司雨抵达深港的第二天，上午九点，深业中城商业综合体。
——集商业、办公、公寓、住宅等物业类型为一体的高端城市公园综合体。
未来，溶药手机从华伟剥离后，他家总部就在这里。
5A超甲级写字楼2号楼中庭大厅，脸萌科技老板车雪峰带着六位高管伫立在门口，翘首以盼。
虽然被收购了，但卖出一个好价钱，车雪峰实现了财务自由，心情很好，和高管有说有笑。
高管们依然可以在新公司继续工作任职，不影响工作，听说新老板很大方，所以心情也很好。
几个人聚在一起，聊着新老板司雨，都是英雄出少年、长江后浪推前浪、有魄力等这类赞美话语。
没聊几句，九点二十，一长溜出租车驶来。
司雨推门下车，身后跟着王诗和方华。
后面车里陆续下车十几位商务精英，全部衣着笔挺，一身商务打扮。
车雪峰眯眼盯着领头的司雨，不敢确定是不是他。
这小伙子也太帅了，帅的不像搞互联网的，像偶像明星。
他身穿白色休闲短袖衬衣、修身西裤西皮鞋，肩宽窄腰。
没有系领带，白衬衣松松垮垮解开两颗扣子，流露出商务人士不该有的潇洒和不羁。
而他身边的两位女士也漂亮的过分。
特别是提着香奈儿小包的这位，颜值比大明星不遑多让。
身材更是珠圆玉润，诱惑至极。
穿着浅卡其色真丝蝙蝠衬衣，宽松的衬衣完全遮挡不住上身的旖旎风光。
下身穿着同色西裤，包裹出诱人的腰臀曲线。
踩着3cm高的浅跟白色绑带凉鞋。
气质优雅知性，面容清冷，瞬间吸引住所有人的目光。
而另一位穿着白衬衣、黑包臀裙的小美女明显是助理，手里提着两个笔记本电脑包，亦步亦趋。
车雪峰知道新东家是mcN公司，搞网红孵化起家的，公司美女多。
但......
这也夸张了吧。
男的帅的过分，女的漂亮的过分。
走在一起，像明星组了cp，大步迈向片场。
这就是mcN公司的颜值实力？
就在车雪峰犹豫该不该上前打招呼的时候，字符收购团队leader王劲松从司雨身后钻出来。
走到司雨前面，给双方做介绍：
“车总，这位是思雨文化董事长司雨，这位是董事长助理王诗王总。”
“司董，这位是脸萌科技的车雪峰车总。”
收购脸萌科技的case是王劲松带头接洽的，他认识车雪峰，万松园也认识。
万松园代表思雨文化接洽并签署了收购合同。
车雪峰吊起的心落了下来，这位帅小伙真的就是司雨！
早就听说他年轻的可怕，没想到，还这么帅、身材这么好。
财富管理、颜值管理、身材管理如此到位。
让大腹便便的自己情何以堪啊。
车雪峰热情的伸出双手和司雨握手，态度端正的不像话。
由不得他不这样，司雨是他财神老爷兼未来的老板，让他一步实现财富自由。
收购方案里，思雨文化和字符组成的联合体，溢价10%收购了脸萌科技。
车雪峰是最大的股东，卖出99%的股份，一次性拿到3.1亿现金。
其他多位股东瓜分2.9亿。
司雨邀请他继续担任新公司的cEo，只收购联盟公司99%股份，给他留下1%的象征性股权，开出440万年薪和薪酬20%的期权。
司雨没功夫来深港管理新公司，最好的解决方案就是留下车雪峰继续管理新公司。
车雪峰能做出四个广受欢迎的App产品，做到全球5600万用户，能力可见一斑。
他没做犹豫就答应了，大美差来的。
440万的年薪包高出薪酬市场价10%。
还有思雨文化的期权可拿。
他家可是字符领投、企鹅跟投的明星企业。
干上几年，等他家上市，说不定光期权就价值几千万。
所以说，司雨既是他的财神爷，又是新老板。
一堆高管在中庭握手，互相介绍，打招呼。
5分钟后，上楼来到联盟科技所在的16层。
联盟科技有120位员工，占据这一层楼。
他们看到老板满脸堆笑，陪着一对年轻男女走了进来。
我操，mcN公司派的网红来接管咱们公司？
好帅啊......女员工眼里闪出小星星。
好漂亮好诱人啊......男员工心里激情如火。
他们心思各异，偷偷将视线紧紧盯着他俩身上。
他俩身后，鱼贯而入十几位中年男人。
司雨、王诗、万松园和字符的高管来到车雪峰办公室。
其他人去会议室等着。
和脸萌的高管商量半小时后，车雪峰出来宣布，所有中层管理到大会议室开会。
大会议室的座位只能容纳30人，根本坐不下。
