祁同伟和林宇回到公司办公室，再次坐到沙发上。祁同伟拿起一支笔，在纸上随意画着圈，说道：“接下来的路不好走，合作中的利益分歧，还有那些盯着我们的固有势力，都是麻烦。”林宇靠在沙发背上，目光坚定：“但我们没有退路，只能一步步解决。先梳理一下可能出现的问题，想好应对办法。”两人随即打开笔记本，开始认真记录起来。
然而，就在他们专注于规划未来合作事宜时，产业内部的问题却悄然浮现。在各个部门之间，关于新的合作模式和发展方向的讨论声越来越大，不少员工对这些变化心存疑虑。
“这新的合作模式，会不会让我们部门被边缘化啊？”一个年轻员工皱着眉头，小声地和身边同事嘀咕着。
“是啊，而且发展方向感觉也太激进了，要是搞砸了，我们的饭碗可就没了。”另一个员工附和道，脸上满是担忧。
这些担忧的声音，逐渐在员工群体中蔓延开来，工作积极性也随之受到了影响。原本高效运转的部门，现在工作进度明显放缓，一些重要的筹备工作也开始出现小失误。
祁同伟和林宇很快察觉到了异常。在一次部门工作汇报中，他们发现数据出错，项目进度滞后，这与以往的工作状态大相径庭。祁同伟脸色凝重，他意识到问题的严重性，对林宇说道：“看来员工们对合作的事情有很大顾虑，得尽快解决，不然合作还没开始，内部就先乱了。”林宇点点头，表情严肃：“没错，得让大家清楚合作的意义和好处，不然这工作没法推进。”
两人迅速决定组织一次员工大会，来解决这个迫在眉睫的问题。大会当天，会议室里坐满了员工，大家的脸上都带着疑惑和不安。祁同伟站在讲台上，目光扫视着台下的众人，他清了清嗓子，说道：“大家最近的担忧，我们都知道。这次合作，不是冒险，而是我们产业发展的必然选择。”他拿起一根指示棒，指向身后大屏幕上的产业规划图，“新的合作模式，将为我们打开更广阔的市场，带来更多的资源。这不仅能提升我们产业的竞争力，对大家个人的职业发展，也是一次难得的机遇。”
林宇接着说道：“大家担心自身利益受损，这是人之常情。但我们可以明确告诉大家，合作成功后，大家的收入会提高，晋升机会也会更多。我们已经制定了一系列激励措施，只要大家积极参与，为合作贡献力量，都能从中受益。”
随后，祁同伟详细介绍了激励措施，包括绩效奖金的提高、职位晋升的优先考虑、培训机会的增加等等。台下的员工们开始交头接耳，脸上的担忧之色似乎减轻了一些。
一个老员工站起来，问道：“祁总，林总，我们相信你们的规划。但这过程中，要是遇到困难，我们该怎么办？”祁同伟微笑着回答：“这位同事问得好。遇到困难不可怕，我们是一个团队，会一起面对。公司会提供全方位的支持，大家有任何想法和建议，都可以随时提出来。”
员工大会结束后，祁同伟和林宇又分别到各个部门，与员工们进行更深入的沟通，解答他们的疑问。在这个过程中，他们不断收集员工的反馈，对激励措施进行微调，确保能真正满足员工的需求。
在内部沟通场所，祁同伟和林宇与部门负责人围坐在一起。林宇看着手中的反馈记录，说道：“目前来看，大部分员工的疑虑有所减轻，但还需要进一步巩固。”祁同伟点点头，“对，激励措施要尽快落实，让大家看到实实在在的好处。”
经过几天的努力，员工们的态度有了明显转变。工作积极性逐渐恢复，筹备工作也重新走上正轨。然而，祁同伟和林宇心里清楚，虽然采取了这些措施，但内部矛盾是否能彻底解决？员工的积极性能否真正恢复到最佳状态，确保合作顺利推进？这一切还都是未知数。
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