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第94章 效率展现

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项目启动的第二周,星火团队开始展现出系统化的工作方法。王志强在白板上画出了一个详细的问题追踪系统,将m8的技术问题按照优先级进行排序。

我们采用分模块并行处理的方式。王志强向团队成员解释工作策略,小李负责内存管理和UI优化,小郑负责电源管理和后台进程,张工继续推进供应链优化。每个模块设立明确的目标和时间节点。

张工的供应链小组率先取得突破。他利用在南都省积累的供应商资源,与多家零部件供应商进行了深入谈判。

王总,张工向王志强汇报进展,我们已经与三家南都的供应商达成初步协议,他们的报价比魅族现在的供应商低12%,而且质量检测结果相当不错。

很好,但质量必须放在第一位。王志强提醒道,黄总对产品质量的要求很高,我们不能为了降低成本而牺牲质量。

明白。张工点头,我们已经安排第三方检测机构对样品进行全面测试,确保符合魅族的质量标准。

与此同时,系统优化小组开始针对m8的耗电问题进行深入研究。小李和小郑带领团队对系统进行了全面的性能分析。

我们发现m8的电源管理策略存在严重问题。小李在技术分析会上汇报,系统在待机时仍然保持多个不必要的服务运行,这些后台活动消耗了大量电量。

小郑补充道:cpU调度算法也很低效。系统在处理简单任务时经常使用高性能模式,造成了不必要的功耗。我们需要优化调度策略,根据任务负载动态调整cpU频率。

在系统效果的加成下,星火团队的工程师们展现出惊人的工作效率。一个星火工程师往往能完成魅族团队三到四人的工作量。

一天下午,魅族的一位工程师遇到了一个复杂的UI渲染问题。这个问题已经困扰了他好几天,每次尝试修复都会引入新的bug。

小李过来看了一眼代码,只用了不到一个小时就找到了问题的根源。这里有个双重缓冲的问题,他指着屏幕解释,UI线程和渲染线程之间存在竞态条件,导致界面闪烁和卡顿。

魅族的工程师惊讶地看着小李:你是怎么这么快就找到这个问题的?我查了好几天都没发现。

可能是经验吧。小李微笑着说,我们以前在优化大型软件系统时遇到过类似的问题。

这样的场景在技术部不断上演。魅族的技术人员开始围观的星火工程师的工作,学习他们的问题解决方法和思维方式。

他们的工作方式真的很特别。一位魅族的工程师对陈工说,非常专注,思路清晰,好像永远不会被问题难住。

陈工点点头:确实,他们的技术深度和问题解决能力令人佩服。而且他们从不加班,但完成的工作量却比我们加班的团队还要多。

黄张也注意到了星火团队的高效表现。他经常来到技术部视察工作进度,每次都发现星火团队在正常工作时间内完成了令人惊讶的工作量。

王总,黄张有一次忍不住问王志强,你们到底是怎么做到的?同样的技术问题,我们的工程师可能要研究好几天,你们的工程师往往几个小时就能解决。

王志强笑了笑:黄总,这主要得益于我们的工作方法和团队文化。我们注重深度思考和工作效率,而不是单纯堆砌工作时间。

在系统优化方面,小李和小郑带领的团队取得了显着进展。他们优化了m8的电源管理策略,减少了不必要的后台活动,并改进了cpU调度算法。

我们重新设计了电源管理模块。小李向黄张汇报,新的策略能够根据用户使用习惯智能调整系统功耗,在保证用户体验的同时最大限度地延长电池续航。

小郑补充道:UI渲染方面,我们优化了界面绘制流程,减少了重绘操作,界面流畅度提升了40%以上。

三周后,星火团队向黄张展示了阶段性的优化成果。经过优化的m8系统在耗电方面有了明显改善,待机时间延长了50%,正常使用情况下的续航时间也提升了30%。

系统流畅度也有显着提升。陈工向黄张汇报测试结果,特别是在多任务切换和界面滚动时,卡顿现象基本消失。用户反馈的主要bug也都得到了修复。

黄张亲自测试了优化后的m8,对改进效果感到满意。确实很不错,他承认道,系统响应更快,耗电问题也得到了很好的解决。

王总,黄张在一次项目进度会议上对王志强说,我必须承认,你们的工作成果超出了我的预期。虽然我仍然不认同不加班的文化,但你们用实际效果证明了自己的能力。

谢谢黄总的认可。王志强微笑着说,我们相信,高质量的工作不一定需要长时间加班。通过合理的工作安排和高效的工作方法,我们完全可以在正常工作时间内完成出色的工作。

在接下来的日子里,星火团队继续推进优化工作。他们不仅修复了现有的技术问题,还为m8系统增加了几个实用的新功能,进一步提升了用户体验。

随着项目进入第四周,星火团队已经基本完成了技术优化目标。m8系统的性能得到了全面提升,用户体验显着改善。

黄张对项目进展感到非常满意,虽然他对不加班的文化仍然持保留态度,但不得不承认星火团队的工作效果确实出色。

王总,黄张在项目总结会议上说,你们用实际成果证明了自己的价值。虽然我们的工作文化不同,但合作效果很好。我期待看到ERp迁移阶段的表现。

我们一定会继续努力。王志强自信地说,星火科技有信心帮助魅族实现更大的提升。

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