金俊宇惊讶道：
“真的吗？您是怎么看出来的？”
“千真万确。”
看着朴振赫确信的表情，金俊宇只有相信了，因为自己老板的眼光，他是知道的。
“问题出在哪儿呢？是碧松美术馆给调换了吗？”
“是买来的时候就是赝品？还是后来被掉包了？这还不好确定，不过我感觉后者的可能性大。”
“为什么呢？”
“因为美术馆里，公开展出的那些艺术品都是真品。”
“这么说，只是仓库里的是假的？”
“反正dS电信的那些都是假货。”
朴振赫看着窗外。
肯定是碧松美术馆做了手脚，而在背后指使的人肯定是吴瑞英。
但朴振赫没有想明白的是，她为什么要这么做？
她肯定是需要钱，才会在艺术品上动手脚。
可是，作为dS集团的会长夫人，并不需要用这种手段去筹集资金啊？
“你关注一下，最近市场上，有没有我们的艺术品流出？”
“是，知道了。”
“嗯……会不会是wESt航空那边需要资金呢？近来那边的情况不好吗？”
“我听说，越来越恶化了。”
“是吗？上次和会长吃饭的时候，听说要把wESt航空和酒店、免税店绑定起来经营，你知道后续的进展吗？”
“大明集团拒绝了这个方案。”
“原来是这样。”
在朴俊万建议吴瑞英去找大明集团的时候，恐怕就料到大明集团会拒绝了。
“大明集团拒绝了，那是不是与新韩酒店的合作也黄了？”
“是的。”
朴振赫知道，这肯定是朴俊万的决定。
可想而知，这对吴瑞英的打击多么大了。
“那大明集团从wESt航空撤出了吗？”
“没有。不过，他们当前不打算再投资了。”
“呵呵，那可真够吴馆长受的了。”
现在，朴振赫理解了，吴瑞英为什么要打艺术品的主意。
理解归理解，但这种事情是不能做的。
因为，这属于贪污公司财产，是一种严重的欺诈行为。
“目前还只是一种推测，你要好好调查一下。”
“是。”
吴瑞英和碧松美术馆的人，一定没有想到，朴振赫看出了今天拿出来的那些艺术品，全部都是赝品。
现在，朴振赫手里有了一张王牌，他已经抓住了吴瑞英的狐狸尾巴。
就看后面，吴瑞英如何表现了。
*** *** ***
今天，dS电信正在召开第2次高管会议。
高管们一个个走到前面，战战兢兢地汇报自己负责的业务。
听着汇报，朴振赫不断地向高管提出新的要求。
“为什么今年的入网人数没有增长？”
“考虑到先稳定服务质量……”
“稳定服务质量？难道考虑服务，就不需要拓展业务了吗？这不是不思进取、坐享其成吗？”
在朴振赫的责问之下，高管不说话了。
朴振赫的目的并不在于训斥对方，而是为了推动业务的不断发展。
他看了一下所有的高管。
“dS通信创立了多少年了？快20年了吧？公司的收益一直不错，是不是因此就不思进取了？大家了解外面的市场吗？这种情况是不可能持续的。”
朴振赫敲着桌子说道。
来到dS电信后，他迫切地感觉到，需要不断地给这些老人施压。
“我们必须得开拓新业务。”
“新业务？您说的是什么样的新业务呢？”
“具体是什么新业务？得由大家来告诉我。”
“.…..以前不是没有做过开拓新业务的尝试，但是都不太成功，与其盲目地开拓新业务，还不如努力把现有的业务做好。”
朴振赫看着这名高管。
“人们经常说，失败是成功之母，但我却不这么认为。因为我看到，我们失败以后，反而变得怯懦和不思进取了，是这样吧？”
听了这话，那名高管的脸一下子红了。
“只有成功过的人，才会知道成功能够带来的喜悦，从而不畏惧挑战，不断进取。各位是打算就这样一直干到退休吗？那是绝对不行的。以后，我们每周召开一次新业务讨论会，大家不必局限于负责的业务，每个部门都要提出开展新业务的思路、想法和建议，如果没有的话，可以直接收拾东西回家了。”
“董事长，不必局限于自身的业务……”
朴振赫看着问话的人。
他事先看过金俊宇整理的高管资料，知道说话的这个人。
“林舜一内容(contents)战略室长，您对我的提议，有什么不满吗？”
面对朴振赫的质问，林舜一室长不吭声了。
朴振赫知道他想要说什么。
“我不是不知道，公司的研发中心每月会提交新业务发展报告。你们作为内容战略、新媒体战略、内容事业部等业务运营部门，运营平台的业务还管不过来，哪有时间考虑新业务？你们是这么想的吧？”
朴振赫边说，边用眼睛扫视着他提到的部门负责人。
这些部门的负责人都吃了一惊，他们之前并没有与朴振赫打过什么交道，可他却把每个高管都记住了。
之前，朴秀万担任董事长的时候，熟悉高管就用了半年的时间。
朴秀万并不是记忆力差，他是没有把这件事情当回事儿。
但朴振赫认为，自己作为董事长，必须快速地了解每个高管的能力与业务开展情况。
当然还有这方面的原因，就是柳正杰以前做过销售，所以他锻炼出了快速记住人名和长相的能力。
“开拓新业务不是一件容易的事情，但是因为困难就不做了吗？从现在开始，不能再下面提交方案，大家只是坐在这里品头论足了！以前，新业务开发之所以失败，就是因为你们这些上了年级的人，不了解市场和现在年轻人的需求，把下面提交的方案都枪毙掉了。你们认为可行的项目，反而无法满足时代和年轻人的需要。”
朴振赫继续说道：
“从现在开始，每个部门都要着手开发新业务，大家必须亲身感受一下市场和年轻人的消费需求，这项工作将列入今年的绩效评估。”
说到这儿，他停顿了一下。
“每周提出一项新业务，这个要求适用于每个部门和每位高管，将在会议时当场进行评价，评价的结果将影响到以后聘用合同的签订。具体的要求，由金室长来向大家做说明吧。”
说完，朴振赫就起身走出了会议室。
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