林辰在全体员工大会上的坦诚，如同在一锅即将沸腾的油里滴入了水，瞬间激起了更为剧烈和复杂的反应。
八千万这个数字，不再是一个仅限于高层知晓的秘密，它变成了悬浮在每一个“启辰人”头顶的光环，或者说……魔咒。
办公区里的气氛变得异常微妙。以往那种专注编码、热烈讨论技术方案的氛围，被一种心照不宣的窃窃私语和闪烁的眼神所取代。
咖啡间、洗手间、甚至下班后的电梯里，三三两两的聚在一起，话题都绕不开那“八千万”和未知的“未来”。
分歧，如同暗流，开始在平静的表面下汹涌。
第一股暗流：现实的引力——陈浩与“求稳派”
陈浩成了这股暗流最明显的漩涡中心。自从算清楚自己理论上能分到的那笔钱后，他就陷入了一种焦躁和矛盾的状态。
一方面，他对团队和项目有感情；另一方面，那笔足以在北京付个首付、让父母彻底安心、甚至实现他“财务自由”后种种幻想的巨款，像一只无形的手，不断挠着他的心。
他开始有意无意地在团队里散播“现实论”。 “兄弟们，不是我不讲义气，可你们想想，八千万啊！咱们吭哧吭哧干，得干多少年才能赚到？还得担着失败的风险！”
“去了腾讯，平台大，资源多，咱们的技术说不定能应用到几亿用户的产品上，那不更牛逼？”
“再说了，林辰、哲哥他们当然能坚持，他们股份多，底子厚。可咱们这些后面来的，期权本来就少，万一公司独立发展失败了，咱不是毛都剩不下？”
他这些话，精准地戳中了一部分员工的痛点。尤其是那些家境普通、刚毕业不久、背负着房租和生活压力的年轻员工。
他们加入“启辰”是看好其潜力，但也对不确定性心存畏惧。腾讯的offer，像是一个金光闪闪的“保底选项”，提供了巨大的安全感和可见的阶级跃升通道。
运营部新来的两个毕业生，以及测试组一个担心35岁危机的老大哥，明显开始向陈浩靠拢，形成了一个小小的“求稳派”圈子。
第二股暗流：理想的坚守——王哲、刘博与“技术原教旨派”
与陈浩的躁动形成鲜明对比的，是王哲和刘博近乎偏执的冷静。 王哲对任何试图游说他的行为都报以冷眼。
在一次非正式讨论中，一个支持收购的工程师说“去了腾讯能接触更海量的数据和更复杂的技术挑战”，王哲直接怼了回去：“然后呢？在别人的框架里当一颗高级螺丝钉，优化别人定义好的指标？那和我们现在自己定义架构、创造价值是一回事吗？技术的灵魂在于创造，不在于规模！”
他甚至私下对林辰说：“如果公司最终决定卖，我会带着我的核心代码离开，重新开始。”态度决绝，毫无转圜余地。
刘博则用行动表达立场。他把自己负责的系统权限梳理了一遍，加固了安全策略，仿佛在提前预防“城头变幻大王旗”可能带来的混乱。
当有人试探性地问他看法时，他只回了四个字：“初心不改。” 他和他带领的运维、基础架构团队，几乎全员站在了坚守独立的一边。对他们而言，亲手搭建和维护这套承载着十万用户的基础设施，如同抚养自己的孩子，绝不愿轻易交给别人，哪怕那个“别人”是腾讯。
第三股暗流：沉默的多数——苏晚晴与“观望派”
而团队中占比最大的，是陷入迷茫和纠结的“沉默大多数”。他们既被巨款吸引，又对独立创业抱有期待；既害怕去腾讯失去自由和存在感，又担心留在“启辰”前途未卜。他们无法像陈浩那样轻易倒向金钱，也无法像王哲那样纯粹坚守技术理想。
