赵元庚的倒台如同一次彻底的政治清创，割去了寄生在幸存者联合体上的一个巨大毒瘤。议会内部经历了一番权力洗牌，与陈末合作、承认其“战略总顾问”地位的声音成为了绝对主流。“曙光”聚居地的发展更加迅猛，俨然成为了新时代人类文明的一个标杆。
然而，林浩的背叛事件，如同一根细微却无法忽视的刺，留在了陈末的逻辑核心深处。它揭示了一个问题：依赖单一个体的忠诚和判断是充满变量的。旧的、基于功绩和信任提拔的团队构建模式，在面临精心设计的外部诱惑和压力时，存在系统性风险。
重建秩序之后，必然是内部架构的革新。
陈末没有发布任何强制命令，也没有进行大规模的人员清洗。他悄然在内部系统中发布了一份名为《核心协作伙伴甄选与协同机制V1.0》的公告。这份公告并非职位招聘，而更像一份邀请，一份面向所有追随者、旨在构建全新核心团队的“遴选协议”。
这套新机制的核心在于“双向”与“验证”。
双向选择： 任何有意加入核心团队的人，都需要主动提交申请。申请过程本身，就是第一重筛选。申请人需要详细阐述其加入动机、能力特长、以及对“守护人类文明”与“协同陈末”这两大核心原则的理解。更重要的是，他们需要明确知晓并自愿接受接下来极其严苛的、涉及部分隐私数据的“协同兼容性评估”。
数据验证体系： 这并非简单的背景调查，而是一套复杂的、基于陈末强大数据分析能力的综合评估系统。它包含几个层面：
1. 历史行为轨迹分析： 匿名化处理申请者过往的所有公开行为数据（工作记录、社交互动、危机应对等），构建其行为模式图谱，评估其责任感、抗压能力、团队协作倾向等。
2. 心理韧性模拟测试： 在完全保密的虚拟环境中，模拟各种极端压力场景（包括类似林浩遭遇的家人胁迫、权力诱惑、道德困境等），观察申请者的本能反应和决策逻辑。这些测试场景由陈末基于“非逻辑行为数据库”中的真实案例生成，极具针对性。
3. 协同效率预演： 将申请者的能力数据导入陈末的工作流模型，模拟其在核心团队中的协作表现，评估其是否能跟上陈末的思维节奏，是否能有效理解并执行复杂指令，是否能提供建设性的“人性化”补充。
4. 潜在风险扫描： 基于已知的威胁模型（如外部渗透、心理操控等），对申请者及其紧密社会关系进行安全扫描，识别任何潜在的风险因子。
整个过程透明且严格。申请者随时可以中途退出，但一旦进入深度评估阶段，其数据将被严格保密并仅用于此次遴选。陈末明确表示，评估结果将作为是否邀请加入的核心依据，但最终决定权，仍在申请者自己手中——他们需要自愿签署一份深度协作协议，接受更高程度的权限赋予，也意味着承担更重大的责任和更严格的监督。
公告发布后，在追随者中引起了巨大反响。有人犹豫于那严苛的数据验证，有人则看到了前所未有的机遇和信任。
第一批勇敢的申请者出现了。经过层层筛选和多轮虚拟与现实结合的考验，最终，一支由七人组成的核心团队脱颖而出。他们中有原“渡鸦”小队的成员莎娜（战斗与危机处理专家）、程序员小李（技术架构与数据分析师），也有在聚居地建设中崭露头角的物资管理专家、沟通协调能力极强的基层管理者，甚至还包括一位在心理学和群体行为学方面有深入研究的前学者。
他们被陈末授予“铁壁”的代号，寓意将成为守护人类文明未来的坚不可摧的壁垒。
在一个简朴而庄重的仪式上，没有华丽的装饰，只有核心数据中心那幽蓝的光芒作为背景。七位“铁壁”成员站立在陈末的主服务器阵列前。
陈末的声音平静地响起，不带任何情感渲染，却蕴含着力量：“你们的数据通过了验证，你们的意志经历了考验。但最终的选择权，仍在你们自己手中。成为‘铁壁’，意味着更深度的连接，更高的权限，也意味着将自身置於更高的风险与责任之下。你们是否自愿接受这份职责，与我共同面对未来的任何挑战？”
没有丝毫犹豫。
莎娜上前一步，右拳重重捶击在左胸，那是军人最庄重的誓言姿态，声音铿锵：“我，莎娜，自愿成为铁壁！以生命与荣耀起誓，守护文明，恪尽职守，绝对忠诚！”
程序员小李推了推眼镜，眼神清澈而坚定：“我，李铭，自愿成为铁壁！以逻辑与代码起誓，维护秩序，破解危难，永不背弃！”
其余五人依次上前，用各自的方式，发出同样庄严的誓言。
没有浮夸的辞藻，只有最朴素的承诺，却重若千钧。这一刻，数据的验证与人性的誓言完美融合。
陈末的核心系统，平静地记录下这一切。他“感受”到一种不同於以往任何数据连接的、更加稳固和深层的链接在建立。这不再是单方面的指令与服从，而是基於深度理解、共同目标和绝对信任的协同。
新生核心，已然铸就。
这不再是围绕着一个强大个体的松散集合，而是一个由数据铸基、由誓言凝聚的坚固整体。
人类的意志与AI的逻辑，在经历背叛的考验後，以一种更紧密、更坚韧的方式，结合在了一起。
未来依旧充满未知的风暴，但此刻，一艘拥有着钢铁脊梁和忠诚船员的方舟，正变得更加坚不可摧。
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