的工程师团队才多少人，少的可怜。
陈斌快速的扫完一顿饭，不少新员工看到陈斌还是很拘谨，他们可没有和陈斌能够那么近距离的接触，不过，在公司里，有一个很不成文的规定。
“禁止找陈斌签名，拍照，合照。”
这点倒不是陈斌规定的，而是各事业部的老大定的，因为之前就有一些新人进来就逮着陈斌拍照拍视频，弄的陈斌正常工作都开展不下去。
所以，后面不少人都严格遵循这个要求。
虽然不至于让你被辞退，但是给你穿点小鞋，那不是很容易么？
职场上的一些潜规则，不遵守的自然要被优化。
所以，在东风集团内部，陈斌是一点人没来打扰。
看过了各项目的事情，其实问题最大的就是极光汽车，其次才是东风商超，蒋倩那边提供过来和滴滴的一审案件情况，目前宣判的日子也快到了，所以蒋倩递交上来一份分析报告。
陈斌大致看了一眼，满是废话，归其原因，还是写的：要等判决书出来才能看下一步如何进行。
那你废话个什么劲呢，陈斌觉得这些律师有点闲着蛋疼了，是败诉案子处理的不多？东风集团现在对外的法务事情大部分其实都是合同的审核。
真正涉及到纠纷的，甚少。
因为没多少人会来碰瓷陈斌，除非是觉得自己腻歪了，至于普通的差评，或者是吐槽，陈斌也懒得管，言论自由。
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