高管坐，中层站，硬是塞了45个人。
车雪峰首先发言，介绍王劲松、司雨。
王劲松第二个发言，讲述公司剥离方案。
脸萌App产品线全线并入字符跳动，按字符集团的评级标准评定职级，入职字符深港分公司。
这条线的团队成员有50人，薪酬不变，但身份从三线互联网公司变成互联网头部大厂员工。
办公地点转移到字符深港分公司。
激萌、轻颜相机、爱剪辑三条产品线的员工依然在原地办公，入职新公司。
新公司将把公司名从脸萌科技更名为剪映科技。
新东家思雨文化占股99%，以前的老板车雪峰占股1%，他担任剪映科技的cEo。
这三条线的团队成员有40人。
这部分人可以无条件涨薪10%。
技术、产品、运营岗很好划分，属于哪条产品线就去哪边，没有谈判空间可言。
共90人，字符接受50人，剪映接受40人。
有争议的是人力、财务、行政等职能岗，有30人不好划分归属。
他们是支撑团队，同时服务四条产品线，是去字符还是思雨文化呢？
去字符，能摇身一变，变成大厂员工。
虽然薪酬不变，但以后享有和正式员工一样的涨薪、升职机会，其他待遇也和正式员工看齐。
去剪映，能原地涨薪10%。
但这是家新公司，新东家的背景远不如字符。
还要大刀阔斧搞产品变革，未来发展怎么样不好说。
30人职能岗里面，有明确对接激萌、轻颜相机、爱剪辑的四位hRbp不能选择方向，必须跟着技术团队走。
剩下26人陷入纠结。
给了他们一天时间考虑，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九点上班后，必须确定去哪边。
散会。
中低级员工正常工作。
确定去向的员工签协议书，办手续。
高层一对一向司雨述职汇报工作。
技术交接账号，财务切割资产。
王诗搞人才盘点，按司雨给的人力规划挂人才需求。
忙了整整一天，到晚上九点多才离开脸谱科技。
第二天上午九点半，摇摆的职能岗有8个人选择了剪映科技。
司雨不在乎这些让人选不选自己，谁不选谁后悔。
他只看中激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品团队的技术、产品、运营人员和hRbp。
其他人来不来无所谓。
这三个产品，有1600万活跃用户。
团队成员技术实力雄厚，产品经验丰富，深刻了解影像制作市场。
正是他们，在前世想出“剪映”的产品创意，并研发上架，一路长虹。
当然，前世字符给了他们强大的人力、财力、中台支持。
司雨也不会少。
特意调来两位高手做技术带头人，分别负责技术框架和产品设计。
要钱给钱，要人给人，只为两个月做出剪映。
十点，会议室外，去字符的员工们开始搬家。
各个笑逐颜开，喜不自胜。
一个月前，他们怎么都不会想到，自己会变成头部互联网大厂的员工。
公司被收购，老板发财，他们跟着喝汤。
而会议室里，硬是塞进来50个人。
这是新成立的剪映科技的全体员工。
技术、产品、运营团队的人员坐在里面椅子上。
职能岗围在外围。
挤得满满当当，有几个人甚至站到门外。
cEo车雪峰主持会议：
“现在，请思雨文化董事长兼剪映科技董事长司雨给大家讲两句！”
一片掌声。
司雨讲了四个意思。
一，调整公司产品架构。
组建“剪映”项目组，全部资源朝新项目倾斜，要钱给钱，要人给人。
不计成本、不计代价，尽快上线产品。
用户最少的“爱剪辑”产品停止更新，半年后砍掉。
“激萌”、“轻颜相机”用少量人员轻量化运营，暂缓更新。
90%的成员加入新项目组，全力冲刺。
争取两个月后上线新App，安卓、IoS同步上线。
二，详细讲解“剪映”产品，现场答疑。
三，隆重介绍cto王星州、产品总监石乐章。
四，画饼，打鸡血。
司雨向来不玩虚的。
直接许诺：
“截止到春节，新产品dAU上1000万，发两个月年终奖；
上3000万，发4个月年终奖；
上6000万，发8个月年终奖。”
全场哗然一片！
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