周五下午五点，部门群突然弹出周凯的消息，标题加粗标红：“关于开展周末团队凝聚力建设活动的通知”。内容里写着 “为增强团队协作能力，提升员工归属感，定于本周六全天开展团建活动，地点为郊外拓展基地，所有员工必须参加，不得请假。每人需准备一个才艺表演，作为考核团队归属感的重要指标，将纳入本月绩效评估”。
消息刚发完，周凯又特意 @了凌薇薪：“凌薇薪作为部门优秀员工，要起到带头作用，好好准备才艺，比如唱首歌或者跳支舞，给大家做个榜样。”
凌薇薪看着手机屏幕，心里瞬间凉了半截 —— 她从小就怕当众表演，上学时连课堂发言都会紧张到忘词，更别说在所有人面前唱歌跳舞了。而且她本打算周末去药店给妈妈买术前需要的营养品，顺便整理一下妈妈的手术资料，现在团建强制占用时间，还要求表演才艺，这让她感到一阵强烈的抗拒。
她犹豫了很久，还是鼓起勇气走到周凯办公室，小声说：“主管，我周末想请假，我妈妈下周要做手术，我想陪她去医院做术前检查，能不能……”
“陪妈妈去医院？” 周凯放下手里的文件，抬头看着她，眼神里带着一丝怀疑，“你妈妈不是下周才手术吗？术前检查提前一天去也来得及吧？团建是为了让大家像‘家人’一样相处，增强公司与员工之间的‘恋爱氛围’，你拒绝参加，就是破坏这种氛围，也是对团队不负责任的表现。”
凌薇薪急忙解释：“不是的主管，我妈妈年纪大了，做检查需要有人陪着，而且我还得帮她准备一些手术用的东西……”
“别找借口了。” 周凯打断她，突然拿起桌上的手机，当着她的面调出通讯录，找到标注 “凌薇薪妈妈” 的号码拨了过去 —— 凌薇薪瞬间愣住了，这个号码是她入职时填的紧急联系人，只有行政和 hR 有存档，周凯竟然私自偷存了，还敢当着她的面打电话核实！
电话很快被接通，妈妈温和的声音从听筒里传来：“喂，您好，请问是哪位？”
“阿姨您好，我是凌薇薪的主管周凯。” 周凯的语气瞬间变得 “和善”，“打电话是想跟您确认一下，您是不是下周才做手术？凌薇薪说周末想陪您去医院做检查，我怕耽误您的事，特意跟您核实一下。”
电话那头的妈妈顿了一下，随即笑着说：“哦，是周主管啊，辛苦你了。我下周才手术，术前检查下周一去就行，周末不用陪我，让薇薪好好工作，别耽误她的事。”
挂了电话，周凯把手机扔在桌上，看着脸色苍白的凌薇薪，语气带着明显的嘲讽：“听到了吧？你妈妈都说不用你陪，别再找理由请假了。明天早上八点在公司楼下集合，迟到一分钟扣 50 元绩效，才艺表演要是敷衍了事，扣的可就不止这点了。”
凌薇薪站在原地，手指紧紧攥着衣角，心里满是愤怒和屈辱 —— 周凯不仅私自偷存她妈妈的号码，还故意打电话拆穿她的借口，用妈妈的话来逼她妥协，这种卑劣的手段让她感到一阵恶心。可一想到妈妈的手术费还没凑够，她只能把所有的情绪咽回肚子里，小声说：“我知道了，主管，我明天会准时参加。”
回到工位后，凌薇薪趴在桌子上，眼泪忍不住掉了下来。她给妈妈发了条微信：“妈，您怎么跟周凯说不用我陪啊？术前检查我还是陪您去吧。” 妈妈很快回复：“傻孩子，我知道你工作忙，不想让你因为我耽误工作，检查我自己去就行，你别跟领导闹矛盾，好好上班。”
看着妈妈的回复，凌薇薪心里更委屈了 —— 妈妈明明是为了她好，却不知道她在公司承受的是怎样的压榨。她打开电脑，在网上搜 “简单易学的歌曲”，勉强选了一首舒缓的民谣，对着歌词反复练习，可每次一想到要在所有人面前唱，就紧张得喉咙发紧。
