送走田静和卢德胜，我坐回办公桌后，目光落在内部通讯录“政研室办公室”一栏上。略一思索，我拿起电话拨了过去。
“晓燕，我是林涛，你来我办公室一趟。”
“好的，林主任，我马上到。”电话那头传来李晓燕清脆干练的回应。
不过两分钟，敲门声响起。李晓燕推门而入，她步伐轻快，脸上带着笑容，手里拿着笔记本和笔，整个人显得精神焕发。
“林主任，您找我。”
“晓燕，坐。”我指了指对面的椅子，顺手给她倒了杯水。“我出去这几天，家里情况怎么样？谭主任那边有什么新的工作安排吗？办公室这一块，你要多费心，统筹协调好。”
李晓燕接过水杯，“林主任，这是您出差期间，谭主任安排的工作汇总，还有办公室近期的统筹事项，我都整理好了。”说话时，她眼神亮晶晶的，带着股藏不住的工作热情。
我心里清楚，自从调任政研室办公室主任后，李晓燕的工作热情和状态明显提升了一个档次。
以前在综合科，她被那些永远写不完的八股文熬得眼神黯淡，一个女同志，耐不住那种日复一日的笔墨磨炼，也正常。现在搞统筹协调、上传下达，这显然更符合她外向、细致的性格，她干得愈发如鱼得水。
当然，她这工作热情的提升，我心里也揣着明白装糊涂。一部分原因，恐怕还真落在我这个“年轻、帅气、前途可期”的分管领导身上。她家里那位丈夫年近四十，暮气沉沉没活力，终究难以契合她的心思。现在她级别上去了，身边领导还算养眼，干起活来自然更带劲。这种微妙的心理，有时候比硬性的命令更好用。
她汇报工作时，眼神里那点超出下属本分的探究，我瞧得真切，但从不点破。这在机关里并不罕见，也是一种微妙的“资源优势”，只要把握分寸，无害而有益。
我翻看着文件夹，里面的内容条理清晰，每一项工作都标着进度、责任人，看得出来是下了功夫的。“谭主任没安排什么急活吧？” 我抬头问。
“没有，主要是常规工作。您出差期间，办公室的文件都按流程传阅了，重要的我都标了注，放在您办公桌左侧的抽屉里。”
“做得不错。” 我点点头，语气缓和了些，“办公室是中枢，统筹协调的活儿看着琐碎，却最考验细心，你刚接手不久，能这么快理顺，辛苦了。”
这话不是客套 ，李晓燕确实比我想象中靠谱，和之前在综合科的状态明显不一样，用好她，能省不少心。
“主任您过奖了，都是我分内的工作。”李晓燕微微低头，嘴角却忍不住弯起一丝受用的弧度。
“好，那你先去忙吧。顺便帮我叫一下陈志远和王天谷过来。”我合上文件夹，递还给她。
“好的，主任。”李晓燕起身，步履轻快地离开了办公室。
没过多久，陈志远和王天谷就一前一后地进来了。这俩小子，一个活络得像泥鳅，一个稳重得像块石头，这一段时间的接触和工作磨合后，私下关系也还算融洽。
陈志远毕竟是和我一届的选调生，我俩关系更活络些，一进来就毫不客气地拉开椅子坐下，“涛哥，是不是西山之行有啥精彩故事要分享？我听说那边发展得老好了，满大街都是高楼大厦，小轿车遍地跑，姑娘们也一个比一个会打扮，比咱们这穷乡僻壤强多了吧？”他说话向来直接，带着几分年轻人对繁华世界的向往。
王天谷则规矩得多，扶了扶他那副黑框眼镜，先叫了声“林主任”，然后才关心地问：“主任，您这趟出差辛苦了，一切还顺利吧？”
我笑了笑，从抽屉里拿出半包中华烟，这是上次跟张县长出去接待客人顺手拿的，给他们一人散了一支。
“开什么眼界，是去跟着领导当牛做马。”我吐出一口烟圈，笑骂了陈志远一句，“不过话说回来，西山市的发展速度，确实让人震撼。差距是客观存在的，但也正因为有差距，才有我们努力追赶的空间。县长现在最关心的，就是怎么把我们河清自己的工业搞上去，缩小这个差距。”
我弹了弹烟灰，转入正题，“叫你们来，是有重要的任务交给你们。县长已经把工业发展提到了前所未有的战略高度，这次西山之行，就是明确的信号。我们重点考察了永鑫电子和广达服饰两家企业。永鑫代表的是技术密集型的电子信息产业，广达代表的是劳动密集型的传统制造业。”
我目光扫过两人，看到他们都收起了随意，坐直了身体，才继续部署：
“现在我们政研室要围绕这两个方向，做深做实调研，为县里决策提供支撑。”
“天谷，你负责电子信息产业这个课题。要摸清国内外，特别是沿海地区这个产业的发展趋势。更重要的是，要结合永鑫电子落户的需求，分析我们河清发展这个产业的潜力、优势和短板，需要哪些配套政策，形成一份高质量的调研报告。”
王天谷推了推眼镜，眼神专注，快速在笔记本上记录着要点，闻言重重点头：“明白了，林主任。”
“志远，你负责劳动密集型产业这个课题。就以广达服饰为样板。要深入研究如何解决‘招工难’、‘用工贵’的问题。我们河清劳动力资源丰富，但怎么能把优势转化为胜势，你要拿出切实可行的思路来。”
陈志远虽然平时吊儿郎当，但脑子活络，接触面广，这种需要结合实际、有点“野路子”的课题正对他的胃口。
我目光扫过他们两人，语气加重：“这两个报告，不是应付差事的官样文章。要数据翔实，分析透彻，建议可行，必须紧密结合我们河清的实际！这关乎着我们未来工业发展的路径选择，县长高度关注。弄好了，这就是我们政研室今年的亮点，也是你们俩展现个人能力、进入领导视野的绝佳机会！干得漂亮，年底评优、未来的进步，都大有希望！要是糊弄……”
我故意停顿了一下，留下让人遐想的空间，才缓缓说道，“……那丢的可不只是你们自己的脸。明白这里的分量吗？”
“明白了，涛哥！（林主任！）” 两人立刻挺直腰板，脸上露出了跃跃欲试的表情。
“好，那就抓紧时间去办。过程中有什么困难，或者需要协调资源的，随时找我。”我挥了挥手，结束了这次谈话。
看着他们斗志昂扬地离开办公室，我靠在椅背上，缓缓吐出一口浊气。
点燃下属的干劲，为他们指明方向，同时将他们的努力与个人前途巧妙捆绑，这是作为管理者最基本的驭下之术。
“响鼓不用重锤”， 对陈志远和王天谷这样的骨干，点到即止的激励和清晰的目标，远比空洞的说教更有效。
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