下午在返回申城的路上，王卓接到了任老的电话，两人简单的沟通了几分钟，便结束了通话。
华威要来申城参观头条，当然这只是明面上的理由。
实际上，月初他跟任老并未对cUdA平台聊太多，只是相互验证了一下美国如果要遏制国内的发展，会从哪些方面入手，虽然两人的看法不完全一致，但遏制会不会发生？这点两人达成了共识。
再加上课程表与华威除了招聘上有一点业务交集，其他领域并未太多合作空间，所以聊天的内容也仅限于战略层面上的交流，不过当王卓又随口提起了要与英伟达达成一揽子合作，特别是cUdA平台在校园教学上的应用时，这根钉子终于在半个月后发挥到了效果。
2012年，华威的核心业务是通信设备和手机，硬件平台以ARm架构为主，与cUdA主要支持的x86架构并不兼容，可一旦国内大部分高校被王卓说服，开设了cUdA课程的相关教学培训，这对于华威来说，无疑是多了一项技术转向的选择。
cUdA平台如何？
在科研领域自然是性能远远超过了其他平台，可具体商用呢？
头条已经在进行相关的培训工作了，正好借这个机会，任老决定直接带队赶赴申城，他们也想亲眼见一见这个被英伟达供养了6年的平台，究竟有哪些可取之处。
翌日上午10点，华威一行人抵达了基金大厦，双方仅仅只是寒暄了十来分钟，任老便喊着要去听听英伟达的培训。
今天过来讲解的技术老师似乎提前得到了消息，知道会有人参加旁听，讲解起来那更是唾沫横飞。
毕竟华人，有几个不知道华威的？
“刚才我们实景演示了向量相似度计算，100 万用户x10万文章的相似度矩阵计算”
“总共耗时了超过了40分钟，”
“这是采用了原先的cpU版本计算”
“现在，我们通过GpU在cUdA平台重新计算一遍”
培训讲师说完，便开始操作讲师主机。
王卓看着华威一行人专注的看起了演示，左右看了看，便看到了齐橙正在一旁跟着捣鼓，走了过去。
“oK，已经完成了”
他还没开口，就听到了台上的讲师结束了计算。
“耗时82秒”
“同样的数据矩阵计算，cpU需要40分钟，而GpU只需要82秒”
“效率不需要我多言了吧？”
台下众人纷纷摇头。
“那么，我们开始来分析分析两者之间的代码对比”
随着一个个专业而又苦涩的名词冒出，王卓熄了要跟齐橙交流的心思了。
他不懂技术，但同样的计算，差距如此巨大时，这说明了什么？
说明，变革已来。
今天的实景演示一直持续到了中午12点，除了在相似度矩阵进行对比外，还进行了个性化推荐的测试演练，包括协同过滤、内容推荐、热门榜等混合策略，无一例外，有cUdA平台加持的GpU计算结果，远远超乎了王卓的想象。
甚至他都有一种错觉，是不是现在推出短视频也能获得成功？
毕竟这种根据用户浏览习惯的推荐算法，有了英伟达的cUdA平台支持的情况下，完全可以在几分钟内就可以识别出最新的用户画像，进而完成推荐模型更新。
可这不就是短视频成功的必要的因素之一吗？
来不及多想，王卓见华威几人一副意犹未尽之色走来，笑着开口道。
“下午3点还有其他专家过来讲解，如果不急的话，咱们吃完午饭，再来？”
“可以可以”
午宴头条这边安排到很丰盛，但在座的数人都有点心思重重的样子，甚至华威的技术专家团队还在小声的探讨着cUdA对单基站处理能力提升到底有多大。
“王总”
“任老，您说”
“你们培训了多久？”
“没多久，还不到一个星期”
王卓笑着回道。
“我看你们参加培训的人员不少，看来你是真的看好cUdA的处理能力了”
任老笑呵呵的笑道。
“事实胜于雄辩，仅仅只是对比计算，cpU几乎是被GpU吊着打，而且切换成其他平台，算力也是远远不及cUdA”
“所以你想通过相关的培训，培养大批cUdA技术人才？”
华威跟课程表是有招聘业务上的合作，如果课程表通过高校进行相关课程的委培，确实能大批量的解决这部分人才的短缺。
甚至会出现入职便是几十万年薪的待遇，而这又是课程表的强项。
这也是为什么黄仁勋一听说课程表可以帮忙解决高校推广问题便立即跑到了申城。
无论英伟达在国内其他合作公司，在走进高校这一块，没有任何一家可以与课程表相媲美的，包括浪潮这类服务器巨头。
“一方面确实是有利可图，我们已经跟英伟达达成了国内工程师的认证授权”
“今后cUdA的工程师认证，将由我们与英伟达共同颁布认证证书”
“这也是为什么参加会有这么多人员参加培训，除了头条科技的还有部分课程表的工程师参与”
“明白了”
任老点了点头。
“8月份，我们还有一场关于cUdA技术走进校园的培训大会，届时会有数十所高校参加，如果华威感兴趣，到时候可以再来看一看”
“一定一定”
下午的演示依旧是实景演示，王卓只是看了部分演示结果，便回到了办公室。
对于华威是否会警惕英伟达？
他觉得应该会，毕竟上次两人的讨论，基本上已经形成了大框架的共识。
那就是美国如果要遏制我国的发展，必然会从科技领域下手。
而这次他们主动前来参观，了解到了cUdA在编程、算力上的优势后，肯定会思考如果自己产品运用了英伟达的平台会有哪些优化？
只要能优化，那么以任老这种没有安全感的性格，一定会深思平台不让用了会怎么办？
或许不会一开始就大规模投入，但肯定会成立相关的科研小组，针对cUdA进行技术分析和替代可能性评估。
只要达到这个目的了，那么剩下的，应该就是囤积人才、加强异构计算能力等等了。
而这，对课程表来说，无疑是最佳解决方案了。
毕竟不需要自己投入资金，又能委婉的示警了国内最有可能完成平替方案的巨头，还能依托培训认证等方式，为课程表招聘赚取招聘分成。
简直就是赢麻了！！！
要知道，这类专项人才培养，课程表可是要收取巨额服务费以及年薪分成。
当然，企业是可以直接去学校招聘，但别忘了，认证可是掌控在自己手里，一旦英伟达想绕过自己去跟国内巨头接洽，那么就会违约。
到时候就不能怪自己在二级市场上加大收购力度，毕竟魏娅那边已经成功买进了3%的股份，加上自己手里不到1%，距离5%已经很近了。
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