同时，跟融宏集团的第二期谈判进展顺利，徐正因为一开始上任的时候，忽视过融宏集团，被陈彻小小地惩戒了一下，为了纠正给陈彻和副董事长郭奎造成的恶劣印象，他答应了陈彻提出的十分苛刻的条件。并且马上就雷厉风行的实施了。从第二期谈判签约开始，一个月之内就完成了开工立项，三个月就按合同约定提供了融宏集团新项目开工所需要的的厂房，并且让所需的员工到位，让融宏集团得以及时开工。
140.敲打
陈彻对这一速度也十分的惊讶，在二期投资项目正式投产的时候，亲临到海川主持了投产典礼，并且当着来参加典礼的郭奎的面，大大称赞了徐正一番，郭奎也当面表扬了徐正，称他创造了一个方达速度出来，郭奎原本对徐正怠慢融宏集团的不满也就一扫而空了。有了这些业绩的支持，徐正在生产中心做起什么事情来，全然是一副理直气壮的样子，孙永感觉他越来越不把自己放在眼中了，甚至有些事情做得比曲炜在生产中心的时候还过分。孙永心中暗自叫苦不迭，他没想到整走了曲炜，换来了一个更厉害的对头，甚至这个徐正风头更劲。
还有一桩令孙永烦心的事情，就是吴雯在海川隆重的亮相，原本他并不是很在意这件事情。可是一个令他不想看到的局面出现了，西岭宾馆因为那一次重张典礼，美丽的老板娘加上可口的饭菜、优质的服务以及人事分中心的背景支撑，吸引了各界人士，西岭宾馆成了海川餐饮界的热点之一，宾馆门前整天车水马龙，一副热闹景象，让西岭宾馆成了海川商界名流常去的宴客和会务之所。甚至徐正也成了西岭宾馆的常客，生产中心的一些活动也经常会安排在西岭宾馆。
孙永很不愿意看到吴雯和徐正走得这么近，他虽然认为王妍跟自己那段事情可能吴雯并不知情，但是保不住吴雯会多少知道点什么，这样的人跟自己的对手走得这么近，并不是一件能够让人放心的事情。而且，孙永还有一个隐秘的不可见人的想法，他对吴雯的美丽始终没有失去那种想染指的渴望，但这个美丽的女人身边接二连三出现的人物都是不可小觑的，这让孙永又失去了染指的胆量，这种想要却不能要的状况让他内心十分的煎熬。
这些事情都让孙永憋了一肚子邪火，很想找个渠道发泄一下。偏偏这一段时间徐正做什么都很规矩，让想要找机会打击他的孙永一直找不到机会，生生一口火顶到了脸上，冒出了这个粉刺。门被敲响了，冯顺走了进来，说：“孙副总，到时间去参加座谈会了。”
孙永收拾好文件包，递给冯舜，两人就离开办公室往外走，冯舜说：“孙副总，车停在后面，我们从后门出发。”
孙永不高兴地说：“为什么要走后门啊？”
冯舜说：“刚才门卫说前门被员工堵住了。”
孙永说：“怎么回事啊，员工为什么堵门啊？”
冯舜说：“是海通客车的一些员工，他们说他们厂里的工资早就应该调整了，可是生产中心里面一直压着不让涨，搞得他们的工资都是刚刚够最低工资标准，他们想来生产中心问一问，他们本来是国营大厂，为什么却无法跟国营大厂相匹配的工资啊？”
孙永说：“既然是工资，海通客车应该是人事部门管理的，他们要闹，为什么不去人事部门说清楚去？”
冯舜说：“据说去过人事部门了，李涛副总经理曾经答复说尽快解决，可是员工们等了一段时间，根本就没下文了，他们就来生产中心了。”
孙永说：“没通知人事部门过来解决问题吗？”
冯舜说：“人事部门已经把情况跟生产中心那边通报了。”
孙永不说话了，两人进了电梯，冯舜按了一楼的号码，电梯往下走了。孙永没再说话，一会儿电梯到了一楼，开了门，孙永走出了电梯，径直往前门走去，他忽然觉得这是一个很好的修理徐正的机会。
冯舜还没搞明白孙永的意图，在后面说：“孙副总，车在后面呢。”
孙永说：“什么后面，我们这些公司的高层什么时候要躲着下属员工了？员工有了问题，就是需要我们去解决的。”
冯舜见孙永要出面去见员工，连忙快走几步，冲到了孙永前面。生产中心的大门口，一群员工密密麻麻的静静地坐在大门前，堵住了大门，让出入的车辆无法通行，一条横幅拉在了员工的前面，上面写着：按照规定涨工资，维护员工的合法利益。
冯舜在最前面，很快就走到了员工面前，他冲着员工叫道：“员工同事们，生产中心副总孙永经理来为大家解决困难来了。”
