第一百章 很重大考验
就在这时，人群中突然爆发出一声惊呼：“哎呀妈呀！竟然还真有这种走大运的人啊！瞧他在路上随便捡到一张票子，顺手买了张彩票，结果就中了个头奖！这也太不可思议啦！”
又有人跟着感叹道：“可不是嘛！而且奖金足足有一个亿呐！这简直就是天方夜谭，实在是太离谱了。”
“谁能信啊？这种事情说出去恐怕都没人会当真，简直就是奇葩中的奇葩！”众人你一言我一语地议论着，言语中充满了羡慕和难以置信。倘若此刻这些女子得知，站在她们身旁这位看似平凡无奇的男子，恰恰正是那个被众人津津乐道的超级幸运儿，不知脸上将会露出怎样惊愕的神情呢？
“郞一剑，你今天不是上了省城了吗？是不是就是去领大奖了呀？”大家都目不转睛的看着他，陈美女说，她联想到他昨天的怪异的神情，和今天的请客，还有今天正好那个时间段的视频，还真的有那个可能？是应该怀疑的，但是，要中巨奖，是极其渺茫的，哪有那么容易？应该是另有其人吧。
“你不是去领奖，那么你去省城干嘛？”美女质问。
“我有点个人私事，要去省城，不能去吗？”振振有词，断然否认，绝不能在这过多纠缠，他赶紧转移阵地，还是要伪装一下的，说，“美女，给我也发个链接，让我也看看，好让我也沾一点喜气，庆许我下次也能捡到两块钱也能中个大奖什么的。我再请众美女再大吃两顿。”
早在那个快餐店，他就知道已经在某个平台，发了上午有人领走了亿元巨奖的视频。他，纯粹就是为了遮掩，他很认真，很细致的样子，一脸的羡慕，“哇，真牛逼，如果我这也能中个大奖，就算我花过一千几百，中过几十万也行，那也得多幸福呀……”
装模作样的演戏，真难，不过对自己，也有这么虚伪的一面，自己都开始嫌弃自己，有点看不起自己了，但也是没办法了。如果把自己的所有底牌都抖落出来，亮给别人，是没有好处的。
“你想多了，当然，你不断的想天上也不会真的就会掉下来大把的钱砸到你。要不就日思夜想吧，庆许，也许天上会被你的诚意感动了，你下次真就有了机会也说不定。都说要有梦想。”
他讪讪一笑，说，“说的也是。”
众人见他没有像中大奖的样子，不久也就没有了再取笑他的热情，而且菜肴也都上桌了，就移步到了餐桌，开始用餐。
他总算是度过这一次的困难，松了一口气。
次日一早，郞一剑，陈诺冰和蓝雪萍再次驱车去威坚技术公司，即现在的壹源技术公司。
何树坚、何婉怡和冯天旨一起，再领三人到各处转悠，特别是上次决定要整改的地方，要抓紧整改完毕，然后，何婉怡再通知，技术部，生产部，业务部的骨干，还有财务部的主管一起都到会议室开会。
各位主管都简要的作了汇报，何婉怡也作了工作汇报，郞一剑示意冯天旨，后者明白，这是剑哥给他的一个露脸的机会，非常感激的瞄了剑哥一眼，所以也跟着说了和郞总曾经同美亚公司的股东吃饭的情况。
郞一剑表示，美亚公司将于半月后重新开业，货款将在公司开业一月后转账支付，或可收回货款并延续业务，此乃重大喜讯，我司将渡过最为艰难之时期。众人闻此，皆惊愕得目瞪口呆，继而兴奋异常。昔日公司生意昌盛、一帆风顺，皆因该公司；而今麻烦缠身、濒临破产，亦因该公司。此公司对威坚公司至关重要，威坚公司利润之六七成皆源于此，若无该公司业务之支撑，即刻便会崩盘。
何氏父女闻此消息，皆是心头一震，刹那间，心中不禁隐隐作痛。若我等再稍作坚持，公司是否便能完好无损地留存？是否便能维护我等自身之所有权益？何婉怡与父亲对视一眼，其双眸微红。实言相告，何婉怡对当初之决定略有悔意，许久之后，心情方稍显平复。
郎一剑要求，各相关部门和主要人员，马上行动起来。各位员工，各个部门，各就各位，各司其职，又要团结一致，劲往一处使。马上设立几个对应小组，做好初步的规划。
今天晚上，还要与冯工去见一下这个美亚公司的新任厂长，改天还要组织人再一起到美亚公司接洽，了解熟悉一下各相关的部门、人员及生产线的生产技术情况。回来好制订相应的行动方案，做好各方面的准备。特别是要能针对该公司的人员配备，生产线及工艺设备都要特别的熟悉，对各配方，产品和工艺参数都要烂熟于心，要多做几套应对方案，能随时作出没有突兀感的圆润调整。在不长的时间内，甚至对生产线的管理者及具体的操作工的喜好及习惯，都要有所了解。不仅是做好产品及工艺，还要做好服务，做到更多的点赞，是零投诉。总之，一句话，就是要确保我们的产品工艺及服务都是一次开工就能完满的成功，不出任何的纰漏，不影响对方公司如期的生产计划，生产出优等品，良品率很高的产品。
这是一个很重大的考验。这一次就要打出我们公司的信誉，打出我们的品牌。
此后，我司将迎来一位规模堪比美亚公司的特大客户，预计约两个月后进行试车。我们需做好充分准备，以应对这场硬仗并取得胜利。
随后，与何氏父女及数位副总经理进行了深入探讨。美亚公司除厂长已确定撤换外，其他部门主管亦多有变动可能，生产线工人也会大量更换。通常情况下，停业超过半年的职工很难继续待业半年之久。
故而，应将此公司视作全新客户对待。先前对接的业务部、技术部和生产部等主要负责人，以及现任新负责人，都应尽可能参加明日的参观调研。回来后，需重点制定若干行动方案，成立多个工作小组，将工艺方案中任何可能出现的问题逐一列出，并做好防范措施。各单一产品的配方及应用应更加完善和精细。
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