新药上市的成功，像给大山药业装上了火箭推进器。订单雪片般飞来，生产线三班倒都赶不完货，财务报表上的数字每个月都在刷新纪录。可张大山却觉得，这日子过得比从前难多了。
最先出问题的是生产车间。周明一天接十几个催货电话，急得嘴上起泡。为了赶工期，一个新来的车间主任擅自简化了一道质检流程，结果导致一批价值百万的注射液纯度不达标，全部报废。
“张总，是我没管好……”周明耷拉着脑袋，像个做错事的孩子。张大山看着报废报告，心在滴血，但没发火，只是拍了拍老兄弟的肩膀：“吃一堑长一智，赶紧把制度完善起来。”
没想到第二天，更大的娄子捅出来了。海外市场部一个新招聘的“海归精英”，为了冲业绩，私自向中东某代理商承诺了低于成本的折扣价，还签了独家代理协议。等王斌发现时，合同都传真过去了。
“你这叫饮鸩止渴！”王斌在办公室里吼得整层楼都听得见。张大山黑着脸废了合同，赔了违约金，直接开除了那个“精英”。
管理漏洞像雨后春笋般冒出来。财务报销混乱、采购吃回扣、部门之间推诿扯皮……公司大了，人多了，心思也杂了。张大山每天要处理一堆鸡毛蒜皮的破事，累得筋疲力尽。
海外那边，张承志也焦头烂额。马来西亚新招聘的本地员工抗议加班文化，差点闹出劳资纠纷。哈菲兹博士无奈地告诉他：“张，这里不是中国，不能照搬国内那套。”
更让张大山心寒的是，李秀云实验室的核心研究员赵博士，被一家跨国药企挖了墙角，带着团队集体跳槽了。临走前，赵博士还理直气壮：“张总，人往高处走，他们给的条件是这里的五倍！”
李秀云把自己关在办公室一天没出门。张大山知道，她不是心疼人走，是寒心。赵博士是她一手带出来的，当年穷得吃泡面都没离开，现在公司好了，反而走了。
晚上，张大山约了王斌、周明几个老兄弟，回到靠山屯的老屋喝酒。几杯烧酒下肚，周明先红了眼眶：“大山哥，现在钱是越赚越多了，可我咋觉得，没从前在屯子里种药的时候快活呢？”
王斌也叹气：“是啊，以前咱们就十几条枪，心往一处想，劲往一处使。现在倒好，部门墙比城墙还厚，办点事比上天还难！”
张大山闷头喝了一口酒，辣得嗓子发烫。他想起当年和秀云在灯下包药，承志在炕上写作业，虽然穷，但心里踏实。现在公司大了，反而像个四处漏风的破屋子。
“咱们得变一变了。”张大山放下酒杯，眼神重新锐利起来，“不能光长个子，不长脑子！”
第二天，他雷厉风行地推行改革：成立独立的审计监察部，王斌兼任部长，专治各种歪风邪气；推行项目制考核，干得好重奖，混日子滚蛋；建立“师徒制”，老员工带新人，传帮带的同时也盯着品性。
对于海外管理，他让张承志大胆启用本地人才，实行本土化管理：“别总想着当救世主，要学会当合伙人。”
最狠的一招是，他设立了“董事长特别奖”，重奖有重大贡献的团队和个人。赵博士团队跳槽的消息传出第三天，李秀云带的两个年轻研究员攻克了新技术难题，张大山当场奖励一百万。消息传开，全公司震动。
“我要让所有人知道，”张大山在全员大会上掷地有声，“在大山药业，认的是本事，重的是情义！狼心狗肺的人，给座金山也不留！”
一番整顿，虽然阵痛不小，但公司的风气渐渐扭转。张大山看着重新步入正轨的报表，长长舒了口气。成长的代价很痛，但必须付。企业和人一样，不能光长肉，还得长骨头。
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