繁荣的背后，是人口的快速增长和事务的日益繁杂，给同盟的管理体系带来了前所未有的挑战。短短半年，同盟的总人口从八千增至一万两千，新增的四千多人中，既有流民、手艺人，也有新吸纳的小股势力（周边几个小村庄主动加入），人口的激增让原本就紧张的行政人才显得愈发匮乏。
宋阳坐在指挥中心，看着桌上堆积如山的公文，眉头紧锁。这些公文涵盖户籍登记、土地纠纷、工坊调度、粮食统计、民兵训练等方方面面，几乎压得执政团队喘不过气：
- 户籍管理混乱：新增人口来自四面八方，有的没有明确的籍贯，有的家庭人口变动频繁，各庄上报的户籍数据参差不齐，错漏百出，给授田、税收、征兵带来极大困难。周文带着几名文书加班加点核对，可人手不足，往往刚核对完一个庄，又有新的流民投靠，数据再次更新。
- 纠纷数量激增：人口增多，利益交织，纠纷也随之增加。有地界纠纷（新授田户与老庄民的地界划分不清），有交易纠纷（集市上的缺斤短两、以次充好），还有家庭纠纷（流民家庭的赡养、继承问题）。司法管事李崇德每天要处理十几起纠纷，常常忙到深夜，可还是有不少纠纷积压，庄民颇有怨言。
- 行政效率低下：大部分管事和庄头都是农民或军人出身，识字不多，处理公文、统计数据能力不足。有的庄头上报的粮食产量数据混乱，单位不统一；有的管事看不懂公库的记账方式，导致物资调配出错；议事会的代表虽然经过培训，却依旧缺乏政务处理经验，讨论问题时常常偏离重点，效率低下。
- 专业人才短缺：除了行政人才，工坊需要更多懂技术的工匠，医馆需要更多医工，学堂需要更多先生，农会需要更多懂农技的农把式。虽然吸纳了不少手艺人，但大多是传统工匠，缺乏创新能力；高等学堂的第一期学员还未毕业，无法立刻补充到管理岗位，人才缺口短期内难以填补。
宋阳深刻体会到“打天下易，治天下难”。之前同盟规模小，凡事他一句话就能定，管理相对简单；如今同盟成为万人规模的实体，仅靠个人威望和少数核心成员，早已无法应对繁杂的事务。“没有足够的专业人才，再好的制度也落不到实处。”宋阳在执政团队会议上感慨道，“我们缺文书、缺管事、缺技术骨干、缺教育和医疗人才，必须尽快培养和吸纳，否则会拖慢同盟的发展，甚至引发混乱。”
为了缓解燃眉之急，宋阳采取了三项临时措施：
1. 扩大高等学堂招生规模，增设“政务班”“技术班”，专门培养行政文书、工坊技术骨干，由周文、李铁锤亲自授课，缩短培养周期，争取半年内输送第一批人才；
2. 从各庄识文断字的庄民、退役的老兵中选拔临时管事，进行为期半个月的集中培训，学习公文处理、纠纷调解、数据统计的基本方法，充实基层管理力量；
3. 设立“人才举荐制”，鼓励庄民举荐有技能、有文化、有责任心的人才，被举荐者经考核合格后，优先安排岗位，并给予举荐者一定的粮票奖励。
措施推行后，虽然暂时缓解了部分压力，但根本问题仍未解决。临时管事缺乏专业素养，处理复杂纠纷时依旧力不从心；高等学堂的学员还需要时间培养，远水解不了近渴；人才举荐制虽然吸引了一些人，却难以满足大规模的人才需求。
宋阳站在指挥中心的窗前，看着外面忙碌的身影，心里清楚，管理挑战是同盟发展到一定阶段的必然难题。要解决这个问题，不能只靠临时措施，必须建立完善的人才培养和选拔体系，让更多有能力的人脱颖而出，才能支撑同盟的长远发展。而这，需要时间和耐心，更需要在应对外部威胁的同时，稳步推进。
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