周六早上八点，凌薇薪准时出现在公司楼下，和其他同事一起坐上了前往拓展基地的大巴。一路上，同事们都在讨论要表演的才艺，只有她坐在角落，手里紧紧攥着写有歌词的纸条，反复默念，心里满是不安。
团建活动从上午的拓展游戏开始，周凯全程盯着凌薇薪，要求她必须积极参与，哪怕她因为胃不舒服想休息一会儿，也会被周凯说 “缺乏团队精神”。到了下午的才艺表演环节，凌薇薪排在倒数第二个出场，看着前面同事表演时的从容，她的心跳越来越快，手心全是冷汗。
“下面有请凌薇薪为我们带来才艺表演！” 主持人报出她的名字时，凌薇薪僵硬地走上台，接过话筒，看着台下几十双眼睛，大脑瞬间一片空白 —— 她练了一晚上的歌词，此刻一个字都想不起来了。
她站在台上，尴尬地沉默了十几秒，台下传来同事们的窃笑声，有人小声议论：“怎么不唱啊？是不是没准备？”“优秀员工就这样啊？” 这些声音像针一样扎在她心上，让她更加紧张。
就在这时，她看到台下的周凯脸色越来越沉，眼神里满是不满。她强迫自己冷静下来，试着开口唱第一句，可刚唱到一半，就因为紧张跑了调，只能停下来，低着头说：“对不起，我…… 我太紧张了，忘了词。”
表演结束后，凌薇薪几乎是逃下台的。她坐在角落，不敢看任何人的眼睛，心里满是羞耻和委屈。
团建活动结束后，周凯把凌薇薪单独留下，脸色阴沉地说：“凌薇薪，你今天的表现太让我失望了。才艺表演敷衍了事，还在台上出丑，这不仅是你个人的问题，也影响了团队的氛围。按照规定，本月绩效扣 10%，理由是‘不配合团队活动，缺乏归属感’。”
“扣 10% 绩效？” 凌薇薪猛地抬起头，声音带着颤抖，“主管，我不是故意的，我只是太紧张了，能不能……”
“没有能不能。” 周凯打断她，语气带着不容置疑的强硬，“这是公司的规定，也是对你的惩罚，让你记住，团队活动不是儿戏，公司与员工之间的‘恋爱氛围’需要每个人用心维护，你破坏了它，就要承担后果。”
凌薇薪看着周凯冷漠的脸，心里满是愤怒，却只能把所有的情绪压下去 —— 她知道，现在反驳只会扣更多绩效，妈妈的手术费还等着她这笔工资，她不能冒险。
“知道了，主管。” 她低下头，声音小得像蚊子哼，转身离开时，眼泪终于忍不住掉了下来。
坐在回家的公交车上，凌薇薪看着窗外飞逝的风景，心里满是绝望。周凯所谓的 “团队凝聚力建设”，不过是强制占用员工休息时间的借口；所谓的 “才艺表演考核归属感”，不过是用来压榨员工、扣减绩效的手段；而所谓的 “公司与员工的恋爱氛围”，更是一场彻头彻尾的骗局，用来掩盖他肆意践踏员工尊严的真相。
她拿出手机，给苏晓发了条微信：“晓姐，团建被要求表演才艺，我紧张失误，周凯扣了我 10% 绩效，说我破坏‘恋爱氛围’，我现在连妈妈的手术费都快凑不够了。”
苏晓很快回复：“别慌，他这是故意找借口扣你钱，想进一步控制你。你先稳住，把他扣绩效的证据保存好，我这边帮你联系了一家公司，下周有个面试机会，咱们争取尽快离开这个火坑。”
看着苏晓的回复，凌薇薪心里稍微有了一丝安慰。她握紧手机，心里暗暗发誓：“等妈妈手术结束，等我拿到新工作的 offer，我一定要当着周凯的面，把辞职信甩在他脸上，彻底摆脱这个噩梦！”
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