梅雨时节的青山县总是湿漉漉的，兴华普法法律服务中心的空调嗡嗡作响，驱散着空气中的黏腻。渠成顺刚泡好的普洱茶泛起热气，就被一阵拍桌声惊得泛起涟漪。
\"他们凭什么说开除就开除！\"满脸通红的陈虹攥着判决书，指节泛白，\"我不过是顺手做了点外快，凭什么连十八万赔偿金都不给？\"
张彩娇递上纸巾的手顿了顿，周万全推了推老花镜，目光扫过陈某手中的文件。方梅悄悄摸出录音笔藏在口袋里，她知道，这个满脸委屈的销售经理，即将掀开职场纠纷的复杂一角。
2016年入职制药公司的陈某，从基层业务员一路做到销售经理。本该一帆风顺的职业轨迹，却在2022年戛然而止——公司发现他在微信群里，为竞争对手的药品做推广、培训，甚至亲自指导业务员打通销售渠道。
\"我就是利用业余时间帮帮忙！\"陈虹拍着桌子，\"又没耽误公司业务！\"
渠成顺翻开案卷，企业规章制度那页被红笔重重圈出：\"员工在公司以外的单位兼职或任职的，属于严重违反规章制度。\"他抬头看向陈某：\"陈先生，您知道公司有这项规定吗？\"
\"知道又怎样？\"陈虹梗着脖子，\"微信群又不是工作时间建的，凭什么算违规？\"
张忠民调出聊天记录截图：\"但这些推广话术、培训内容，都发生在您的工作时间。而且对方公司，和您就职的药企存在直接竞争关系。\"
方梅的笔尖沙沙作响，记录着这场激烈的辩论。窗外的雨越下越大，打在玻璃上的声音，混着陈虹激动的辩解声，在办公室里回荡。
接下来的日子，团队兵分多路。张彩娇深挖类似判例，发现全国范围内，因\"接私活\"引发的劳动纠纷中，80%的企业胜诉；周万全联系劳动法专家，探讨规章制度的合法性边界；渠成顺则反复研究陈虹的工作轨迹与微信群聊天记录，试图寻找突破口。
\"你们看这个！\"某天深夜，张彩娇举着手机冲进办公室，\"陈虹的考勤记录显示，他在微信群培训的时间，恰好是公司安排重要客户对接的时段！\"
方梅立即撰写深度报道，标题《职场\"兼职红线\"：当个人利益撞上企业规则》引发热议。制药公司也主动联系渠成顺团队，出示了工会同意开除的决议、规章制度公示记录等关键证据。
二审开庭那天，法庭座无虚席。渠成顺站在代理席上，声音沉稳有力：\"陈虹的行为，不仅违反了企业明文规定，更直接损害了公司的市场利益。如果放任这种行为，企业的商业秘密、客户资源将如何保障？\"
陈虹的辩护律师据理力争：\"工作时间的界定存在模糊地带，不能仅凭几条聊天记录就判定违约！\"
但当渠成顺将时间轴、聊天内容、考勤记录一一呈现时，法庭陷入了沉默。最终，二审维持原判，陈虹瘫坐在被告席上，久久没有起身。
案件结束后，方梅的报道引发了全社会对职场规则的讨论。无数企业开始完善规章制度，劳动者也重新审视兼职的法律风险。渠成顺站在办公室窗前，看着雨幕中的城市，若有所思。
\"法律的天平，永远倾向遵守规则的人。\"他对围过来的团队说道，\"但我们要做的，不仅是判定输赢，更是让规则的边界，变得清晰而温暖。\"
\"渠主任，又有新案子了！\"张彩娇的声音传来。
渠成顺转身，目光坚定：\"走，去听听他们的故事。\"窗外的雨渐渐小了，法治的探索之路，仍在继续。
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