随着合作的深入，如同船只在大海中航行得越远，隐藏在水下的礁石便逐渐浮出水面，利益分配的问题逐渐浮出水面。这一问题犹如一道深深的沟壑，横亘在双方之间，使得原本顺畅的合作之路变得崎岖坎坷。双方团队在这个问题上产生了激烈的争论，那场面犹如战场，硝烟弥漫，叶瑾萱和凌辰轩之间也因此产生了矛盾，曾经紧密的合作关系再次面临严峻的考验。
在利益分配的讨论会议上，气氛紧张得仿佛能被一根针戳破。双方团队各抒己见，争论不休，声音此起彼伏，充斥着整个会议室。
叶瑾萱的团队率先发声，他们认为，在产品研发和创新方面，萱辰公司投入了大量的人力和物力，每一个日夜的付出都凝聚着团队的心血和智慧。并且产品的核心创意大多来自他们，那一个个新颖的点子如同璀璨的星星，照亮了产品的发展道路。所以应该在利益分配中占据更大的份额。他们指出，许多关键技术的突破和新颖设计的实现，都是萱辰公司团队夜以继日努力的成果。每一次的实验，每一次的修改，都饱含着他们的汗水和坚持。
而凌辰轩的团队则毫不示弱，他们强调，瑾轩公司在生产制造、供应链管理以及市场渠道拓展方面做出了巨大的贡献。那高效运转的生产线，精准无误的供应链，以及广泛而深入的市场渠道，都是他们辛勤努力的结晶。他们成功地控制了生产成本，确保了产品的高效生产和及时供应，如同精准的时钟，分秒不差。并且凭借其成熟的销售网络，让产品能够迅速推向市场，占据有利的市场地位，如同勇猛的战士，在市场的战场上冲锋陷阵，夺取胜利。
叶瑾萱和凌辰轩也陷入了深深的矛盾之中，他们的眼神中不再只有对彼此的理解和信任，而是多了几分困惑和不满。叶瑾萱觉得凌辰轩不够理解萱辰公司的付出，没有给予应有的回报。她的心中充满了委屈和不甘，认为自己团队的努力没有得到充分的认可。凌辰轩则认为叶瑾萱过于强调研发的价值，而忽视了生产和销售环节的重要性。他的内心同样充满了无奈和失望，觉得自己团队的贡献被低估了。
例如，在讨论一款热门产品的利润分配时，叶瑾萱主张按照研发投入的比例来划分，她认为研发是产品的灵魂，没有创新的研发，就没有产品的竞争力。而凌辰轩则坚持要根据市场销售业绩来决定，他觉得销售是产品价值的最终体现，没有成功的销售，再好的产品也无法实现其价值。这导致双方僵持不下，互不相让，原本预定的新品推广计划也因此搁置。那原本充满希望的新品，如同被困在牢笼中的小鸟，无法展翅高飞。
又比如，在商讨是否要将部分利润投入到新的研发项目还是用于扩大生产规模时，两人意见相左。叶瑾萱认为创新是保持竞争力的关键，应该优先投入研发，只有不断推出新的产品，才能在市场中立足。凌辰轩则认为稳定生产，满足当前市场需求更为重要，只有确保现有产品的供应，才能巩固市场地位，实现持续盈利。
由于这些矛盾无法调和，合作的各项工作都受到了严重影响。研发团队因为资金不确定而放缓了新项目的进度，原本充满激情的研发人员变得犹豫不决，创新的火花渐渐黯淡。生产部门为了等待决策而暂停了部分生产线，机器的轰鸣声不再响亮，工人的脸上充满了焦虑。市场推广活动也因为内部的分歧而无法顺利开展，那精心策划的推广方案只能束之高阁，市场的热度逐渐冷却。合作再次面临严峻的考验，似乎随时都可能分崩离析，如同一座摇摇欲坠的大厦，岌岌可危。
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