月底，林志华再次来到工厂。
\"李总，客户对你们最近的交货质量非常满意。\"林志华笑容满面，\"他们还想讨论明年的合作计划。\"
\"明年的计划？\"李向阳有些意外，\"现在就开始谈明年的事情？\"
\"是的，他们希望能够建立更稳定的供应关系。\"林志华解释道，\"初步的意向是明年的订单量要比今年增加百分之五十。\"
李向阳陷入沉思。订单增加当然是好事，但也意味着更大的挑战。
\"林老板，给我们一些时间考虑一下。\"李向阳说道，\"我们需要评估一下自己的承接能力。\"
\"当然可以，但客户希望在年底之前能够有个明确的答复。\"
送走林志华后，李向阳召集核心团队开会。
\"明年增加百分之五十的订单，大家觉得我们能承接吗？\"李向阳把情况详细说了一遍。
马庆福先开口：\"从产能上来说，新生产线投产后，应该没问题。\"
\"但是管理跟得上吗？\"刘万山提出了关键问题，\"人员增加了，管理难度也会相应增加。\"
李向阳点了点头，这正是他担心的问题。
企业发展到一定规模后，管理就会成为瓶颈。如果管理跟不上，质量就难以保证，到时候可能会失去现有的客户。
\"我们需要提前做好准备。\"李向阳经过深思熟虑后说道，\"首先要完善管理体系，然后要培养更多的管理人员。\"
\"那我们接这个订单吗？\"马庆福问道。
\"接，但要分阶段实施。\"李向阳已经有了初步的想法，\"明年上半年先增加百分之二十，下半年再增加到百分之五十。这样我们有足够的时间来调整和适应。\"
刘万山听了李向阳的话，若有所思地点了点头：\"分阶段实施确实比较稳妥，这样我们也有时间观察新的管理制度在扩大规模后的效果。\"
\"就这么定了。\"李向阳敲了敲桌子，\"庆福，你觉得呢？\"
马庆福搓了搓手，眼中闪着兴奋的光芒：\"我没意见，只要能赚钱，怎么做都行。不过...\"他顿了顿，\"咱们是不是应该考虑再招几个管理人员？\"
李向阳深深地看了马庆福一眼。这个合伙人虽然有时候显得有些急功近利，但在关键问题上总能想到点子上。
\"你说得对。\"李向阳起身走到窗前，\"现在咱们几个什么都要管，确实有些吃力。咱们需要什么样的管理人员？\"
刘万山接过话茬：\"我觉得首先需要一个生产主管，专门负责车间的日常管理。其次还需要一个质检主管，专门负责质量监督。\"
\"还有财务。\"马庆福补充道，\"现在账目越来越复杂，光靠老刘一个人记账肯定不行。\"
李向阳点了点头，这些确实都是急需解决的问题。但是好的管理人员不是那么容易找的，特别是在这个小县城里。
\"我有个想法。\"李向阳沉吟片刻后说道，\"与其从外面招人，不如从内部培养。\"
\"从内部培养？\"马庆福有些不解。
\"对，从现有的工人中选拔一些有潜力的，送他们去培训，然后提拔为管理人员。\"李向阳解释道，\"这样既能解决人手问题，也能给工人们一个上升的通道。\"
刘万山眼前一亮：\"这个想法不错，内部培养的人对厂子的情况更了解，忠诚度也会更高。\"
\"那我们就先物色一下人选。\"李向阳做出决定，\"每个部门推荐两到三个候选人，然后我们再进行考察和培训。\"
接下来的一个星期，李向阳开始在工厂里仔细观察每一个员工。
他不动声色地走过每个车间，看着工人们的工作状态。
有些人干活麻利，手脚勤快；有些人虽然动作不快，但非常仔细认真；还有些人总是能在关键时刻想出解决问题的办法。
\"张师傅，这个工序你做了多长时间了？\"李向阳停在一个三十多岁的工人面前。
张师傅放下手中的活，有些紧张地回答：\"李厂长，我做这个已经快两年了。\"
\"有没有想过学习其他工序？\"
张师傅眼中闪过一丝惊喜，但很快又变得忐忑：\"李厂长，您是不是觉得我这个工序做得不好？\"
\"不是。\"李向阳摆了摆手，\"我是觉得你很有学习的潜力，想让你多掌握一些技能。\"
张师傅这才松了一口气，脸上露出笑容：\"那太好了，我一直想多学点东西。\"
类似的对话在接下来几天里重复了很多次。李向阳发现，大部分工人都有上进心，只是缺少机会。
周五下午，李向阳把几个部门的班组长叫到办公室。
\"我想让你们每个人推荐两到三个人选，要求有一定的工作能力，愿意学习，品行也要过硬。\"李向阳开门见山。
\"李厂长，您是要选管理人员吗？\"包装车间的班组长小心翼翼地问道。
\"对，我们准备从内部培养一批管理人员。\"李向阳点了点头，\"但是要求很严格，不仅要有能力，还要有责任心。\"
几个班组长互相看了看，眼中都有些兴奋。在这个年代，能从工人提拔为管理人员，那可是了不得的事情。
\"李厂长，我们回去仔细考虑一下，明天给您答复。\"生产车间的老班长说道。
\"不急，慢慢考虑。\"李向阳挥了挥手，\"但是记住，推荐的人不仅代表你们的眼光，也关系到厂子的未来发展。\"
第二天上午，几个班组长就拿着名单来了。
李向阳仔细看了看，发现有几个名字出现在不同班组长的推荐中，这说明这些人的能力是得到公认的。
\"张建军、李小明、王秀娟...\"李向阳念着名单上的名字，\"这几个人我都有印象，确实表现不错。\"
\"李厂长，这个王秀娟虽然是女的，但是心很细，质检方面很有天赋。\"包装车间班组长特意介绍道。
李向阳点了点头。在这个时代，女性进入管理层确实不容易，但如果真有能力，他不会因为性别而排斥。
\"那就先从这几个人开始培养。\"李向阳做出决定，\"每个人先轮岗学习三个月，然后根据表现决定具体的岗位安排。\"
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