同时，林天安排苏秘书，“安排下去，一小时后召开紧急会议，涉及重大人事调整和新增业务！”
“新业务！”秘书敏锐的捕捉了这个信息。稍后，她传达下去。
星云大厦16楼大会议室内，气氛凝重而充满猜测。
距离苏晚晴发出那个“紧急会议，涉及重大人事调整与新增业务”的通知才过去一小时，安克投资各部门的部长级核心人物已全部到齐。张伟、李琳琳、徐财、陈财、马茂，以及新晋的国际事业部负责人韩冰，悉数在座。空气中弥漫着无声的询问和紧绷感。“重大人事调整”本身就足够敏感，更何况还有“新增业务”——在磐石科技和国际事业部刚刚铺开、所有人都在全力消化这惊人的扩张速度时，又要新增业务？老板的节奏，快得让人窒息。
会议室门被推开，林天走了进来，身后跟着苏晚晴。他步履沉稳，脸上看不出多余的情绪，径直走到主位坐下。苏晚晴则迅速将几份封装严密的文件袋放在每位部长面前。
“人到齐了，直接开始。”林天没有寒暄，声音清晰有力，瞬间压下了所有细微的议论声，“两项议程：人事调整，新业务部署。”
他目光扫过众人，最终落在法务部长张伟身上：“张伟，即日起，卸任法务部长一职。”
会议室内空气仿佛瞬间凝固！张伟本人更是瞳孔一缩，脸色微变。他是最早跟随林天的元老之一，法务部是他一手拉扯壮大、重组架构的，怎么突然被撤？
“法务部重组升级为‘集团合规与风控部’，张伟任中心总监，直接向我汇报。”林天宣布张伟升任集团合规与风控中心总监的话音刚落，会议室里紧张的气氛为之一松，随即被一种新的期待取代。张伟更是挺直了腰板，眼中闪烁着被赋予更大重任的光芒。
“人事调整第二项，”林天没有停顿，目光扫过在座的每一位核心骨干，“基于公司战略发展需要，即日起，筹备成立集团旗下全新独立子公司——龙山智动科技有限公司。”
“龙山智动？”陈财（投资部）低声重复，脑海中飞速搜索着相关信息。
“新公司定位：智能自动化解决方案提供商。”林天的声音带着一种不容置疑的笃定，“核心方向锁定工业机器人系统集成、高端精密检测设备研发、以及基于磐石科技未来能源技术衍生的智能储能管理系统集成。”
这一定位清晰而前沿，与磐石科技相辅相成，又瞄准了制造业升级的巨大蓝海市场。在座的部长们眼中都亮了起来，新的战场！
“龙山智动，独立运营，自负盈亏，但共享集团核心技术、供应链及市场资源。”林天继续道，“现在，是本次人事调整和新公司启动最关键的一环——”
他锐利的目光逐一扫过张伟、徐财、李琳琳、陈财、马茂、韩冰，最后落在秘书处长苏晚晴身上： “龙山智动的核心创始团队和中高层骨架，不从外部招聘。” 他顿了顿，一字一句地说： “由你们——在座的各位，以及集团总部、大安厂、磐石科技所有入职超过两个月的‘老员工’——进行内部推荐！”
“内部推荐？”马茂（人事部）脱口而出，随即脸上露出巨大的兴奋。
“没错。”林天斩钉截铁，“具体要求：”
1. 推荐资格： 所有入职满两个月（含）的安克系正式员工。
2. 推荐对象： 可推荐外部人才，但优先推荐其认为具备潜力、值得培养的集团内部同事！
3. 推荐岗位： 聚焦龙山智动核心部门负责人（技术研发、生产运营、市场销售、供应链管理、财务）、关键技术骨干、资深工程师等关键岗位。
4. 推荐流程： 由推荐人提交详细推荐报告（含被推荐人履历、推荐理由、适配岗位分析），人事部汇总预筛，最终由我和新公司筹备组核心成员面试定夺。
5. 激励机制： 成功推荐内部员工担任关键岗位的推荐人，将获得该岗位首年年薪10%的一次性伯乐奖金！推荐外部人才成功录用，按级别也有丰厚奖励。
林天的策略如同一石激起千层浪！
不招新人，优先内部提拔和流动！用老员工内推来搭建新公司核心班底！
这个决定瞬间点燃了在座所有老臣的激情和责任感！
张伟立刻想到法务部几个对技术合同和知识产权极其敏锐、也懂些技术背景的年轻人，去负责新公司的法务和Ip管理正合适！
徐财脑中闪过财务部那几个对数智化财务系统研究很深、思维活跃的骨干，去独当一面管一个新公司的财务绝对是锻炼！
李琳琳则盘算着合规中心里几个逻辑严谨、擅长风险建模的专家，去搭建新公司的合规体系再好不过。
陈财的投资部更是人才济济，有懂前沿技术评估的，有精于商业分析的，都是开拓新业务的尖兵！
马茂兴奋不已，这简直是激活组织活力、挖掘内部潜力、培养复合型人才的绝佳机会！人事部要大展拳脚了！
韩冰虽然刚加入，但也立刻意识到这是快速融入、展现价值、并为自己国际事业部物色潜在国际化人才的好机会。
苏晚晴的秘书处接触集团运转的核心信息，也最能识别各部门的“隐形高手”。
“林总英明！”陈财忍不住赞道，“这样不仅能快速搭建起知根知底、理解集团文化的核心团队，更能极大地激励现有员工，让大家看到清晰的上升通道！把‘为我打工’变成‘共同创业’！”
“没错！”马茂激动地补充，“这能让老员工更有归属感和主人翁精神！也能让优秀的内部人才脱颖而出，避免大公司病！”
“就是这个道理。”林天颔首，“安克系不是流水线，是人才成长的平台和孵化器！龙山智动，就是第一个内部孵化的‘兄弟公司’样板！你们手上的推荐名单，就是新公司的骨架！苏秘书，会议结束后立刻将详细的内部推荐方案和龙山智动初期组织架构需求发全员邮件。马茂，你的hR团队全力支持，流程务必高效透明！”
“是！林总！”苏晚晴和马茂齐声应道，眼中充满干劲。
林天看着眼前这群被新策略激发得斗志昂扬的核心班底，目光投向窗外锦官城的天际线。 “龙山智动只是个开始。磐石科技成功后呢？国际事业部打开局面后呢？”他声音不高，却带着一种描绘未来的力量，“我们需要更多能独当一面的将才，也需要让所有跟随安克成长的员工，看到更广阔的天空。内部推荐，挖掘潜力，孵化新军，这就是安克未来人才生态的根基。”
会议结束的命令如同发令枪响。原本以为要面对大规模外部招聘压力的部长们，此刻心中充满了兴奋和强烈的责任感。他们摩拳擦掌，不仅是为新公司找人，更是为自己并肩作战的兄弟姐妹寻找新的星辰大海！一场席卷整个安克系的“人才举荐”风暴，即将在星云大厦的每一层楼激情上演。龙山智动这艘新船，尚未正式鸣笛，龙骨已由最熟悉安克基因的“自己人”开始搭建。
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