蛇盘岛的硝烟尚未完全散尽，其覆灭的消息却已如同长了翅膀般，在辽东沿海的暗流中迅速传播开来。那股盘踞多年、凶名在外的倭寇势力，竟在一夜之间被人连根拔起，巢穴焚毁，匪首授首，积聚星散。这雷霆手段，不仅让残余的倭寇团伙心惊胆战，暂时收敛了爪牙，也让沿海州县那些可能与倭寇有所勾连的宵小之辈脊背发凉，行事骤然谨慎了许多。海面上，似乎迎来了一段短暂的、异样的平静。
而这平静之下，在都里镇外的山庄之内，一场更为深远、旨在从根本上改变海域力量格局的谋划，正紧锣密鼓地展开。
书房内，烛火彻夜长明。东方墨伏案疾书，青鸾在一旁协助整理资料，时而提出建议。桌案上，堆积着大量海图、沿海州县志、物产记录以及各类船只、人员的档案。数日后，一份厚达数十页的《海域墨网构建方略》初稿终于完成。
方略条分缕析，格局宏大：
· 情报网络：以主要航线为经，重要岛屿、港口为纬，构建多层次、可交替传递的海上讯息通道。设立固定观测点与流动侦察船，负责监控船只动向、天气海况及异常情况。
· 补给链条：于关键航路节点，依托友好商栈或设立秘密仓库，储备淡水、食物、修船物料及武器，确保“墨刃”海上力量的持续行动能力。
· 预警体系：建立一套以灯号、旗语、特定声响乃至信鸽为主的快速预警机制，确保发现敌情后，能第一时间将信息传递至相关区域。
· 机动力量：明确未来海上“墨刃”的编制、装备标准及作战条令，强调速度、隐蔽与精准打击，区别于大唐水师的正面对决模式。
方略既定，东方墨的目光投向了更为根本的问题——人。巧妇难为无米之炊，再完善的蓝图，也需要合适的人手去执行。于是，核心的“梧桐计划”正式启动。
“凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳。”计划取其意，旨在栽下梧桐之树，引来四海贤才。
计划由“书生”总揽，青鸾从旁协助，利用“墨源”的财力和“墨网”初具规模的情报能力，以多种形式悄然推行：
其一，以商招人。“墨羽”控制或合作的几家商号，开始“扩大经营”，公开招募经验丰富的船匠、舵工、导航士（尤其重金聘请精通“牵星术”者）、以及胆大心细、熟悉水性的水手和护卫。待遇优厚，足以吸引许多怀才不遇或寻求更好出路的海上人家。
其二，以技引人。在几个沿海据点，设立看似普通的“海事研习所”，由“墨羽”中精通航海、造船、乃至粗通武艺的成员主持，以交流技艺、改进渔具、传授防身术为名，吸引沿海渔民子弟和有志青年。从中观察、筛选心性、资质上佳者。
其三，以利拢人。通过隐秘渠道，接触那些因各种原因离开大唐水师、却身怀绝技的老兵，或是通晓多族语言、熟悉周边海情的通译，乃至一些因生计所迫、有一技之长的落魄文人，许以重利和相对安稳的未来，招揽其加入。
招募而来的人员，并非立刻纳入核心。东方墨制定了严格的筛选机制，由“书生”和青鸾负责初步甄别，考察其出身背景、心性品德、专业技能及忠诚度。
通过筛选者，根据其特长、潜力与忠诚度评估，分为两种培养模式：
· 单体精培：针对少数天赋异禀或身怀特殊技艺者，如极有潜力的导航士、技艺高超的船匠、或心性坚毅、可塑性强的好苗子。由东方墨亲自指定培养方向，甚至可能偶加点拨，授予更深层的知识或初步的吐纳锻体之法，旨在培养未来的技术核心或中层骨干。
· 组队训导：针对大多数合格的水手、护卫等。将他们编成小队，进行系统性的组队训练。内容不仅包括操舟、航行、辨识天象海流，更侧重于弓弩射击、水上格斗、接舷防御与反制、简易信号传递、以及团队配合。教官由经验丰富的“墨刃”队员和老船工担任，训练标准严苛，旨在快速形成基础战斗力与合作默契。
山庄附近，一处更为隐秘的山谷和海湾被选作初期训练基地。很快，那里便传来了操练的号子声、兵刃交击声，以及船只破浪的声响。新招揽的人们，穿着统一的素色训练服，开始了紧张而充实的日子。他们或许还不完全清楚自己未来将肩负怎样的使命，但优厚的待遇、系统的训练以及那隐约透露出的、不同于寻常商队或水师的宏大格局，都让其中不少人心生期待与归属。
青鸾时常前往训练基地，她虽年轻，但因海湾一战声名初显，加之气质清冷，处事公允，渐渐赢得了这些新人的敬畏。她仔细观察每个人的表现，默默记下那些表现出众或心性坚韧者的名字。
东方墨虽未亲至训练场，但“梧桐计划”的每一项进展、每一份筛选名单，都会及时呈报于他。他站在山庄高处，遥望那处蒸蒸日上的训练基地，仿佛能看到一棵棵稚嫩的“梧桐”正在扎根抽枝，假以时日，必有凤凰来仪，清鸣于这苍茫海疆之上。人才，这最关键的基石，正在一砖一瓦地垒砌。而下一步，他需要亲自去往那片蔚蓝，为未来的“凤巢”，选定最合适的位置。
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