第二个重点项目，是由黑石软件负责、推动的服务器和数据中心项目。
陈元生大手笔投资数字动力集团，目的就是发展软件和网络应用，迎接即将到来的大数据时代，这些都离不开服务器和数据存储。
但开发哪种技术可以将存储的数据，转变为可应用的大数据、云计算，乃至AI，陈元生是绝对的门外汉，半点理论都不懂。
现在能做的只有挖人，在光辉国际猎头公司和陈大同的帮助下，黑石软件已经物色了十几个目标，目前正在初步接触。
预计四月上旬就能确定初始班底，上马第一期工程。
其他的，如曙光电子的主板项目，取得了阶段性的成功。
曙光电子的电脑项目，采用的是“农村包围城市”战略。
先从机箱、桌面音箱、鼠标、键盘……等外围产品入手，逐步进入电源、主板、固态硬盘、内存、显卡领域。
经过近一年的攻关，曙光主板在网吧的装机量已经破千，平均日开机时长超过9小时，故障率跌破千分之八。
再持续优化两个月，陈元生计划小规模应用到征服者系列品牌电脑上。
另外一个项目是房地产。
御景国际属于高档楼盘，针对的是有钱人，远盛实业普通职工是买不起的。
陈元生希望建一批普通职工也能买得起的楼房。
这个项目由远盛建筑负责，已经进入了拿地环节。
这些项目全部实施和推动的话，又是数亿的投资。
不过，眼下的青州已经变成一个大工地，再增加点投资，也就那么回事了。
…………
曾青被黑石软件以入职培训的名义，封闭式扣了三天。
这三天时间，他被安排跟三十多个新招聘来的年轻人，在职工宿舍同吃同住，连跟深圳那边打电话都没机会。
坦白讲，对93年大学毕业，上班五年多的曾青而言有点屈辱，因为那帮年轻人里面，得有二十多个是还没拿到毕业证的大四学生。
不过，在适应之后，曾青还是感受到了不小的震撼。
其一，这帮年轻人基本都是名校毕业，属于高智商人群，新人入职工资2000起步，比曾青在藤迅的工资还高。
其二，黑石软件跟曙光电子属于联合办公，在这里不管是新职工，还是老职工，看起来每个人的行为素质都挺高。
公司对职工的待遇相当好，新职工提供宿舍，每月只要50块钱；
食堂饭菜丰盛，每月还有伙食补助；
如果你不乱花的话，每月能攒下不少钱。
其三，培训方式新颖。
尤其是听说黑石软件在米国硅谷还有分公司，优秀职工有很大机会到硅谷出差或实习，体验每个月2000美元出差补贴的资本主义生活，那些年轻小伙都炸窝了，一个个摩拳擦掌，仿佛硅谷在朝他们招手。
公司很有创意的推出赛马机制：同一个项目，鼓励不同的小组之间竞争，赢家通吃，输的团队拆散到赢的团队做替补；前些日子就有个案例，曙光电子搞主板的某个团队落后了，成员被发配到各个网吧去轮岗。
培训老师还给小伙子们出主意：公司跟千纸鹤服装、都市花园酒店集团有密切合作，那边有大把大把的美女，大家该表现的时候一定要努力表现，本着肥水不流外人田的原则，主动出击，咱们理工男也有春天。
另外，曾青还在这几天的培训中发现了一个秘密：那个叫陈元生的幕后大老板，非常重视数字化和网络化应用。
从服装销售、到酒店管理、网吧管理、到财务体系、乃至生产、库存环节，只要能数据化的，全力推动数据可视化。
最典型的例子，就是tt企业版，他们称为“企业办公自动化系统”（office Automation, 简称oA）。
曾青还没有正式岗位，没有自己的电脑，也没办法深入体验这款企业办公自动化系统，但在培训老师展示和学习的过程中，有些内容让他很震撼。
薪酬可视化，某员工本月考勤、绩效、奖金、出差补助等等一键生成，你能从自己的账号提前知道这个月该拿多少钱。
信息一键转移，某员工从A部门调动到b部门，只要人力资源部在电脑上操作一下，个人信息三秒钟完成转移，不需要个人再去跑任何环节，更不需要公司有屁大点事，就安排职工填表。
财务申请、报销管理，企业通知，逐步走向无纸化办公。
你可以在oA系统里查询本公司大部分人的联系方式，明确知道他的工作岗位，哪怕这个人你不认识，但只要是工作需要，可以用tt直接联系，或许打电话直接沟通。
曾青是搞软件开发的，从来没听说过国外有什么软件类似于tt企业版。
也就是说，这个“企业办公自动化系统”大概率是黑石软件独创的，他敏锐意识到，这款软件的市场前景极其广阔。
目前，tt企业版面向外界推出的是试用版和阉割版，用户只需要搞来一些t币充值，就能试用这款软件的部分功能。
在这种近乎倾销的推广方式下，就算有软件公司想抄袭都费劲--你没有盈利空间。
等到tt企业版普及之后，黑石软件再强制推行收费，便水到渠成，竞争对手想发展起来，怎么也得五年以后了。
藤迅怎么跟这样一个庞然大物抗衡？
三天的入职培训结束之后，曾青第一时间打电话跟马腾汇报自己得到的想法：“马总，我做出了一个违背祖宗的决定！”
马腾满脸惊恐：“咋地，你要转行？？？”
…………
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