春去秋来，时光匆匆，一晃一年多的时间已然消逝在岁月的长河中。
1966 年的春天，阳光逐渐变得温暖而柔和，微风轻轻拂过，仿佛带着新生的希望与活力。
大地从漫长的沉睡中缓缓苏醒，嫩绿的芽儿怯生生地从枝头悄悄探出头来，好奇地张望着这个世界。
田野间，大片大片的油菜花肆意绽放，金黄一片，宛如给广袤的大地铺上了一层璀璨夺目的金色绸缎，微风拂过，泛起层层金色的涟漪，美不胜收。
然而，此时的街道却失去了往年的宁静与美好。
城市的脉搏跳动得紊乱而激烈，仿佛陷入了一种无法言说的躁动之中。
学校里，原本安静祥和的课堂被彻底打破了平静。
学生们不再满足于书本上那死板的知识，他们热血沸腾，激昂地讨论着，眼神中透露出对未知的狂热和迷茫。
原本应该站着老师的讲台，此时却空空如也，徒留一片寂寥。
四九城的大部分工厂里，生产的节奏不再规律有序。
众多工人处于休息的状态，许多机器几乎停滞不前，大家伙三五成群地聚集在一起，或是闲聊着家长里短，或是争论着那些似是而非的话题。
街面上，不上学的学生们四处游荡，他们的脸上带着迷茫与不安，仿佛在这动荡的时代中迷失了方向。
此时在轧钢厂内，李怀德的办公室里烟雾缭绕。
李怀德紧皱着眉头，嘴里吐出一口浓浓的香烟，目光凝重地对着刘光齐说道：“光齐啊，我刚接到上面的指示，咱们轧钢厂绝对不能停，而且产量还得再次提高。要知道，现在咱们的洗衣机以及烘干机，在外汇市场上可是占据了相当大的份额。这可是实打实的外汇，关系重大啊！”
坐在李怀德对面的刘光齐，听到这番话后，脸上不由得泛起一丝苦笑，同时也带着些许放松。
他皱了皱眉头，忧心忡忡地说道：“厂长，这任务可不好办呐！如今厂里人心浮动，工人们的心思根本就没放在生产上。要想提高产量，这难度简直比登天还难。”
刘光齐顿了顿，接着说道：“技术方面您倒是不用担心，有我在。但厂纪这块，只能靠您多费心，重点抓一抓了。毕竟当下整个社会的风气和状态如此，由不得我不担心呐。”
虽然现在的轧钢厂在李怀德等一众领导的大力约束下，依旧按照以往的生产方向艰难前行着。
但面对如今越发浮躁的人群，形势愈发严峻，刘光齐的担忧不无道理。
李怀德把手中的烟头在烟灰缸里狠狠摁灭，站起身来，双手用力地撑在桌子上，表情严肃地说道。
“光齐，技术方面的事情我确实不懂，全靠你把控。但这是上面下达的死命令，必须完成！咱们必须得绞尽脑汁，想办法把大家的积极性调动起来。”
刘光齐沉思片刻，缓缓开口道：“哎，厂长，现在街面上的情况复杂得很，真不好说啊。”
李怀德摇摇头，一脸沉重地说：“光齐，不瞒你说，我现在正在运作革委会主任的事情。要是到时候空降一个来，咱们厂可就不一定能像现在这样自在了。所以咱们必须在完成这次任务的前提下，我才有更大的把握去运作这件事。”
刘光齐听到李怀德的话，瞬间恍然大悟。
他心里清楚，在原剧中李怀德可不是厂长，而是革委会主任。
当初李怀德在那个位置时，就连杨厂长都被他弄到去扫地了。
而且最重要的是，如果这次革委会主任的位置被别人占据，以后轧钢厂的日子恐怕就没那么好过了。
虽然刘光齐一直自认比较低调，而且一些必要的联系都已经主动断掉了。
但他也明白，在这关键时期，上面有人护着和没人护着，差距那是相当大的。
关于这一点，刘光齐心里跟明镜似的。
刘光齐思索了良久之后，说道：“要不，咱们先开个动员大会，给工人们讲讲厂里的形势和任务的重要性？同时也给予一些相对的奖励措施？”
李怀德点点头，说道：“嗯，这主意倒是不错，不过奖励措施可得好好斟酌斟酌，既要能激励大家，又不能违反规定。”
毕竟李怀德此时也怕被人抓住把柄，虽说他岳父那边已经在暗中使劲帮忙了。
但在这个敏感的节骨眼上，李怀德不得不小心翼翼，避免不必要的麻烦。
一时间，两人都陷入了沉思，开始着手商量奖励的具体方案。
经过一番深思熟虑，两人终于有了一些初步的想法。
首先，对于在产量提升任务中表现突出的个人和车间，给予额外的工资补贴。
根据完成的产量超出部分，按一定比例增加当月工资。
这样一来，工人们能直观地看到自己努力工作所带来的实际收益，从而激发他们的工作热情。
其次，设立荣誉奖项，如 “生产标兵”“先进班组” 等。
对获得荣誉的个人和集体颁发奖章，并在厂内醒目的宣传栏展示。
让他们成为众人瞩目的焦点，增强他们的荣誉感和自豪感。
这不仅是一种精神上的鼓励，更是一种身份的象征，让工人们在工作中有了更高的追求。
再者，考虑到工人们的实际生活需求，提供更多的生活物资奖励，如食用油、大米、面粉等。
这些都是日常生活中不可或缺的东西，而且还都是需要凭票才能弄到的。
然而，最重要的是，李怀德提出可以适当让优秀个人的子女进入轧钢厂作为临时工。
要知道，现在的轧钢厂可不是那么容易就能进来的。
一方面，轧钢厂的福利待遇在整个四九城都是数一数二的。
另一方面，轧钢厂能够赚取外汇，在人们心目中的地位极高。说自己是轧钢厂的工人，在相亲市场上都能高人一等。
这个提议一出，刘光齐也不禁眼前一亮。
他知道，这个奖励对于很多工人来说，具有极大的吸引力。但同时，他也担心会因此引发一些不公平竞争或者其他问题。
两人又针对这些奖励方案的细节进行了深入的探讨和完善，力求做到公平、公正、公开，让每一个工人都有机会通过自己的努力获得奖励。
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