麦克很享受在舞台上的感觉。他感觉所有人都在对自己点赞。跳的更加的卖力。
还好，他的体力还是有一些的，要不然，支持不了这么大的运动量。
他选择了这个街舞，难度还是有一些的，非常的耗费体力。他咬牙坚持把这个舞都跳完了。
因为他选的这个舞蹈是非常的欢快的，整个现场都非常的活跃。而他那几个手下，这个时候直接华为气氛组。
“跳的真的太棒了，再来一个，要再来一个！”
他们在下面叫嚣着。拼命吹这个舞蹈。
下面的这些人，虽然和他有一定竞争关系，但是面对这样有气氛的舞蹈，他们也跟着其他人大喊再来一个。
这一点，倒是让这些面试官有一些意外。倒是意外的高看他一眼。
跳舞跳的好的，他们不是没有看过。但是这样带动气氛的，却是非常少。
在这么小的一个会议室，这么小的观众都能把气氛带成这个样。如果换成更大的舞台，可能会造成意外的效果，也不一定。
原本还有些犹豫的面试官，这个时候改变了想法，直接同意他加入了复试。
麦克在听到这个消息的时候深呼了一口气，开心的坐在了一旁。同时对着自己那些手下默默点了个赞。
这属于专业不够，气氛来凑。这样看起来，效果还是非常的不错的嘛。
也是，星辰集团。他们招聘的目的并不是单单找一些技术非常好的艺人。
而且是找偶像的。如果能快速吸引粉丝互动的话也是一项非常好的优势。
麦克很是开心，他也决定自己手下面试的时候，他也要这样带动一波气氛。
他获得面试资格，在场的人，有一个表现的非常的不爽，就是刚才的女孩。
本来只有她一个人进入了复试，那些后面的人都没有进入，他还非常高兴呢。
觉得这个不愧是大企业。初试的标准都这么的严。
可是，还没等高兴多久呢。
麦克就和他一样通过了初试，这让女孩很郁闷。虽然对方在舞台上的感觉还是不错的。
但是，作为学舞蹈学了很多年的人。对方舞蹈上的漏洞简直是太多了。
让他看着就知道，对方技术不是非常的扎实。如果是他们两个跳的舞蹈pK的话。
他十分有信心，可以吊打他。自己的基础在那里摆着呢。
甚至，不光是自己，只要是有一点舞蹈基础的人。做成他那个样子都不是特别困难。
但是，对方就是靠着舞台带动气氛，这种投机取巧的方式。获得和他一样的资格。
这让他有种感觉。就像是努力学习了很久的学霸。和旁边儿带着小抄的人考了同样分数的憋屈。让人就是看不顺眼。
麦克这样甜美的女孩子，还想跟她打个招呼呢。
但是看着女儿面色不善，他又收回了想伸出去握手的手。虽然他也不太明白什么原因，但这个时候还是维稳为主。
麦克也想看看后面的情况，于是老老实实坐在旁边。把注意力放在了正在面试的这些人。
算你识相，这种方式就算初试过了，复试你也过不去。女孩郁闷的想着。
随即目光也关注到了场上。复实觉得自己也没有什么问题。而且他的主要竞争对手，不是这个人。
接下来的面试，进行的还是非常的顺利。
麦克之后，其他的人，也注意到了带动气氛的好处。这样不但可以节省自己的体力，也可以让自己显得的更加的专业成熟。
于是，基本上跳舞的那些人都学麦克。基本上跳一段儿就和观众互动一下，跳一段就和观众互动一下。
可惜，对方的舞蹈课不像麦克选择的街舞这样。他非常适合。和大家互动。
对方选择的舞蹈明显不适合。他又为了带动气氛，数次打断自己的舞蹈。造成了舞蹈有一定的不连贯。
本来觉得带动气氛之后，这些都是小问题。应该影响不大。
可惜，面试官显然不是这样想的，虽然带动气氛也是咱们考核的因素之一。
但是，比带动气氛他们更看重是选手的台风。麦克这样做对于他整体的表现而言，是有加分作用的。
而且从结果上看来，这样的效果还是不错的，但是这个人，他每停一次。场上的气氛。就低迷一次。
而且，虽然看出来他很努力了，但是观众的反应却非常的平淡。互动效果非常的不好。
没有例外的，这个人直接被他们淘汰了。之后上场的这几个人也想学习麦克，但是，效果非常的不好。
甚至还不如他们本身。不这么做的效果好呢。
“让你们学爷。爷爷我是这么好学的吗。”
麦克看着后面的人这么惨。非常的幸灾乐祸。
几个人连续失败之后，大家人也不学麦克了。而是老老实实的表演自己的才艺。
麦克的这几个手下，也不敢像麦克这个样子。他们也是老老实实跳着自己的男团舞。
随着时间的推移，进入复试资格的人越来越多。麦克也是时时关注那几个人。
只可惜，他们的水平还是比较有限。那些个舞蹈。虽然看上去非常的好看，但是，专业性还是差那么一点。
让面试官没有眼前一亮的感觉。最后还是他的一个手下，不光是跳了一段舞蹈。
还即兴表演了一段脱口秀。这才顺利进了复试。
而其他的人，他们就没有那么好的运气了。这跳了男团舞，显然没有办法打动面试官。
麦克看着他们那个样子，也是非常的无奈。但是他们几个人过来参加，有两个进入了复试，已经非常的不错了。
毕竟，他们的竞争对手。都是有这底子的人。不像他们这样临时抱佛脚。
经过第一轮的筛选，原本进来的100个人。复试就剩下六个人了。
麦克他们有两个人进入复试，已经是非常高的比例了。
复试和他们想象的不一样。这个时候，就进入了一对一问答的阶段。
他们这个时候就要起来了解一下每个人员的性格，以及他们未来的规划。
而这些问题，是他们选择艺人的重点。
毕竟，培养一个优秀的艺人不容易，一但塌房，就血本无归。
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