走进房间，里面有几台机器，机器的大小恰好能使一个人进入。
“Sephirah这机器就是用来测试的吗？”凯博看着机器陷入了沉思。在他的想法里，应该会做一些体能测试比如跑个步，拉个单杠什么的，可看到这些机器完全没有思路。
“只有那个机器是。”hod指了指，凯博看去，那是一个和电话亭一样大的机器，与其他机器相比显得矮小。
“机器里面有着详细的操作流程指南，你按照指南来操作，通过机器，主管以及你所属的 Sephirah 就可以清楚地了解到你在“勇气、谨慎、自律、正义”这四个维度上的情况了。
在脑叶公司里，这四项属性可是至关重要的，它们直接关系到你能够在公司中存活多久。换句话说，这些品质就是你在这家公司的生命力指标。”
“这四个指标都有什么用? Sephirah”
hod想了想说“如果你缺乏勇气，面对危险时可能会退缩；如果不够谨慎，也许会在工作中犯下大错；要是自律性差，很可能会无法控制自己的行为；而缺乏正义，则难以做出正确的决策。”
hod侧过脸露出微笑“不过也不用担心，无论等级高低，公司都会认真对待每一个员工，安排合适你们的位置供你们成长，所以不用担心。”
凯博看着 hod 那甜美的笑容，心中的紧张感瞬间消散了大半。讲真的，如果不是担心培训部可能会有危险，他还真舍不得离开这里，hod 女士就像一个小天使，让人打从心底感到舒适自在。
“从这里走进去就行了对吧”凯博指了指那扇打开的大门。
“对的，进入后按照操作流程走就可以了。”
“好的”说完凯博径直走向机器，坐到了机器里面，凯博看着墙上的操作指南，深吸一口气，按下了启动按钮。
机器开始发出嗡嗡声，屏幕上闪现出各种图像和文字。凯博集中精力，按照指南的提示进行答题。
问题一个接一个地出现，有的关于面对危机时的决策，有的则涉及道德和伦理的选择。凯博思考着每个问题，努力给出最真实的答案。
随着时间的推移，测试逐渐接近尾声。当最后一个问题回答完毕后，机器停止了运转，屏幕上显示出了凯博的测试结果，同时hod手里的平板上也出现凯博的信息。
“勇气:1”
“谨慎:1”
“自律:1”
“正义:3”
“这”凯博看着屏幕上的信息陷入了沉默。
hod 看着凯博的测试结果，眼中闪过一丝惊讶。她原本以为凯博各项数据都会为1呢，这是脑叶公司员工入职后的大部分结果，就算有高的，也一般是“勇气”或者“谨慎”比较高，而凯博的正义竟然达到了三级。
“看来是一个正义的人呢。”hod 微笑着说。
凯博从机器里走出，看着hod，“这意味着什么？我适合什么样的工作？”
hod 拿起平板，查看了一下，“嗯......你除了正义外的其他各项属性都不算突出，但这种平衡也有它的好处。你可以适应多种工作环境，并且在压迫工作中起到重要的作用。”
凯博点了点头，他对自己的未来充满了好奇。
“不过，具体的工作分配还是要由主管来决定。”hod 补充道，“现在，你已经完成了测试，接下来只需要等待主管的通知就好了，其他的资料都在你的房间里，你的房间是m-0263你可以先去休息，等工作通知下来再开始工作，这几天你可以先在公司里熟悉一下。”
“好的”凯博站起身来，向hod 道谢。他走出了房间，走向电梯，向着自己的房间走去。
hod看着他的身影逐渐远去，低头看着平板，没有说话。
“他和o-02-63有一定的联系。”hod喃喃自语道。
没过多久hod也离开了房间，前往了会议室的方向。
“叮咚，身份认证完成。”房间的提示音响起，凯博走进了房间向四周看去。
这间房并不算大，面积可能只有他家的二分之一左右，但由于除了睡眠区域和洗手间之外，并无其他隔间或隔断，因此整个空间显得格外宽敞明亮。
屋内陈设简单而实用：一张柔软舒适的沙发、一台大屏幕电视、一张简约的书桌，以及一个安静地伫立在角落里的冰箱。
每一件物品都恰到好处地摆放着，既不显得拥挤，又不会让人感到空旷。这样的布局设计，使得这个小小的房间充满了温馨与舒适的氛围。
凯博在房间里四处打量，发现桌子上放着一本员工手册。他打开手册，仔细阅读起来，试图了解更多关于脑叶公司的信息。
“欢迎来到脑叶公司，你好亲爱的员工。脑叶公司是一家运用自主研发的科技将异想体从人类社会中隔离，并从它们身上获取无尽能量的新型能源公司。
其中职员是为脑叶公司工作的人，也是公司生产必不可少的血液。在公司中主要有两种职员：员工和文职。
文职负责脑叶公司的后勤工作。每个部门都有专职在此部门工作的文职。
员工是主管管理脑叶公司的主要操作对象，他们负责与异常直接交互，并承担镇压异常的任务。”
“啊，镇压异想体?这些东西难道会逃出来吗？呃，应该会吧，毕竟他们应该也是生物”凯博想到。
说实话凯博对前面的介绍没有意外，毕竟除去脑叶公司总部外，脑叶公司还有不少分部。
这些分部虽然存在时间不算很长，但也有个几年了，也多少听说过一些传闻，今天的经历佐证了过去听到的内容。
比如传闻中的怪物应该就是异想体，但凯博从未听说异想体出逃的事情。
“呃，或许知道异想体会出逃的都已经死了。”没在说话凯博继续往下看着。
“品质是员工能力的一个较为宽泛的表现，它能大概地反映员工在不同方面的能力水准，并在大多数情况下决定了员工对异常工作的成功率。
品质有四种，它们分别是勇气、谨慎、自律和正义，每个品质都分别有不同五个等级（一、二、三、四、五级），员工的属性越高，其对应品质的等级亦越高。另外，品质的等级会直接影响员工对异常进行品质所对应工作的成功程度。”
“五个等级?那这么看我除了正义，其他都是最低级啊...也不知道这样的等级会不会出什么意外。”凯博回想着，又一次陷入了沉默。
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