窗外的星光依旧闪烁，黄蟹站在天台上吹着夜风，手里还抱着那个神秘礼物盒。他低头看了眼手机上的工程组报告，嘴角一扬：“b区西北角地质波动……嗯，看来我这个百倍暴击系统还没休息够。”
第二天一早，黄蟹准时出现在办公室门口，手里拎着两杯咖啡——一杯给自己，一杯准备给小林。
“黄哥！”小林从一堆文件里抬起头，“您昨天在庆功宴上那几段脱口秀视频已经火遍联盟内部通讯网了！”
“哦？有没有点赞和转发？”黄蟹一边坐下来一边问。
“有啊！尤其是‘神级会计奖’那段，老王现在都不敢出门了。”
“哈哈哈，干得好。”黄蟹得意地翘起二郎腿，“不过别光顾着看热闹，今天我们要开始构思下一步的发展计划了。”
“发展计划？”小林一愣，“不是刚结束资源分配吗？”
“你以为我是那种做完一件事就躺平的人？”黄蟹翻了个白眼，“我可是自带百倍暴击系统的男人，效率拉满，激情不减！”
他把咖啡放下，整理了一下桌上的资料，眼神逐渐认真起来。
“先让我自己理清思路。”他说着，拿起笔开始写写画画，“资源分配工作已经完成，接下来我们要考虑的是如何利用现有成果推动联盟整体发展。”
小林看着他一本正经的样子，忍不住吐槽：“黄哥，你这状态转换也太快了吧？昨天还在台上跳电子狗舞呢。”
“那是为了鼓舞士气。”黄蟹严肃地说，“现在是时候进入理性思考模式了。”
他闭上眼，脑海中浮现出联盟目前的状况：基础资源储备充足、物流体系初步完善、偏远地区反馈良好，甚至还有觉醒能力的战士出现。
“优势明显，但挑战也不少。”他喃喃自语，“比如……怎么把这些资源用得更有效率？怎么让联盟的发展更具可持续性？”
小林看他陷入沉思，识趣地没打扰，默默泡了壶茶放在旁边。
过了一会儿，黄蟹睁开眼，抓起茶杯喝了一口，精神一振：“好，我有了大致方向。”
他翻开笔记本，在第一页写下三个大字：
“稳中求进”
“我们不能急功近利，也不能原地踏步。”他解释道，“要基于现有的资源和结构，寻找最合适的突破口。”
小林点点头：“听起来挺靠谱的。”
“那当然。”黄蟹自信一笑，“我可是自带系统的男人，想出的计划怎么可能不靠谱？”
说着，他站起身，拍了拍裤子上的灰：“走吧，去资料室，我需要找点灵感。”
资料室比想象中还要杂乱，书架歪七扭八，纸张堆得到处都是，连地板上都铺满了卷轴和手册。
“这谁整的？像被台风刮过一样。”黄蟹皱眉。
“上周有个实习生来整理过，结果越整越乱。”小林尴尬地说。
“……算了，我自己来。”黄蟹叹了口气，直接坐在地上，开始翻阅资料。
他按照之前制定的查阅计划，优先查找与当前文明发展阶段、资源整合、科技应用相关的资料。
“这个阶段的文明，最重要的就是资源利用效率和科技转化能力。”他边翻边念叨，“如果我们能在这些方面做些突破，联盟的发展速度会快很多。”
突然，一份封面写着《多文明进化路径对比研究》的报告引起了他的注意。
“这标题听着就很有料。”黄蟹眼睛一亮，赶紧打开翻阅。
报告中详细记录了多个文明在类似发展阶段所采取的不同策略，其中有一项特别引人注目：
“通过集中整合基础资源，建立跨区域协作机制，实现技术共享与经济联动。”
“啧啧啧，这不是正好对上我们的现状嘛。”黄蟹兴奋地拍大腿，“我们已经有了一定的资源储备，如果再建立起高效的协作机制，岂不是能加速整个联盟的发展？”
小林凑过来一看：“这方法好像挺适合我们的。”
“当然适合。”黄蟹得意洋洋，“你看，他们当时还提到了一个‘核心枢纽+外围节点’的布局方式，咱们完全可以借鉴一下。”
他一边说着，一边在本子上画起了草图。
“总部作为核心枢纽，负责统筹全局；各个地区的据点作为节点，负责执行具体任务，同时保持信息互通、资源共享。”
“听起来像是一个大型组织架构。”小林说。
“没错。”黄蟹点头，“而且这样一来，我们可以更快地应对突发情况，也能更灵活地调配资源。”
他合上报告，伸了个懒腰：“今天的收获不小。”
“那接下来是不是该开个会，让大家一起讨论一下？”小林问。
“聪明。”黄蟹竖起大拇指，“我正有此意。”
会议室里，团队成员陆续到齐，气氛轻松愉快。
“各位大佬，欢迎来到‘未来发展规划研讨会’。”黄蟹站在投影仪前，笑眯眯地说，“今天我们不颁奖，也不跳舞，只聊正事。”
众人哄笑。
“不过在此之前，我先声明一点。”他举起手，“这次会议禁止人身攻击，禁止阴阳怪气，允许吵架，但必须吵出结果来。”
“明白啦！”有人举手，“那可以打赌吗？”
“不行！”黄蟹果断拒绝，“上次你们打赌输了罚我吃柠檬，我现在牙还酸着呢。”
会议正式开始。
黄蟹先把自己的构想讲了一遍，并展示了他在资料室找到的研究报告内容。
“所以我的想法是，以联盟总部为核心，构建一个高效协作网络，提升整体运作效率。”他总结道。
话音刚落，就有人提出不同意见：“我觉得这个方案太理想化了，现实中很难执行。”
“为什么这么说？”黄蟹挑眉。
“因为每个地区的资源禀赋不同，管理方式也不一样，想要统一协调，难度太大。”
“这个问题确实存在。”黄蟹点头，“但我们可以通过设立区域性协调官的方式，让他们在各自区域内进行本地化管理，再定期汇总到总部。”
“可这样会不会造成信息滞后？”
“那就建立快速反馈机制，每两小时汇报一次关键数据。”黄蟹回答得干脆。
“那人力成本怎么办？”
“我们可以从现有的基层管理人员中选拔，培训后上岗。”黄蟹早已考虑周全。
讨论渐渐激烈起来，大家各抒己见，气氛活跃。
就在争论最激烈的时候，一位平时不太爱说话的技术员忽然开口：“其实……我之前在探险时，发现过一片未开发区域，可能蕴藏着丰富的资源。”
全场瞬间安静。
“在哪？”黄蟹立刻追问。
“在东南方向的一片森林深处，地图上都没有标注。”技术员回忆道，“我当时进去过，发现那里的土壤异常肥沃，植物生长速度远超其他地区。”
“这……”黄蟹眼中闪过一丝光芒，“这可能是下一个关键资源点。”
他转头看向小林：“马上安排一支勘探队过去。”
“是！”小林立即记下。
会议继续进行，大家的热情被彻底点燃。
而黄蟹则悄悄在笔记本上写下一句话：
“未来的路，才刚刚开始。”
他抬头望向窗外，阳光洒进来，照亮了整个会议室。
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