石磊的迅聊科技在正面战场发动补贴战的同时，另一条更为隐秘和阴险的战线也悄然开辟。
2009年11月下旬。
一股暗流开始涌动，目标直指四海通讯赖以崛起的核心——技术研发团队。
最先察觉到异常的是人事副总陈薇。
她在进行例行离职面谈时，发现一名提交离职申请的游戏服务器后端工程师，言辞闪烁，对于离职后的去向语焉不详。
只含糊地说“回老家发展”，但其要求的薪资涨幅却高得离谱，明显不符合市场常规。
陈薇敏锐地意识到这可能不是孤例，立刻将情况汇报给了云游。
几乎在同一时间，云游接到了周家明火急火燎的电话。
“游哥！出事了！”
周家明的声音带着压不住的怒气，“刚收到风，迅聊那边他妈的不讲武德，私下里接触我们的人。
开价狠得很，至少是现薪资的1.5到2倍，还承诺给管理岗。
主要盯着游戏工作室和叮叮核心架构组的人挖！”
云游的眼神瞬间冷了下来。
果然来了！
挖角，这是商业竞争中最常见也最有效打击对手的手段之一，尤其对于四海这样处于高速成长期、核心技术团队就是生命线的公司。
“慌什么。”
云游的声音依旧沉稳，仿佛早有预料，“把目前掌握的、被接触过的核心人员名单立刻发给我。
通知李静、陈薇，十分钟后小会议室开会。”
十分钟后，小会议室内气氛凝重。
云游、李静、陈薇、周家明以及被紧急叫来的刘健悉数到场。
“情况大家都知道了。”
云游开门见山，“刘健，你那边情况怎么样？”
刘健推了推眼镜，脸色不太好看。
已经有三个人向我私下透露接到邀请了，都是关键技术骨干。
对方开出的条件……
很有诱惑力。
目前还没人明确答应，但人心有些浮动。
李静，立刻测算，如果我们对标迅聊的开价，给名单上所有核心技术人员普调薪资和奖金，财务压力有多大。
云游看向财务副总。
李静快速在笔记本电脑上操作了几下，报出一个数字。
短期内现金流可以支撑，但会对‘视觉’项目和物流建设的初期投入造成一定挤压。
长期看，人力成本会大幅增加。
“成本增加也要做！”
云游斩钉截铁，“人才是根本，不能省。
立刻拟定方案，对所有核心技术人员，薪资上调30%到50%不等，根据贡献度来定。
同时，启动第一轮股权激励计划，将名单上的骨干纳入首批范围。
具体方案李静你和陈薇连夜拿出来，明天我必须看到。
股权激励！
听到这四个字，在场几人都是一震。
这意味着云游愿意将公司的未来与这些核心员工深度绑定，分享成长的红利，这比单纯加薪的吸引力大得多！
陈薇，你负责沟通。
云游继续部署，“单独找名单上的每一个人谈，明确告知公司新的薪酬方案和股权激励计划，表达公司对他们的重视和长期合作的诚意。
同时，也摸清楚每个人的真实想法。”
明白！”陈薇郑重点头。
家明，你继续发挥你的长处，摸清楚迅聊到底接触了哪些人，开的确切条件是什么，甚至……
可以适当放出一些风声，就说四海的反击力度会非常大，让他们掂量掂量为了短期利益跳槽是否值得。
云游的嘴角勾起一丝冷意。
放心吧游哥，保证把他们底裤颜色都摸清楚。
周家明拍着胸脯，眼中闪烁着搞情报工作的兴奋光芒。
“刘健，”云游最后看向技术负责人，“技术团队的思想工作你来做。
告诉大家，四海正在做的是开创性的事业，未来远比眼前这点薪资差价广阔。
愿意一起见证未来的，公司绝不会亏待。
动摇的，不强留，但走了就别想再回来。”
好！我这就去！
刘健深吸一口气，重重点头。
他对自己的技术团队还是有信心的，很多人都是冲着四海的技术氛围和项目前景来的。
会议结束后，云游单独叫住了正准备去部署安保加强的张涛。
涛子，最近可能会有人员流动，情况特殊。
云游低声道，“加强对公司核心技术人员，尤其是名单上这些人的日常关注，不是监视，是保护。
确保他们上下班安全，注意有没有可疑人员接近他们。
特别是数据中心和核心代码库所在的楼层，出入审查再严格一级。”
明白！
游哥你放心，保证不出乱子！
张涛神色一凛，“我会让赵强重点负责游戏工作室那边几个大牛的技术保障支持衔接。
他性子直，做事认真，让他多跑跑，既能混个脸熟方便照应，也能让那些技术大佬感觉咱们重视他们。”
可以，你去安排。
云游点头同意。
接下来的48小时，四海通讯内部经历了一场无声的风暴。
李静和陈薇彻夜未眠，拿出了详尽的加薪和股权激励方案。
周家明通过各种渠道，基本摸清了迅聊的挖角名单和价码。
刘健逐个找骨干谈心，稳定军心。
而张涛则加强了安保等级。
赵强穿着干净的安保制服，每天几次准时出现在游戏工作室楼层。
以“检查消防设施”、“确保网络线路安全”等名义，认真地执行着巡查任务，偶尔还会憨厚地跟加班的技术人员打个招呼，递瓶水，他那毫不作伪的认真劲儿，反而让一些技术人员觉得公司很关心他们的安全环境。
效果是显着的。
当陈薇将那份极具诚意的加薪和股权激励方案摆在那些被挖角的骨干面前时，绝大多数人都露出了惊讶和感动的神色。
他们原本的动摇，很大程度上源于对未来的不确定和对自身价值的衡量。
如今公司展现了巨大的诚意和清晰的长期共享计划，再加上刘健描绘的技术蓝图和团队情谊，天平迅速倾斜。
陈总，我……我没想走！
就是对方开的价格确实让人有点懵。
公司这么看重我们，我肯定留下！
一位被重点挖角的算法工程师激动地说。
“我也是！跟着云总和刘总干，有奔头！”
“迅聊那边就是画大饼，谁知道过去以后怎么样，还是四海实在！”
最终，名单上超过百分之九十的核心技术人员选择了留下。
只有极少数一两个已经被高薪冲昏头脑、或者本就对现状不满的员工选择了离开。
风波迅速平息，四海的技术团队经历了一次忠诚度的淬炼，反而变得更加凝聚。
而云游雷厉风行、不惜代价留住人才的举动，也在公司内部传为美谈，进一步提升了员工归属感。
云游站在办公室窗前，看着楼下渐渐亮起的灯火。
他知道，这只是第一次考验，未来必然还会有更多。
但他相信，只要建立起合理的激励机制和共同的事业愿景，就能筑起一道抵御外界诱惑的坚固堤坝。
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