第145章 面试中
小何说：“好的，林晓姐。我明白了。那关于那些从其他公司挖人的情况，我们还需要做什么吗？”
林晓回答道：“那些从其他公司挖人的情况，我会继续跟进的。你先把精力放在应届毕业生的面试安排上。如果有候选人打电话来询问面试相关的问题，你要礼貌、耐心地解答。”
小何说：“好的，林晓姐。我会尽快把面试人员名单表格做好发给你的。”
挂了电话后，林晓又开始着手准备面试可能会用到的材料。她从公司的资料库里找出了一些医药研发项目的基本介绍资料，这些资料可以让候选人更好地了解公司目前的研发方向和项目规模。她还整理了一份关于医药研发行业现状和发展趋势的文档，这可以帮助她在面试过程中更好地评估候选人对行业的了解程度。
次日，林晓早早地来到了办公室。她精神饱满，心中满是对即将开始的面试的期待。
她先打开电脑，查看小何发来的面试人员名单表格。表格做得很细致，每个候选人的信息都一目了然。林晓再次仔细地浏览着每一个人的资料，在脑海中对他们有了更清晰的印象。
随后，她拨通了研发部门张主管的电话。电话响了几声后被接起，张主管的声音传来：“林晓啊，这么早打电话是为了面试的事吧？”
林晓笑着说：“张主管，您可真了解我。今天就要开始线上面试了，我想再和您确认一下面试的流程和重点。”
张主管说道：“好呀。按照我们之前说的，先让他们自我介绍，然后我们就从他们的专业知识入手提问，尤其是关于他们在大学期间参与的项目部分。最后那个开放性问题也很关键，可以看出他们的思维活跃度和对行业的整体把握。”
林晓点头称是：“没错，张主管。我也是这么想的。那我们就按照预定的时间，上午九点开始面试吧。我这边已经通知小何做好相关的准备工作了，比如确保面试平台的稳定运行，还有及时通知候选人上线等待面试。”
九点整，林晓和张主管都坐在了各自的电脑前，开始了面试。
第一个进入面试画面的是江大的苏瑶。她扎着马尾辫，看起来充满活力。苏瑶礼貌地微笑着说：“两位面试官好，我是苏瑶，毕业于江大药学专业。在大学期间，我参与了抗癌药物前期研究项目，主要负责药物活性成分的筛选工作……”
林晓问道：“苏瑶同学，你在筛选药物活性成分的时候，遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的呢？”
苏瑶略微思考了一下，回答道：“当时最大的挑战是样本数量庞大，而且时间比较紧迫。我和团队成员采用了一种新的筛选模型，这个模型可以快速地对大量样本进行初步筛选，然后再对有潜力的样本进行深入分析，这样就大大提高了效率。”
张主管接着问：“那你对我们公司目前正在筹备的创新药研发项目有多少了解呢？”
苏瑶自信地说：“我之前有了解过贵公司的项目方向，我知道贵公司在神经系统疾病方面的药物研发很有前景。我对这方面也很感兴趣，并且在我的学习过程中，也涉及到了一些相关的知识领域。”
面试继续进行着，一个个候选人轮流上线接受面试。
有个叫林泽的候选人，在回答关于药物临床试验流程的问题时，说得头头是道。林泽说：“在药物临床试验中，首先要进行的是临床前研究的评估，确保药物的安全性和有效性有一定的基础。然后是一期临床试验，主要是在小范围内测试药物的安全性……”
林晓和张主管一边听着，一边在本子上记录着每个候选人的表现。
在面试过程中，也有一些候选人表现得不尽如人意。有的对专业知识的回答含糊不清，有的则缺乏对医药研发的热情。
一天的面试结束后，林晓和张主管进行了简短的交流。
林晓说：“张主管，今天面试下来，有几个候选人还是很突出的，像苏瑶和林泽，他们的专业知识扎实，思维也很活跃。”
张主管点头表示同意：“是的，不过我们还需要再综合考虑一下。毕竟这只是第一轮面试，后面还有很多因素要权衡。”
林晓看着手中的记录，心中对下一轮面试充满了期待。
连续几天，林晓都全身心地投入到应届毕业生的初试工作中。办公室里弥漫着一种紧张而有序的氛围，仿佛每一次电话铃声的响起，每一次候选人出现在视频画面里，都是一场无声的战斗的号角。
小何每天都在忙碌地协调着各种事务，确保面试流程的顺畅。她会提前通知候选人面试的时间，并且在面试开始前再次确认他们是否已经做好准备。而林晓和张主管则像是战场上经验丰富的将领，冷静地审视着每一个前来“应战”的候选人。
在这几天的初试里，各种各样的候选人出现在他们的视野中。
有一个叫王浩的候选人，他来自一所普通的医药院校。当他出现在视频画面中时，林晓能看到他眼中的紧张，但他努力让自己镇定下来。王浩在自我介绍中说道：“我虽然学校不是最顶尖的，但我对医药研发有着无比的热情。我在课余时间自学了很多前沿的知识，并且自己尝试做一些小的实验。”
林晓问道：“你自己做小实验？能给我们讲讲你在这个过程中遇到的困难和收获吗？”
王浩深吸一口气，回答道：“我遇到的最大困难就是设备的简陋，很多时候不能得到非常精确的数据。但是这也让我学会了如何在有限的条件下尽可能地做好实验设计，提高结果的准确性。而且我从这个过程中更加深刻地理解了医药研发的严谨性。”
张主管听后微微点头，在本子上记录了几笔。