员工听说生产中心副总来了，便纷纷站起来，围了过去。保安见状为了维护孙副总，连忙跟过来围在了孙永周围。
孙永推开了保安，冲着员工说：“员工同事们，你们好，我是生产中心副总孙永，你们有什么情况可以向我来反映。”
人群中便有人叫道：“孙副总，我们员工真是苦啊，辛辛苦苦干了一个月，就拿那么点工资，现在物价那么高，我们维持生活都很困难。人家是人，我们也是人，人家其他厂子工资已经调涨了几次了，可我们这么多年都没动过了，你们还让不让我们活了？”
这时，李涛从外面赶了过来，连忙跑到孙永面前，说：“孙副总，我来了，这件事情交给我来处理吧”。
孙永一脸严肃，毫不客气的斥责道：“李副总经理，交给你来处理？员工经理们如果是信任你们，又怎么会找到生产中心来了？你退后。”
李涛被说得满脸通红，退到了一边。
孙永说：“我先跟你们道个歉，我的工作问题太严重了，直到今天才知道你们生活的艰辛。我们生产中心的任务就是保障所有下属员工的福利待遇，现在你们的困难我已经知道啦，我绝对不能坐视不管，我会马上召集相关的人员会议，研究解决你们的困难。”
员工中有人问道“：“孙副总，你真的能帮我们解决问题吗？别像李副总经理那样敷衍我们。”
孙永神态坚决的说：“你们放心，如果三天之内不解决这个问题，你们再来找我孙永。”
员工们热烈的鼓掌，冯舜向人群摆了摆手，说：“员工们，请安静下来，这里是生产中心办公的地方，你们堵在这里会影响生产中心的办公秩序的。现在孙副总已经答应你们解决问题了，你们就先回去吧。”
员工们三三两两的离开了。
看着员工离开了，孙永看看一旁的李涛，脸色铁青的说：“李副总经理，麻烦你通知徐正，让他马上召集相关部门的责任人到生产中心来开会。”
李涛说：“好的，我马上通知。”
半个小时之后，徐正带着各分管部门的负责人以及海通客车的厂长辛杰匆匆忙忙来到了生产中心会议室里，孙永已经一脸严肃的等在那里了。
看相关人员都到齐了，孙永咳嗽了一声，说：“开个紧急会议，今天海通客车的员工把生产中心的大门给堵了，向生产中心反映情况，我听了听，感觉问题很严重，很多员工拿那点工资维持连正常的生活都很困难。海通客车的问题到了必须要解决的时候了。现在我们有些经理厂长只把目光放在那些能出业绩的事情上，能出业绩的事情拼命的去做，这一类民生疾苦的事情困难重重，不好解决，也就不能出业绩，就不管不问。我觉得这个态度是很成问题的，有点本末倒置。广大员工真正需要我们解决的，是他们的薪资待遇，如果你连下属员工的薪资待遇都解决不了，又谈什么业绩啊？”
徐正马上就听出了孙永话中的弦外之音，孙永这是在敲打他，说他只顾业绩，不顾公司员工的辛苦。不过孙永说的都是大道理，都是可以写进教科书中的大道理，他无从反驳，也不能反驳。
孙永看了看海通客车的厂长辛杰，问道：“辛杰，我想问你一下，为什么海通客车的员工工资几次应该调涨都压着不给他们涨？问题究竟在哪里？”
辛杰说：“是这样，海通客车这几年都经营不善，根本就是一种亏损状态，只能勉强维持发上工资，根本就没有能力涨工资。这个问题由来已久，甚至形成于曲炜总经理在任之前，是一个历史遗留的老大难问题。”
孙永火了，狠狠地拍了一下桌子，叫道：“什么历史遗留问题，这是推卸责任，不要什么都往历史遗留问题上扯。这根本上是一个是不是关注员工的问题，是对公司员工的感情问题。我们在座的这些经理厂长每个月都拿着高高的工资，出行有车，每天大鱼大肉的吃着，可曾想到这些员工辛辛苦苦每个月只赚那么一点微薄的薪水，连维持一个基本的生活都不够？我们要扪心自问一下，对他们的困境有没有感同身受？我知道我听了他们的境况，我是感到很心痛的。徐正，你到生产中心来已经有些时日了，你有没有认真的考虑一下海通客车的问题？我记得曲炜调走之前，已经做了一些工作，怎么又停顿了下来？你来了之后可为海通客车做过什么吗？”
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