第二天，唐科开始践行自己的认知。
先把十二部的同事拉出来，尝试画大饼，“兄弟姊妹们，接下来不到十天时间，咱们需要再冲一冲，力争把团队销冠和个人销冠留在咱们部门。”
“大家说说，咱们来鹏城是干嘛的？不就是搞钱吗？趁着年轻，好好拼一把！”
“助贷是好行业，但是每个行业都有一定的风口期，过了风口期，也就不一定能赚钱了。你们应该听说过，当年税贷刚出来的时候，很多同行抓住那一波，还挣到不少。然是票贷。”
“新产品释放出来，就是一个风口期抢到都能赚钱！”
“现在，贷款产品很多，而且咱们恒域金服的口碑不错，大家不要满足于每月三万五万的工资收入，要把目标定高一点，新人要瞄准组长，组长要瞄准总监。”
“我希望有一天，你们个个都有能力担任总监，而且你们的能力也不差于我。”
“不要害怕挑战，也不要怕学习。这个社会，什么关系和贵人相助都是其次，你个人有能力才是根本。先赚他一波快钱，把底子稳住再说。”
“还是那句话，利用最后十天时间，创造一个奇迹！”
“……”
洗脑过后，唐科又单独叫几个人去谈话，其中有四位组长和三位新人。
他对组长的方法，主要着重激励他们努力学习，把业务知识学全，慢慢学会管理带团队，以总监的标准来要求自己。
他对戴恩林说，“咱们都是大坝村出来的，年纪也差不多，我能做到的事情，你一定也能做得到。你千万不要满足一个月赚十几万，把目标搞大一点，一定想着干掉我这个总监知道吗？”
戴恩林讪笑，“表叔，我哪能跟你比哦？你那么牛掰。”
唐科道：“牛个毛线！我有三头六臂吗？还不一样是从头学习，一步一步走出来？做营销又不是造原子弹，只要你肯下苦功夫，用心琢磨，一定可以很快的成长。再说，我会带你，只要你有问题，我都会想办法帮你们解决的。”
戴恩林：“……”
一场谈话，把戴恩林整得热血沸腾，感觉浑身都是力量，当销冠也只是时间问题。
面对姚琴，唐科主要抓她的痛点，“你进步比较快，但就是太死板，不懂得举一反三，还不够积极主动。”
“销售有句话，叫谁主动谁享受，你要懂得把握主动权，享受营销的乐趣。”
“做咱们这一行，每天都有奇迹发生，但是机会都是留给有准备的人，你的格局一定要打开，勇敢的迎接挑战。”
“试想一下，如果你再积极主动一些，思维再灵活一点，一个月干他两百万业绩，就你们家那点负债，还不是几个月的事情！”
“当然，如果你再连续当两三个月销冠，那年底把钱还清也很简单啊。”
这话说得，让姚琴不由眼睛一亮。
她现在最缺钱。
穷疯了那种！
前两个月，姚琴的收入都超过十万，心里还想着突破呢！唐科说得对，若是进入销售的第一梯队，那她还清家里的负债，是迟早的事情。
要知道，唐科爆发的时候，一个月的收入都有两百多万呢！
不过，姚琴很快又红着脸道：“我是不可能拿得到销冠的。”
很显然，不够自信。
唐科道：“王侯将相，宁有种乎？难道销售冠军是天生的吗？去年我刚进入恒域金服的时候，也不敢想象可以做销冠，但是随着能力的提升，销冠也不再是高不可攀的！做人要敢想敢干。”
“想想你刚入职的第一个月，业绩为零！第二个月被我一顿虐，还不是彻底爆发出来了！”
“人啊，就是要对自己狠一点。不信你给自己定一个目标，下个月要干到一百万回款，如果做不到你就去深南大道裸奔，而且还要当着全公司的面说，你看看自己上班的时候会不会有如神助？”
“绝对会拼命嘛！”
一通话说出来，整得姚琴脸蛋红扑扑的，憋了半天才蹦出一句，“真的吗？不如我下个月试试？”
她真有一种跃跃欲试的感觉。
卧槽！！
唐科被姚琴的单细胞脑子雷倒了！
不过，姚琴都那么积极主动了，他作为总监又怎么忍心打消他的积极性？
“我看行！月底正好轮到我主持晨会，到时候我安排你上去发表誓言。当然，你自己也要做好准备，把电话量拉上去，争取一天打它600通电话。”
“嗯嗯！”
姚琴被说得心悦诚服，现在脑子里想的全是一百万业绩的事，以及计划着要不要再办几张电话卡。
她现在有五个号码，明显不够用。
要打600通而不被封号，至少要准备十张以上的电话，鹏城规定每个人全网只能办五张电话卡，姚琴已经在考虑该找谁帮忙了的事情。
奇怪的是，自从答应唐科要挑战百万业绩后，姚琴压根就没有退缩的念头，脑子里全是挑战的兴奋感。
甚至，她连唐科都不再怕了。
以前面对唐科，姚琴是有些敬畏感的，今天给唐科洗脑，她冲破心理局限以后，反而放开了。
干他！大不了裸奔嘛。
想想唐科平时营销客户的状态，好像也不是那么难，他悠哉悠哉的，隔三差五开两单，两百多万业绩就出来了。
姚琴决定了，下个月要死磕。
唐科对冯坚、吴邦，基本上也是一样的套路，无非是刺激欲望，激发动力，逼着他们突破自己。
对新人们，唐科又是另一套，主要培养他们的自信，鼓励他们学好基本功。
业绩嘛，至少要挑战十万以上回款。
现在十二部的小伙伴们，对唐科非常崇拜，因为他判断客户超准，说有额度，基本上八九不离十。
关键是，唐科帮助大家开单，绝对是刚杠杠滴，只要是他帮约来公司，经过核实营业状况和征信的客户，一般都能出额。
那就是专业的力量！
唐科的成长很快，而且在潜移默化的改变着，逐渐形成他特有的风格。
经过一番洗脑，十二部上下像一头头饿狼看到猎物，嗷嗷直叫。组长心心念念提升业绩，用总监的标准来要求自己，组员则不断为自己加码，准备要跟九部干一把。
上下团结一致，野心勃勃，部门精神风貌更上一层楼。
精气神上来了，业绩也开始攀升。
战报频频，从唐科到组长，再到组员们，个个都卯足了尽，你追我赶，有客户来访就搞客户，没有来访就猛打新增电话。
一个个拼得，像电话费不要钱似的。
……
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