振山连锁第一梯度升级工作启动的关键节点，苏梅带着一个西装革履的年轻人走进了团队会议现场。“给大家介绍下，这是我侄子苏哲，刚从国外读完商业管理硕士回来，特意来给咱们振山帮忙。”苏梅的话音刚落，年轻人就主动上前递上名片，笑容谦和却不失干练，“各位前辈好，我关注振山很久了，林总的社区共生理念，比我在课本上学的任何商业模型都更有温度。”
此时的振山，正卡在“经验型管理”向“专业型运营”的转型期：连锁门店的标准化流程需要细化，数据化管理体系尚未搭建，海外侨胞资源的对接也缺乏系统规划——苏哲的出现，恰好补上了这些短板。林墨特意将连锁发展计划中“运营优化”的板块交给苏哲，想看看这位海归人才的真本事。
苏哲没有急于抛出所谓的“先进理念”，而是用一周时间扎在各个门店：跟着赵天磊跑配送，记录每一条路线的耗时与成本；跟着刘胖子站收银台，观察街坊的购物习惯；甚至跟着张婷去豆腐坊，了解老手艺商品的供应链逻辑。一周后的汇报会上，他拿出的不是空泛的方案，而是一份《振山运营优化白皮书》，里面全是针对性的改进建议。
“振山的核心竞争力是‘人情’，我的优化是为‘人情’插上专业的翅膀。”苏哲指着白皮书里的“数据化管理模块”，“我们可以搭建一套简易的会员系统，不是用来推销商品，而是记录街坊的需求——比如王奶奶对花生过敏，系统会自动提醒收银员；李大哥每月五号要给海外的儿子寄特产，系统会提前推送快递预约服务。”他现场演示了自己开发的简易小程序，界面简洁，操作方便，完全贴合老人和街坊的使用习惯。
在连锁标准化方面，苏哲将苏梅制定的运营手册升级为“三级标准体系”：基础标准覆盖商品质量、价格管控等核心环节，必须严格执行；弹性标准针对不同区域的门店特色，预留30%的调整空间；创新标准鼓励各门店结合实际探索新服务，比如安置区门店的“拆迁互助登记”、侨胞聚居区的“跨境包裹代收”，成熟后再在全连锁推广。“标准化不是束缚，是让好的服务不打折扣，让特色服务能精准落地。”
最让林墨惊喜的是苏哲对侨胞资源的整合方案。他利用海外留学时积累的人脉，设计了“振山侨胞服务平台”，将海外特产采购、侨胞后代寻根、老手艺跨境推广等功能整合在一起，还对接了专业的跨境物流和法律团队，解决了之前侨胞服务中的流程繁琐问题。“我联系了我留学时的导师，他是跨境商业领域的专家，愿意免费担任振山的顾问。”苏哲补充道，“我们的侨胞服务，要做到‘专业、省心、暖心’。”
赵天磊一开始对这个“戴眼镜的书生”还有些顾虑，担心他的方案不接地气。但当苏哲根据配送数据，优化出三条“最优配送路线”，让应急配送效率提升40%，还设计了配送员绩效考核体系——既看时效更看服务满意度时，赵天磊彻底服了：“苏老弟，你这方案比我跑半年琢磨的都管用，以后运营上的事，你得多指点。”
正式加盟仪式定在老槐树下，苏哲接过林墨递来的振山工作牌，牌面上同样刻着小小的槐树叶标记。“我从小听着姑母讲林爷爷的故事长大，‘守心’这两个字，早就记在心里了。”苏哲看着在场的众人，“我带来的不是什么海外经验，是想和大家一起，把振山的温暖用更专业的方式，传递给更多人。”
苏梅看着侄子胸前的工作牌，眼眶有些湿润。她想起哥哥临终前的嘱托，要让孩子做有温度的事，如今苏哲在振山找到了方向，这是最好的归宿。周铁根拍着苏哲的肩膀：“老林常说，振山的门永远为有心的人开着。你这孩子，心正、活好，是咱们振山的福气。”
夕阳下，苏哲和团队一起将优化后的连锁发展计划贴在邻里中心的公示栏上，不少街坊围过来看，当看到“会员系统记需求”“侨胞服务更省心”等内容时，都纷纷称赞。林墨知道，苏哲的加盟不是简单的人才补充，是振山连锁化之路的“专业赋能”，让“守心”的初心有了更坚实的专业支撑，也让这份社区共生的事业，朝着更长远的方向稳步前行。
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