oIAA联盟意识到，直接的技术打压和舆论抹黑难以彻底击垮星火，于是将重点转向了人才争夺。他们利用其庞大的财力和依然存在的相对优势，针对星火科技和oIIA联盟的核心研发人员，发起了一场更加精准和诱人的“挖角战”。
高额的薪酬、国外顶尖实验室的工作机会、绿卡承诺、甚至为其子女提供海外优质教育……种种诱惑通过各种隐秘渠道递到了许多关键工程师和科学家的面前。
一时间，星火内部暗流涌动。虽然大部分员工信念坚定，但也不可避免地有少数人产生了动摇。毕竟，面对巨大的物质诱惑和相对更宽松的研究环境（至少表面如此），并非所有人都能毫不动心。
几位负责“星矩”EdA软件核心算法模块的工程师，以及一位参与“磐石之心”外围数据处理的年轻科学家，相继提出了离职，理由皆是“个人发展原因”。尽管他们接触不到最核心的机密，但他们的离开依然带走了部分重要技术细节和开发经验，对项目造成了一定延误，更重要的是，对团队士气产生了负面影响。
何月山对此深感痛心，但也理解这是市场竞争的常态。他深知，仅仅依靠情怀和理想留人是不够的，必须为人才提供实实在在的、能与国际接轨的发展平台和生活保障。
在与唐茹、徐若薇等人深入探讨后，何月山做出了一个重大决策：启动“星火家园”计划。
该计划并非简单的提高薪酬待遇，而是一个系统性的、旨在打造世界级科研创新环境和生活社区的宏伟蓝图：
科研环境升级：投入巨资建设全球领先的研发中心、重点实验室和算力中心，确保科研硬件设施达到国际顶尖水平。与全球知名高校和研究所建立更紧密的联合培养和访问学者制度，打破学术壁垒。
创新机制改革：推行“内部创业”机制，鼓励科研人员提出创新idea，通过评审后可获得公司投资和资源支持，成立独立项目组甚至子公司，共享商业化成果。
生活社区建设：在科技园周边规划建设高品质的人才公寓、国际学校、医疗中心、文化体育设施，打造一个宜居宜业、充满活力的“星火科学城”，解决员工子女教育、家庭医疗等后顾之忧。
荣誉与激励：设立高额的“星火勋章”奖金和股权激励计划，重奖有突出贡献的个人和团队，让创造价值者分享发展红利。
“星火家园”计划的公布，在公司内外引发了巨大轰动。它展现了星火科技不仅要做技术创新的引领者，更要做人才生态的构建者和美好生活的创造者的雄心壮志。
这一计划极大地稳定了军心，增强了员工的归属感和自豪感。那些原本有些动摇的员工，看到公司如此大手笔的投资未来和人才，大多选择了留下。甚至一些之前被挖走的人才，也开始回流。
更重要的是，“星火家园”计划吸引了大量海外华人科学家和留学生的关注。他们看到在国内也能拥有世界级的科研平台和生活环境，纷纷向星火投递简历。一场人才争夺战，反而为星火带来了新的人才流入。
唐茹全程参与了“星火家园”计划的策划，尤其在生活社区和人才服务方面提出了许多宝贵的建议。看着规划图上的科学城一步步变为现实，她感到无比欣慰。她与何月山并肩站在未来的模型前，眼中充满了对未来的憧憬。
“这里，将来会有我们的家。”何月山指着模型中一片临湖的住宅区，轻声对唐茹说。
唐茹靠在他肩上，幸福地笑了：“嗯，还要有一个大大的书房，给你放那些看不完的论文和数据。”
“还要有一个花园，给你种你喜欢的花。”何月山补充道，语气中充满了罕见的、对平凡生活的向往。
“星火家园”计划的成功实施，如同筑起了一道坚固的堤坝，有效抵御了oIAA联盟的人才挖角攻势，并将星火科技的凝聚力和吸引力提升到了一个新的高度。
然而，对手的阴谋并未停止。就在“星火家园”计划如火如荼地推进时，一场针对该计划本身的、更加阴险的破坏行动，正在暗中酝酿。这一次，对方的黑手伸向了看似最不起眼、却可能造成最大混乱的领域——基建供应链。
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