第三百零三章：内部摩擦
浩大的治水工程如同一台精密而沉重的巨兽，在付出了血的教训并建立起新的安全秩序后，终于重新迈开了步伐。然而，征服自然的外部挑战稍得缓解，人性内部的复杂矛盾便开始悄然滋生，考验着这台庞大机器的另一重韧性。
随着工程向纵深推进，不同工段的难度差异、土石方量的多寡逐渐显现。被阳歌以军事编制组织起来的庞大劳力，其内部并非铁板一块。他们来自不同的源头：有汉部落的本部族众，有最早归附的黑石、织贝等部落成员，有坚实盟友鹿丘部落派来的支援队伍，还有大量后期吸纳、以工代赈的流民以及被征服部落的奴工。
起初，在生存压力和工程初期的振奋情绪下，这些差异被暂时掩盖。但当疲劳累积，日复一日的艰苦劳作看不到尽头时，细微的嫌隙便开始放大。
矛盾最先在工地上悄然流传的抱怨中体现出来。
“凭什么他们‘鹿丘营’总是分到土质松软的区段？我们‘黑石营’就得天天跟河底的顽石死磕？这工作量能一样吗？”休息时，一个原黑石部落的壮汉岩锤啃着硬饼，看着远处鹿丘营相对“轻松”的作业面，忍不住对同伴嘟囔。
另一边，鹿丘营地的人也有话说：“我们挖的是软土，可要求的方量也大啊！督工的只认挖出去的土石量，我们半点不敢停歇，比凿石头也轻松不到哪去！再说了，我们的口粮好像比‘本部营’的要少一点？”
流民和奴工组成的“附庸营”则更加沉默，却也更加敏感。他们负责的大多是基础的土石运输、垃圾清理等杂役，工作量繁重却似乎最不被看重。他们注意到，分发工具时，他们总是最后拿到，而且多是些旧工具、钝工具；吃饭时，他们的粥似乎也更稀薄一些。一种被歧视、被剥削的压抑情绪在他们中间弥漫。
“都是干活卖力气，为何分三六九等？”一个曾是鱼牙部落战士、现在沦为奴工的汉子水獭，在夜里偷偷对同棚的人低语，眼中闪烁着不甘。
这些琐碎的抱怨和猜忌，如同堤坝下的蚁穴，起初微不足道，但积累起来，却足以动摇军心。终于，在一次工具分发中，因为一批新打制的青铜镐优先配给了本部营和工师营，而附庸营只分到些磨损严重的旧工具，冲突爆发了。
“欺人太甚！”水獭猛地将一把旧石镐摔在地上，怒吼道，“这破玩意儿怎么干活？分明是瞧不起我们！这工，老子不干了！”
附庸营中积压的怨气瞬间被点燃，数十人跟着鼓噪起来，围住了负责分发工具的物资点。本部营的人见状，立刻围上来维护秩序，双方推搡叫骂，气氛骤然紧张，眼看就要从口角演变成械斗。
消息飞速传到了正在“三门峡”督战攻坚的阳歌耳中。他眉头紧锁，并未立刻雷霆震怒。他深知，这种因资源分配和 perceived injustice（感知到的不公）引发的矛盾，单纯靠强压只会埋下更深的祸根。他需要的是一个能从根本上化解怨气、并能将这种内部张力转化为积极动力的机制。
“坚骨！”阳歌沉声道。 “属下在！”内务总管立刻上前。 “你亲自去处理。记住，一要公正，二要透明，三要给出路。”
坚骨，这位曾经的巨鹰城邦奴隶起义领袖，对于底层劳役者的心态和诉求有着最深切的理解。他立刻带着几名手持《汉约》简册的文书官赶赴现场。
他没有偏袒任何一方，而是首先喝止了冲突，然后要求各方派出代表，当场陈述诉求。他让文书官记录下鹿丘营关于工作量核算的疑问、黑石营关于工程难度差异的抱怨、以及附庸营关于工具和食物配给不公的指控。
接着，他带着各营代表，亲自重新丈量了各工段已完成的土石方量，核查了工具损耗记录和每日粮秣发放账目。事实很快清晰：工作量核算确实存在粗糙之处，不同难度工段的付出未被精确衡量；工具分配虽有优先序列，但并非刻意克扣附庸营；食物配给标准其实一致，但可能因分发过程中的细微误差或炊事人员无意识的偏袒，造成了观感上的差异。
坚骨当场做出了裁决：
1. 重新核定工作量：引入“难度系数”，根据土质坚硬程度、运输距离远近、地下水情况等因素，对不同工段的单位土石方量赋予不同的权重，使工作量核算更公平。
2. 工具轮换与保障：规定新旧工具必须按比例轮流分配至各营，并设立更高效的维修点，确保工具可用性。承诺后续工具产出将优先补充损耗最大的工段。
3. 食物分发透明化：每日粮秣分配，必须由各营派出代表共同监督称量，确保绝对公平。
这些措施暂时平息了现场的怨气，但坚骨知道，这还不够。他回到阳歌处，汇报了情况并提出了一个更深远的建议。
“首领，单纯追求公平，仍是被动应对。为何不将‘多劳’与‘多得’直接挂钩？让所有人都能看到拼命干活的确切好处？”
阳歌眼中精光一闪：“详细说。”
“推行‘工分制’！”坚骨显然深思熟虑，“以重新核定后的‘标准土石方’为单位。完成一方土石，记一‘工分’。难度高的工段，一方可能记一点二甚至一点五工分。每日收工后，由督工和营正共同核实记录，公示于众。”
“工分有何用？” “工分可于工程间歇期或结束后，在市易司兑换额外报酬！”坚骨越说越流畅，“可以是更雪白的盐、更细软的布、罕见的陶器、甚至是可以积累起来兑换土地或牲畜的‘汉宝钱’！干得多，挣得多，一目了然！届时，谁还会抱怨分工不同？只怕会抢着去干难度大、工分高的活计！”
阳歌抚掌大笑：“妙！化矛盾为竞争，化被动为主动！此计大善！”
翌日，新的“工分制”方案在全工地宣布。起初人们还将信将疑，但当第一批拼命干活、工分遥遥领先的队伍，真的从坚骨那里兑换到了实实在在的盐块和布匹时，整个工地的风气为之一变。
抱怨和猜忌迅速被一种火热的竞争氛围所取代。各营、各队甚至各伍之间，开始暗中较劲，比试谁的工分高。为了提高效率，他们自发地改进工具使用方法，优化分工配合。甚至有人开始主动向督工申请调往更难、但工分系数更高的工段。
曾经的内部摩擦，在公正的裁决和“工分制”这根巧妙的指挥棒下，不仅被成功化解，更被转化为了推动工程加速前进的强大内在动力。管理的智慧，在此刻闪耀出了不逊于任何技术创新的光芒。
第三百零三章完
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