苏晚晴敏锐地察觉到了这种普遍存在的焦虑。她主动找这些员工谈心，在食堂一起吃午饭，耐心倾听他们的顾虑。 “晚晴姐，说实话，我很矛盾。钱谁都想要，但我也很喜欢咱们现在的氛围。”
“我爸妈听说腾讯要收购，高兴坏了，一直劝我答应……”
“如果独立发展，咱们真的能对抗得了腾讯吗？他们要是也做个校园qq怎么办？”
苏晚晴没有强行灌输观点，而是帮助他们分析利弊，梳理个人职业规划，并强调无论公司最终如何决定，都会尽力保障每个人的发展。
她的温和与理性，成为了稳定这部分军心的关键力量。行政、财务、部分运营和产品人员，大多处于这个阵营，他们的向背，将决定团队的稳定与否。
冲突爆发：一次代码评审引发的风波
潜藏的裂痕，终于在一次常规的代码评审会上被彻底点燃。 争议的焦点是“小启助手”一个即将上线的、基于用户行为预测的新功能模块。
代码由吴瀚团队的一名新成员提交，王哲在评审时，认为其底层算法为了追求短期效果，牺牲了太多的可解释性和长期扩展性，要求重构。
这名新成员情绪有些激动，或许是连日来收购传闻的压力所致，他忍不住反驳：“哲哥，我觉得现在不是追求技术完美主义的时候！这个功能上线能立刻提升用户活跃数据！万一……万一公司真要卖了，数据好看点，咱们的打包价说不定也能高点呢？”
这话一出，整个会议室瞬间安静了。所有人都愣住了，连空气都仿佛凝固了。
王哲的脸色瞬间沉了下来，眼神冷得像冰：“你写代码，是为了卖个好价钱？” 陈浩在一旁，脸色也有些尴尬，想打圆场又不知如何开口。
吴瀚立刻站起来，严厉地批评了那名下属：“胡说什么！代码质量是底线，跟卖不卖公司没关系！” 但他眼神中一闪而过的复杂，也被林辰捕捉到了。连吴瀚这样的技术骨干，内心也并非毫无波澜。
林辰当即中止了会议。 “技术讨论，回归技术本身。”他的声音不高，却带着不容置疑的权威，“公司的战略决策，由核心管理层负责。
在决定做出之前，所有人的首要任务，是做好手头的工作，对用户负责。我不希望再听到任何将个人情绪和猜测带入工作的言论。”
他强硬地压下了这次公开的冲突，但所有人都知道，裂痕已经公开化了。那个新成员的话，像一根刺，扎进了每个人的心里。
信任危机与分裂边缘
随后的几天，公司氛围降到了冰点。 “求稳派”和“坚守派”之间仿佛出现了一道无形的墙，沟通变得困难，协作效率明显下降。
甚至出现了个别“求稳派”员工开始偷偷更新简历、接触外部机会的迹象。 陈浩变得沉默寡言，躲着林辰和王哲。 王哲更加沉浸在自己的技术世界里，几乎不与人交流。
苏晚晴疲于在各个小团体之间沟通协调，心力交瘁。 连一向最能活跃气氛的团队建设活动，也显得尴尬和冷场。
“启辰科技”这艘刚刚冲破技术瓶颈、用户突破十万、本该全速前进的航船，因为来自资本的巨大诱惑和内部的思想分歧，陷入了前所未有的停滞和摇摆之中，仿佛随时可能从内部瓦解。
林辰站在办公室的玻璃幕墙前，看着外面依旧车水马龙的中关村，内心充满了沉重与紧迫感。
他知道，不能再这样下去了。分歧必须被正视，思想必须被统一。否则，不需要腾讯动手，他们自己就会垮掉。
是时候，召开那次决定命运的、统一思想的会议了。他必须让所有人，包括动摇的陈浩，都想清楚一个根本问题：他们究竟为何而战？那八千万，买的究竟是什么？而他们愿意为了什么，去拒绝这八千万？
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