左冠霖虽然到了韩峰公司，实际上没有帮上多大的忙，他的心没在这里，他随时准备着要到学校做他的项目以及实验。他快要毕业了，日思夜想的留校渺茫，他跟陈院士以及章教授提过自己的想留校的想法，但是陈院士和章教授都说现在学校做了禁止近亲繁殖的规定，也就是不让本校学生留在本校任职，如果左冠霖出国交流一段时间回来或许有可能。但是对左冠霖来说，时间意味着变化，如果自己在外国一段时间回来后，这种可能性也没了，那他还要重新做规划，一步错步步错。起初章教授想让他交流学习一段时间，但是他放弃了，觉得在学校内部更容易让导师认可，更容易说上话，至少以往是这样的，现在他后悔了。
左冠霖在学术上是优秀的，至少踏实肯学，至少很会钻研，但是他缺少建树，没有突破性的成果。章教授让他到韩峰公司，其实不是让他给韩峰干活，更不是让他当韩峰公司的员工，只是让他学习学习韩峰干事创业的那种闯劲以及锐意进取的巧劲。但是他没有会意章教授的意思，自卑和委屈让他没有了对整件事的判断能力，始终钻在了牛角尖里不肯出来。在韩峰公司是他一天最没有精神状态的时候，等到学校实验室，他充满了干劲，哪怕到晚上两点，他也可以心满意足的欣赏着自己的实验数据。
对毕业生来说，时间会过的很快，对左冠霖来说也是这样。他已经离开了韩峰那里，专心将毕业论文发表之后，整个人瞬间空虚了，毕业论文对他来说不算什么，早在上一年他已经发表了。要去哪工作，才是他整整觉得拿不下来的地方，他对以前的规划太明确了，目标越明确，失败后心里会更承受不住打击。有普通的二本院校要录用他，但是他没有看上那家二本院校。去企业，他是最不愿意的，他不想给别人打工，因为他觉得他去公司工作，就是在为别人创造价值，而自己得到的报酬离价值会微乎其微。最后没有办法，他选择留在了西川大学的博士后流动站，“也许，现在是我最好的选择吧”他跟韩允汐说。
而韩允汐不同，他喜欢留在韩峰处，不仅见证了韩峰公司的成长，还见证了韩峰孩子的出生。
公司业绩在韩峰整改之后逐渐有了好转，韩峰招了三个硕士配合她的工作。她喜欢这样，在学校和企业间来回跑，充实而又精彩，还有自己赚的钱花，还有他的心灵导师，还可以随心使唤手下的三个硕士完成她的技术想法，这是很多博士生想要的一种状态，有人用，有成果拿。章教授也很支持她，还要求她尝试将自己的研究运用到公司生产中，让她用一种创业者的心态完成自己的学业。
当然，韩允汐也是用一种创业者的心态完成她的工作，在华远公司的每一天，她都是精神抖擞，把每一件工作当成自己的事业中的一部分来干。
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