李忠源字里行间难掩震惊！
“我一直以为能有个两三成，没想到会这么差！”
“这个还算好的，你要不要看看去年的统计结果？”沈宴深“好心”提议。
没等李忠源回复，沈宴深就已经把去年的截图也发了过去。
“不想看！但看看也无妨。”
“我去！才8.8%？有点刷新我的认知了。”
等他震惊完，沈宴深才提出自己的疑问，“按理酷维家不是更好用吗？为什么你们的客户不愿意用？”
“是好用的，这个没毛病。问题是我们的人不懂推广，也不懂用户。不管是酷维家还是智造通，对于设计师来说，下单体验一定是优于你们的智木软件的。”
“嗯。”这一点沈宴深无可否认。
“这个我有发言权，确实是我们没用好，但我是真的没想到会这么低。”
沈宴深也给出自己的建议，“如果真想推广酷维家，可以针对终端用户做个调查或调研。”
“这个很难。因为我们的经销商太多太散了，而且没办法做到那么细致准确的调研。很可能最终调研是做了，但收集回来的信息达不到预想的反馈。而且这个也不归我管，我也只是和你吹吹水罢了。”
“还得是李总啊，一针见血！”
酷维家的推广如何，沈宴深也爱莫能助，且看他们后续的策略调整效果。
年假申请下午终于通过了，这样就确定了星期四和星期五的行程。
老爸老妈难得来一回蓉城，沈宴深不想他们就来做个体检就回去，当然得趁机好好逛一逛，玩一玩啊！
熊猫基地的大熊猫得去看看吧？
IFS得去逛逛吧？大熊猫爬楼的地标得去打个卡吧？
老蓉城的休闲生活得去感受下吧？人民公园得去坐坐喝杯茶吧？
蓉城繁华的夜景不去俯瞰一下？339电视塔的观光电梯得坐上去一次吧？
天府广场和伟人雕像合个影，不算过分吧？
宽窄巷子得去赏一赏明清古院落吧？至于川剧变脸，评书什么的，得尊重爸妈意愿吧？
想要近距离感受锦江的魅力，九眼桥边坐船夜游锦江不得安排？
这么一算下来，感觉两天的时间都不太够用啊！
到时候再看吧，要是老爸老妈愿意，玩个三四天也不是不可以，反正周末还有两天，要是还不够，下周就继续调休呗。
王其这两天都在练习智木软件，时不时请教沈宴深一些问题，进步很明显。
作为实施工程师，其实他的直属主管是周健芳，不过由于异地的原因，暂时是见不到了。
周健芳也知道他这号人，虽然没有直接沟通过，但安排了相关人员对他进行培训。
根据所签合同的期限长短不同，试用期也是有规定的。
王其签的是一年的合同，他的试用期最长不超过两个月，也就是两个月内会对他进行一次或多次的考核，如果考核通过，就可以转正。
智木软件的学习和掌握是实施工程师最基础和必备的技能，周健芳安排的培训人员是胡小明，他也是沈宴深的师弟，和客服主管魏诗双还是同班同学。
王其给胡小明说了他上周已经参加过一次沈宴深的智木软件培训的事情。
“沈老师，在忙吗？”
“不忙，胡总你说。”
“蓉城分公司那边不是来了个实施新人吗？听说他已经参加过你的软件培训了，所以我想和你了解下情况。”
“嗯，他上周才刚入职，和客户一起参加了这边的培训。你想了解什么？”
“他软件学得怎样？还需要我单独再培训一次吗？”
“我觉得他学习能力很不错，上周的培训还拿了个优秀学员。”
“这么厉害啊！师兄带出来的果然很厉害！”
“不过我这次培训的都是基础入门的，你可以结合实际情况，给他查漏补缺。对了，他之前在家具厂是做拆单的，所以对家具结构这些算是行家，这方面很省心，你重点放在他软件本身的培训和考核上就可以了。”
“好的，我了解了，谢谢师兄。”
其实除了王其，金陵分公司那边上个月底也有一个实施工程师新人入职，胡小明最近这段时间就是在针对他进行培训和考核。
本来他以为那边还没考核完成，这边又要开始进行新一轮的培训，结果王其这边已经参加过培训了，这对他来说算是一个好消息。
对王其的基本情况有了了解，胡小明很快就有针对性地给他安排了一次考核，主要目的是摸底。
根据他的实际能力和掌握情况，再给他进行有针对性的培训和能力提升。
星期三的下午，胡小明就安排了一次实施新人的智木软件试讲，邀请了沈宴深参加。
试讲是实施工程师硬性的考核项目之一，主要是通过试讲了解新人对软件的掌握情况，同时可以评估新人的语言表达能力，逻辑能力和临场应变能力。
因为真正到客户现场实施的时候，这些都是会面对的，实施工程师的能力高低，很多时候对项目实施的质量和成败影响很大，某些时候甚至能起到决定性的作用。
根据先来后到的原则，金陵分公司的王浩男先试讲，巧了，还是王其的本家，据说他是金陵分公司总经理的侄儿，也不知道是不是亲的。
今天试讲的主题是抽屉的制作，限时三十分钟。
从熟练度就能听得出来，王浩男应该不是第一次试讲了，不过由于中间有个数据书写错误，他花了将近十分钟的时间才找到问题原因，导致他最终超时了五分钟。
第二个试讲的王其，沈宴深这周三天都是和他在同一个办公室，还没听到他进行过试讲练习呢，也不知道他会是怎样的表现。
这小子不知道是不是掐着表在讲，时间控制得刚刚好，没有超时。
待两人都试讲完毕，接下来就是点评时间。
首先被点评的还是王浩男。
综合几个评委的评语：试讲的流程清晰，软件基本掌握，但讲课不够灵活，纠错能力有待提高，时间把握不好。
王其的评委则是：软件掌握较好，对业务和产品熟练，但语言表达有待提高，出现较多的“嗯”“啊”之类的语气词，影响听感。
最终本次试讲的评分，王浩男70分，王其80分。
第一次试讲就得了这么高的分数，实属少见，智选科技上一次这么优秀的人还是王其的师父。
没错，就是他沈宴深。
这还真是应了那句俗话：名师出高徒啊！
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