还有一个女生叫陈悦，她在回答专业问题时表现得非常出色。当被问到关于药物合成中的一个复杂反应时，她不仅详细地阐述了反应的原理，还提到了几种可能出现的副反应以及如何避免的方法。
林晓不禁夸赞道：“陈悦同学，你对这个问题的回答非常全面。看得出来你在专业知识上的扎实功底。”
陈悦谦虚地说：“谢谢面试官，我只是对这个部分比较感兴趣，所以研究得比较深入。”
然而，也有一些候选人让林晓和张主管有些失望。有的候选人在回答问题时支支吾吾，明显是对专业知识掌握得不够扎实；有的则过于自负，在回答问题时夸夸其谈，却缺乏实际的内容。
在初试的过程中，林晓偶尔也会想起那些从其他公司挖人的情况。她趁着休息的间隙，会给之前联系过的赵强、孙磊等人发去简短的问候信息，询问他们是否已经考虑好。但目前还没有收到非常积极的回应，她只能暂时把精力集中在应届毕业生的选拔上。
随着初试的日子一天天过去，林晓和张主管手中的记录越来越厚。他们在众多的候选人中逐渐筛选出了一批表现较为突出的人员。这些候选人有着不同的背景和特点，但都在初试中展现出了一定的潜力。
终于，最后一天的初试结束了。林晓和张主管坐在办公室里，面前堆满了资料和记录。
林晓揉了揉有些酸涩的眼睛，说道：“张主管，这几天初试下来，真是不容易啊。不过我们也发现了不少有潜力的苗子。”
张主管靠在椅子上，伸了个懒腰说：“是啊，接下来我们要好好讨论一下，从这些人里挑选出最适合进入复试的候选人。”
林晓看着那些记录，仿佛看到了公司医药研发的未来充满了希望，这些年轻的面孔或许将为公司带来新的活力和创新。
林晓和张主管坐在会议室里，桌上铺满了初试时记录候选人表现的纸张和笔记本电脑，屏幕上还显示着一些候选人的简历。阳光透过窗户洒在桌上，尘埃在光线中飞舞，仿佛也在等待着最终复试名单的确定。
林晓先开口说道：“张主管，我们这几天面试了不少人，像苏瑶、林泽、王浩和陈悦这几个同学给我的印象很深刻。苏瑶在抗癌药物研究方面有实际经验，而且她回答问题思路很清晰；林泽对药物临床试验流程非常熟悉，也有自己的见解；王浩虽然学校普通，但他自学能力强，对医药研发充满热情；陈悦的专业知识相当扎实。”
张主管点了点头表示同意：“没错，这几个同学确实表现很突出。不过我们也要考虑到其他候选人的综合情况。比如那个叫李阳的同学，他虽然在专业知识上没有特别突出的亮点，但是他有很强的团队协作经验，曾经在学校的项目里带领团队克服了不少困难。这种团队协作能力在我们的研发项目里也是很重要的。”
林晓思考了一下，说道：“您说得对，张主管。那我们是不是可以把他也纳入复试的考虑范围呢？毕竟医药研发不是一个人的单打独斗，团队协作至关重要。”
张主管在李阳的简历上做了个标记，然后说：“还有那个赵雪，她的成绩虽然不是最顶尖的，但是她在回答开放性问题时，展现出了很强的创新思维。她提出的一些关于医药研发的新想法很值得我们进一步去探讨。”
林晓回忆了一下赵雪面试时的情景，说道：“我记得她，她的想法确实很新颖。那我们也把她放进复试名单的考虑之中吧。”
两人继续讨论着，仔细地权衡每个候选人的优势和不足。
这时，林晓的手机突然震动了一下，她看了一眼，是之前联系的从其他公司挖人的赵强发来的消息。赵强说他对公司的兴趣更浓厚了，希望能再深入了解一些项目情况。林晓简单回复了几句后，又把注意力转回到复试名单的讨论上。
张主管说：“林晓，我觉得我们目前初步确定的人数有点多，我们需要再精简一下。毕竟复试也要花费不少的时间和精力。”
林晓看着面前那一堆简历和记录，说道：“您说得对，张主管。那我们可以从专业匹配度上再做一下筛选。比如有些候选人虽然表现不错，但是他们的专业方向和我们目前急需的研发方向不是特别契合，我们可以先把他们排除。”
张主管表示赞同：“这个方法可行。那我们就按照这个标准再筛选一遍。”
经过又一轮的筛选，复试名单逐渐清晰起来。
林晓指着名单上的名字说：“张主管，现在我们确定了苏瑶、林泽、王浩、陈悦、李阳和赵雪这六个人进入复试。您看这样可以吗？”
张主管仔细地看了一遍名单，然后说道：“我觉得可以。这六个人在初试中都展现出了不同的优势，无论是专业知识、团队协作能力还是创新思维方面。希望他们在复试中也能有出色的表现。”
林晓松了一口气，说道：“那我这就通知小何，让她安排复试的相关事宜。复试我们可以安排在下周，这样我们也有足够的时间准备。”
张主管站了起来，说道：“好的，希望通过复试能为我们公司挑选到真正优秀的人才。”
林晓和张主管带着对复试的期待，离开了会议室，而那些被选中的候选人即将面临新的挑战，他们的命运也与公司的医药研发未来紧紧地联系在了一起。
小何接到林晓的通知后，便立刻着手准备通知进入复试的人员。她坐在自己的办公桌前，打开电脑，调出了那六个人的联系方式，脸上带着认真而专注的神情。
小何首先拨通了苏瑶的电话，电话铃声响了几声后，苏瑶那充满活力的声音传来：“喂，您好！”
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