一、副业收益引热潮
随着军嫂副业的发展，布艺组和蜜饯组每月分红越来越可观。
尤其布艺组的手工布鞋，已经远销到外地军属联络站；蜜饯组的山楂条、糖橙皮在供销点更是供不应求。
原本只是贴补家用的小项目，如今竟能拿到几十块钱分红，在这个年代，已属可观。
嫂子们的热情水涨船高，但凡有空，全都挤进了副业班——有人为了进组，甚至愿意免费干一段时间。
竞争，悄然浮现。
二、嫂子争位子，埋下火种
布艺组一位叫李玉兰的嫂子原本因缝工细致，排名一直靠前，是小组骨干。
可最近新来一位年轻嫂子王芬，缝得飞快，又会讨好组长，短短一月积分赶超，跃升第二。
李玉兰心中不平：“她的鞋底明明不结实，咋还能上榜？是不是有人睁一只眼闭一只眼？”
王芬笑盈盈：“李嫂，你是不是缝得慢了点？评的是效率嘛！”
话里话外，都透着挑衅。
有嫂子看不过眼，却也不敢多言，怕得罪两边。
暗地里，几个嫂子开始站队，有人挺李玉兰，有人拉王芬裙角，军嫂圈的暗流悄然汹涌。
三、问题集中爆发
这天，沈知秋接到布艺组组长的紧急通报：
“沈嫂子，出大事了！一批交给供销站的布鞋，质量不合格，退回来了！”
沈知秋赶到库房，翻开一箱布鞋，发现有数十双鞋底脱线、胶水未干、鞋垫发霉。
她脸色顿变。
军区供销站来货严格，一旦出现问题，不仅影响声誉，连副业组都可能被叫停。
“这批是谁做的？”她问。
“主要是王芬和几个新嫂子分的活……”组长低声说。
“她们做的时候有人复查吗？”
“有的……但后来李玉兰说她不舒服，早退了，就没验。”
沈知秋沉声道：“这不是个人失误，这是制度漏洞。”
她当即召集副业组长开会。
四、内部听证：矛盾爆发
会议上，王芬强辩：“我们是赶工出货，不然月底交不上单。鞋垫有问题，是布料潮了，不全怪我们。”
李玉兰冷笑：“要脸不？谁让你偷工减料？合格标准你不是最清楚？”
王芬不甘示弱：“你明里说我，背地里自己掺水皮料，还好意思说我？”
争执迅速升级。
几个嫂子也附和，“她们争榜争疯了，谁还顾质量！”、“副业成了比谁巴结人的场子！”
沈知秋冷静听完，摆出一张质量检验单：
“质量问题不是某个人的问题，是我们流程出错。以后，每批出货，必须两人交叉复检、组长签字负责。”
她又定规矩：
每组每周开一次质量复盘会；
积分排名不再公开排行，仅本人可查；
组内选出“质检员”，轮流担任，积分加成；
对严重违规者，一经查实，取消当月分红。
众嫂子面面相觑，没人再敢吱声。
五、顾战霆的提醒
回到家，沈知秋仍在看布艺流程图，眉头紧蹙。
顾战霆放下书：“出事了？”
她点头，把退货和争斗一事简述。
顾战霆皱眉：“副业发展太快，人的欲望也跟着膨胀。”
他看着她说：“你可以管理工作，管不住人心。你得设一道‘利益之外’的底线，别让人只盯着分红。”
沈知秋心头微震。
是啊，她光想着公开透明，却忽略了“适当保留”的必要。
她陷入沉思。
六、重新设规矩：退烧“功利热”
第二天，她决定重启军嫂“内部文化活动”：
每月举办一次“学习分享会”，军嫂讲生活故事、家教经验；
建设“嫂子互助库”，嫂子积分可换实物，但也可捐出，支持家有困难的嫂子；
公布“最助人嫂子”“最爱心嫂子”等奖项，积分+口碑双评选；
开设“嫂子夜学班”，鼓励军嫂学习识字、会计、医理等知识。
“我们做副业，是为了家庭，也是为了彼此变得更强，而不是踩着别人往上爬。”
这是她在“夜学班”开课仪式上的原话。
众人听后沉默，随后报以掌声。
七、嫂子心态转变
经过一段时间的调整和活动引导，军嫂们的焦躁情绪逐渐平息。
王芬悄悄向李玉兰道歉：“我……之前急了，想得太简单。”
李玉兰哼了一声：“以后干活别糊弄人。”
但也点点头：“我也不该当众撕你脸。”
两人终于握手言和。
组长汇报：“这周布艺组质量合格率恢复到98%，几个新嫂子也在主动学。”
沈知秋听了，微微一笑。
她知道，“人心的工程”远比制度难做，但一旦做成，才是真正的基业。
本章小结：
副业红火引发嫂子间的竞争与明争；
因质量事故暴露管理漏洞，沈知秋果断调整；
顾战霆提醒她关注“人心”建设；
她引入文化活动与互助机制，引导嫂子回归初心；
军嫂氛围逐渐向好，副业制度更趋成熟。
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